V případě potřeby JOB manažer instrukční zaměstnanci nezbytní na počátku svého rozvoje, aby určit, co je účelem zavedení volného místa v organizaci. Po všech povinností, a to i přes určité standardní seznam provedených prací takový zaměstnanec, v závislosti na velikosti organizace a specializace mohou být změněny. Náplň práce manažera HR (jeho kvalitní obsah), kromě toho bude do značné míry záviset na velikosti HR-služby. Ve velkém podniku může takový zaměstnanec vykonávat úzké, specializované úkoly (například pouze při výběru zaměstnanců) a malé, naopak, vést všechny směry v oblasti personálního řízení. Náplň práce Personální ředitelka určuje, jaké úkoly by mělo být rozhodnuto, že zaměstnanec obdržel na zaměstnance jednotky a její povinnosti vyplývající z těchto cílů. K tomu, aby to bylo možné, jak to udělat, že dokument je třeba stanovit požadavky na kvalifikaci a vzdělání. Zejména osoba musí mít vysokoškolské vzdělání a nejlépe vyškoleni ve směru práce. Musí vědět, pracovněprávní předpisy, HR outsourcingu, základy ekonomiky práce, metod posuzování a školení, zlepšit své dovednosti, základy psychologie a sociologie práce. Kromě efektivně pracoval Personalista, popis práce by měla specifikovat požadavky na pracovní zkušenosti. Dostupnost praktických dovedností pro výkon funkce stavebního materiálu a morálních pobídek, hodnocení, rozvoj KPI systémů náboru - záruku, že zaměstnanec bude přizpůsoben pro práci na novém místě.
Úkoly a povinnosti v návodu k řízení práce pro pracovníky, kteří patří, jako pravidlo, vyhledávání, výběru a návrhu na recepci, překlady, propouštění zaměstnanců, jejich výcvik a plánování přizpůsobování obchodní kariéry (včetně práce s personální rezervy). Popis práce Lidské zdroje manažer může zahrnovat odpovědnost v oblasti odměňování a organizace. Jedná se zejména zahrnují přípravu organizačních struktur řízení, personální, účast na vývoji předpisů o třídění, místní dokumenty organizace mezd, popisy práce, počet zaměstnanců pro výpočty. Kromě toho personalista může být zodpovědná za certifikaci pracovníků, vedení kolektivní smlouvou činnost, rozvoj dokumentů upravujících sociální politiky společnosti. To může zahrnovat posouzení pracovišť (z hlediska pracovních podmínek). Také na manažera je přiřazena váha regulační a probíhající práce související s přípravou správních dokladů. Patří mezi ně příkazy k podpoře, bonusy, disciplinární řízení, zavedení spoluúčasti, definici provozního režimu. Tento důstojník je často zodpovědný za rozvoj pracovní doby a odpočinku, příprava statistických zpráv.