Mezilidské konflikty: podstata, příčiny a typologie

Mezilidské konflikty jsou konflikty, které vznikají u lidí v jejich duševní a sociální interakci. Na tomto chápání bázi, je zřejmé, že pravděpodobnost jejich výskytu je poměrně velká v každé společnosti. Zvlášť když si uvědomíte, že to, co jsou příčiny mezilidských konfliktů a jejich typologie.

Předpoklady pro jejich vzhledu lze rozdělit do tří velkých skupin:

• psychologické;
• osobnost;
• sociální a psychologické.

Psychologické příčiny konfliktů vést ke vzniku neslučitelnosti. K tomuto jevu dochází, když:

• Existují rozpory v životních cílů, motivů, ideály, světový názor, hodnoty;
• ne stejné ideologické, politické, a dalších životně důležitých zařízení;
• lidé nesedí typ temperamentu a charakteru.

Mezilidské konflikty mohou vzniknout z osobních důvodů, které jsou založeny na individuální psychologické charakteristiky jejich účastníků. Jejich vzhled může způsobit tyto předpoklady:

• Účastníci hodnotí další chování konfliktu (-their) jako nevhodné a nesprávné;
• Někteří lidé je zde nízká úroveň komunikativní kompetence - to nepovažuji za nutné vidět cestu ven z té či oné konfliktní situace ;
• Mezi osobními vlastnostmi třeba vyzdvihnout to, co brání komunikaci: nedostatečná úroveň psychologické stability, nedostatečnému nebo přepětí úroveň pohledávek ;
• Přítomnost stran v konfliktu cholerik temperament nebo nadměrná exprese určitých rysů.

Třetí skupina příčin konfliktů, sociálně-psychologické, je velmi velký. Mezi hlavní důvody jsou následující:

1. zkreslení a ztrátě informací v situacích mezilidské komunikace;
2. roli v lidské interakce jsou řádně je dáno, že je jeden začíná nepříjemné pocity v jednání s ostatními (tého);
3. Existují různé způsoby, jak zhodnotit osobnost a dílo jiné osoby, jakož i hodnotové orientace;
4. Je možné, že existují složité mezilidské vztahy, touha každého orgánům, jakož i nekompatibilita.

Druhy mezilidských konfliktů lze rozlišit podle několika klasifikací.

Nejběžnější je typologie oblasti aplikace, v souladu s nimiž vysílají:

• Konflikt na veřejných místech (na ulici, v obchodech, veřejná doprava, atd.);
• rodina,
• konflikt v organizaci.

Mezilidské konflikty mohou být také rozděleny v souladu s motivací chování svých členů. Přidělit konfliktů, když se lidé „share“, co je nezbytné pro přežití člověka. Cenný jako konflikty spojené s přítomností protichůdných kulturních postojů, přesvědčení, názorů, odhadů a vztahů.

Docela zajímavý je klasifikace podle kritéria pravdy a lži. V souladu s tím jsou:

• Náhodný konflikt, když negativní interakce vznikl v souladu s měnícími se snadno příčin;
• opravdový konflikt existuje a může často „drag“;
• k úhradě může mluvit, když skutečný konflikt se skrývá nějaká neviditelná;
• latentní konflikt může být v „klidovém“ stavu po dlouhou dobu, ale dříve nebo později se musí buď zmizí, nebo rostou do skutečné;
• false možnost existuje kvůli chybám vnímání a chápání.

Při rozlišení libovolné verze základní poloze je, že všichni účastníci měli sedět u „jednacího stolu“. V takovém případě, pokud se lidé snaží konstruktivně vysvětlit a dohodnou mezi sebou, mezilidské konflikty mohou být vyřešeny.