Legislativní postup. Vyšetřování pracovního úrazu

Ve výrobním procesu jeden ze zaměstnanců podniku může být ovlivněn, což často vede k velmi smutný důsledky. Mnoho lidí ví, že v takovém případě je odpovědný ředitel organizace. Ale jen málo lidí ví o tom, co schématu úvahy o těchto věcech. Tato situace, v důsledku kterého je zaměstnanec obdržel zranění podléhá povinné řízení. To musí být v předepsané formě a mají přísný postup. Vyšetřování nehod při práci a pravidel - tématem tohoto článku.

aktuálnost

Postupy při vyšetřování pracovních úrazů jsou shrnuty níže. Ale nejprve musíme říci, že toto téma je velmi důležité v dnešní společnosti práce. Pracovní úrazy dnes v ruských organizací - na velmi vysoké úrovni. Krize v ekonomickém sektoru má negativní dopad na životní prostředí a zaměstnanost. Možná je to také skutečnost, že mnoho podniků dnes, žádný řádný kázeň a pořádek.

Vyšetřování pracovního úrazu - problém, který věnoval své monografii mnoho ruských autorů. Odborníci v oblasti pracovního práva často odkazují na otázky týkající se problematiky probírané v tomto článku, ve snaze posílit jistotu zaměstnání a zlepšit systém prevence a odstraňování následků havárií. Prostřednictvím analýzy pracovních úrazů byly identifikovány následující faktory nepřiměřeně mimořádných událostí:

• oslabování pozornosti zaměstnavatele na zlepšení a modernizaci výrobního procesu;
• Porušení podmínek opravy zařízení;
• nedostatky v průběhu technologických procesů;
• nedostatky v právním a regulačním základů.

Cíle a záměry

Postup při vyšetřování nehod v práci - to je událost, která má tyto cíle:

• určit příčinu nehody;
• určit opatření k řešení faktorů, které vedly k nastala událost;
• nastavit pachatele porušení;
• postavit pachatele před soud;
• vydávat povolenky na postižené.

Samotný termín „nehoda“, a způsoby, jak zmírnit její následky jsou přítomny v TC. Statut danou událost jako incident ve kterém pojištěný pracovník byl zraněn, plnění svých povinností.

Nezáleží na tom, kde se to stalo: na území zaměstnavatele, zatímco v návaznosti na služebních vozidel nebo stěn jakákoli jiná organizace. Oběť by mohl být zraněn a v jiném podniku, plnění objednávek na svého nadřízeného. V každém případě je jasně prokázáno, systém musí mít postupy pro vyšetřování nehod v práci. Stručně můžeme říci, že v důsledku nehody může být dočasné nebo trvalé invalidity důstojník a dokonce i jeho smrt. Takže v takové situaci, zákon stanoví opatření, která musí zaměstnavatel nutně brát.

Kteří mohou být ovlivněny v podniku?

Ve výrobním procesu se mohou podílet nejen zaměstnance, s nímž má zaměstnavatel uzavřené pracovní smlouvy. V areálu jsou také zástupci z následujících kategorií:

• Osoby, které absolvovaly školení;
• Studenti absolvování praxe;
• osoby odeslané do společnosti za účelem ergoterapie;
• odsoudí zapojené do práce.

Jaké jsou ztráty?

Určením události, která spadá do kategorie nehod, má také svůj vlastní řád. Šetření průmyslové havárie, začíná se zřízením skutečnosti nehody. Zranění může být způsobeno:

• Škody jinou osobou;
• různé teplotní šok;
• popáleniny;
• těžké nebo lehké omrzliny;
• utopení;
• úrazu elektrickým proudem;
• ozáření nebo blesku;
• výbuch;
• havárie;
• zničení budovy.

Rysy vyšetřování

Vzhledem k sociálně-ekonomickým, sociálním a preventivních opatření zahrnutých v oblasti zdraví a bezpečnosti, riziko ztráty schopnosti pracovat zaměstnanců podniku je snížena na minimum. Samozřejmě, pokud jde o organizaci pracovního procesu, ve kterém jsou dodrženy všechny předpisy.

Ale ani s perfektně plánoval odstranění havarijních situací nemožné pracovat. Pro odstranění následků těchto událostí je nastaven odpovídající pořadí. Vyšetřování nehody při práci sleduje legitimní zájmy oběti. Z dopadů nepříznivých faktorů chrání řadu zvláštních pravidel pojištění. Tyto předpisy se uchýlili v případě plné invalidity.

Postup při vyšetřování pracovních úrazů zahrnuje spáchání činů, které splňují pracovní legislativy. Mezi základní požadavky stanovené v čl. 227-231 of LC RF. Pravidla pro posuzování schopnosti pracovat, souvislost mezi onemocněním a vlivu výrobních faktorů obsažených ve stanovách.

Povinnosti zaměstnavatele

Během výrobního procesu v závodě zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost pracovníků v provozu zařízení, budov a staveb. Musí být zajištěno, bezpečnost postupů a nástrojů a surovin, které jsou použity v organizaci. Regulační a legislativní dokumenty předepsána pravidla pro použití finančních prostředků, které jsou schopny kolektivní a individuální ochrany zaměstnanců. Také, oni obsahují požadavky, které jsou v souladu s bezpečností ve všech pracovištích, a to bez výjimky. Zaměstnavatel musí sledovat práci a odpočinku zaměstnanců. Porušení může vést k prudkému zhoršení zdravotního stavu pracovníka, který následné vyšetřování, není pochyb o tom, budou vzaty v úvahu. Je povinností zaměstnavatele je také zahrnuto:

• Nákup a dodávka speciálních oděvů, obuvi a osobních ochranných prostředků (mycí a neutralizační činidla pro zaměstnance zapojené do práce s nebezpečnými a škodlivými pracovních podmínek);
• bezpečná metoda školení práce a první pomoci v případě nehody;
• prevenci výrobní proces člověka, nikoliv poslední před nasazením školení o bezpečnosti práce;
• pravidelná kontrola využívání zaměstnanců, poskytuje kolektivní i individuální ochranu;
• organizaci mimořádné lékařské vyšetření, pokud je to nutné;
• Odstranění zaměstnance z výrobního procesu v případě, že neprošel povinnou zkoušku v jedné ze zdravotnických zařízení;
• Poskytování výkonných orgánů a zaměstnanci kontrolou odborové všech dokladů, které potřebují k práci a šetření;
• přijmout včasná opatření k předcházení havárií a jiných mimořádných událostí;
• vyšetřovat všechny nehody a mimořádné události šíření různých nemocí z povolání, a to způsobem předepsaným TC;
• Poskytování léčebné a preventivní péče a sociálního zabezpečení pracovníků.

V souladu se všemi těmito pravidly je zodpovědný zaměstnavatel. V případě nepředvídané události, při kterém je oběť, že přijme následující opatření:

• organizovat první humanitární pracovník nebo jejich doručení do zdravotnického zařízení, pokud je to nutné;
• eliminovat traumatické faktory, tedy k ochraně před nebezpečím dalších zaměstnanců;
• zachování nezměněné situaci v oblasti, kde došlo k incidentu (pokud neohrožuje zdraví druhých).
• vyřešit situaci (aby fotografii, aby se video záznam):

zaměstnancům práva

Pořadí vyšetřování při výrobě lehkého nehody oběť umožňuje zaměstnanci k účasti na této akci. Rozhodnutí, které budou provedeny, může se vždy obrátit na inspektorát práce nebo odborovými orgány. Kromě toho má každý zaměstnanec musí vědět, že jeho zaměstnavatel je odpovědný za jakékoliv mimořádné události, během níž zraněno při plnění pracovních povinností. Pro takové situace patří nehody, ke kterým došlo na služební cestě nebo na cestě do kterékoli jiné organizace jménem správy. Likvidace následků dopravních nehod, které zaměstnavatel využívá pro průmyslové účely, jako součást svých povinností. Dokonce i malé zranění, která při takovém případě jsou zaměstnanci společnosti, vyžadují zvláštní pozornost - podle schématu, který obsahuje postup pro vyšetřování lehkou průmyslovou havárii.

Na základě událostí, které vyžadují povinnou kontrolu, v souladu s právními předpisy, aby pochopili, že je třeba v každém případě má dokonce i lehké zranění jednoho ze zaměstnanců a došlo nejen v okamžiku provádění jakýchkoli pracovních povinností, ale i ve všech ostatních případech týkajících se pracovního procesu. Zaměstnanec může být zraněn při sanaci průmyslových zařízení, uniforma, zatímco ve sprše po pracovní směně a před. Zranění mohou být získány a přesčasy. Všechny tyto situace vyžadují další zkoumání. To je důvod, proč každý pracovník by měl určitě seznámit se s těmito ustanoveními normativních a legislativních aktů, jako jsou:

1. Postup při vyšetřování nehod na pracovišti.

2. Práva zaměstnanců ovlivněny při plnění pracovních povinností.

Nedostatečná komunikace s výrobou

Vývoj nemocí z povolání, které mají vliv na lidi zapojené do nebezpečné práce, nevyžaduje žádnou zvláštní vyšetřování. Nicméně, oni mohou také vést k pracovní neschopnosti. Faktory, které způsobují onemocnění: behavioral, biologické, chemické, fyzikální. Často trpí ani jeden zaměstnanec může z nich, ale málo. Ale vyšetřování není poskytována v podobné situaci. Nemoci z povolání jsou stanoveny lékařskými autoritami. Povinnosti zaměstnavatele patří pořádání mimořádné lékařské prohlídky.

Náhodou, jejíž důsledky společnost řídící orgány musí nést zodpovědnost, jsou následující:

• sebevražda
• přirozená smrt;
• trauma z trestných činů zaměstnance.

V tomto případě, v případě, že zaměstnanec byl na výrobu opilý a zraněných v důsledku opilosti, vinni tohoto zaměstnavatele. Že musí, jak již bylo zmíněno výše, vyloučení takového zaměstnance z práce. Kdyby to neudělal v době, důsledky a on také nese odpovědnost. Toto je postup při vyšetřování pracovních úrazů. Rusko - země, v níž je poskytována zdravotní chráněna a dílo každého občana. Alespoň, že je to, jak je psáno v ústavě. Zaměstnavatelé svěřil velkou zodpovědnost, která z důvodu mentality a národními zvláštnostmi ruských občanů, zdá se občas nesnesitelné. Možná je to také další důvod pro vysokou úroveň traumatu ve výrobních halách.

Závažnost nehody

Select mohou být dvě kategorie. Postupy při vyšetřování závažných pracovních úrazů předchází produkci jednoho z úrazů zaměstnanců, což mělo za následek postižení nebo smrt. Ostatní případy se vztahují k snadnému kategorii.

Známky gravitace kvalifikují povahu škod a komplikací, které jsou spojeny s tímto zraněním. V případě, že oběť měla nějaké chronické onemocnění, a v důsledku nehody zhoršil jeho zdravotní stav, tento fakt je také zaznamenán ve společné věci šetření. Při stanovení závažnosti poškození zdraví, je také důležité, čas potřebný zaměstnance obnovit svou schopnost pracovat. Pro vážné zranění nebo usmrcení osoby na pracovišti svého zaměstnavatele být trestně odpovědný v případě, že incident byl důsledkem porušování základních práv.

Jaký je postup pro vyšetřování nehod v práci? Za prvé, je třeba dospět k závěru o závažnosti. Na vyžádání zástupce vyšetřovací komise nebo zaměstnavatel zdravotnických pracovníků, ve které jsou až tři dny může být obětí, poskytnout zvláštní dokument. Jim propouštěcí. Mějte na paměti, že pracovníci záchranné služby nemají takovou moc. Oni jen poskytnout první pomoc a žádné certifikáty budou vydány.

V klinické expertní komise určí závažnost nehody a jejích následků. Dokonce i méně závažná porušení zdraví musí být zajištěn. U jednoduchých případech zahrnují:

• úraz, po kterém zaměstnanec ztratí vyřazení po dobu až do šedesáti dnů;
• Ztráta schopnosti pracovat ne více než 20% (oběť může dělat svou práci s redukcí objemu odborné činnosti v 1/5 předchozí náklad).

Stejně jako mnoho dalších byrokratických postupů, laik je těžké pochopit postup pro vyšetřování pracovního úrazu. Dokumenty se podílejí na posouzení tohoto případu, zahrnuje množství určitá slova a podmínek. Proto je žádoucí, aby každý pracující člověk studovat právní dokumenty, aby nedošlo k porušení jeho práv v případě nehody.

Závažné onemocnění jsou trvalé zdravotní poruchy a tzv trvalou invaliditu, v laickém jazyce, který neznamená nic jako postižení.

prioritní akce

Informace o tom, jak by měl zaměstnavatel postupovat v případě nehody, bylo řečeno výše. Je třeba také poznamenat, že po incidentu by měl co nejvíce rychle informovat příbuzné oběti. Telefonní čísla blízkých přátel každého ze zaměstnanců z šéfa by měla být poskytnuta v případě nouze.

S mírným nehody musí být vyrozuměn o odborovou a odboru bezpečnosti práce. Ať je to Zaměstnavatel je povinen, během čtyřiadvaceti hodin.

stadium

Postup pro vyšetřování nehod spojených s výrobou, je možné rozdělit do několika etap. V první řadě je zaměstnavatel informuje příslušné orgány o mimořádné události. Potom vyšetřovací komise, po kterém odborníci určit příčinu nehody a její vztah s výrobou. Konečná etapa - celkem clearance šetření a předloží ji ke statistické zprávy.

Komise musí být několik lidí (podle zákona - alespoň tři). Mezi nimi musí být přítomna osoba poskytující nestrannosti a profesionality vyšetřování. Mohou být specialistou v oblasti bezpečnosti práce úředníka nebo odborového orgánu. Do čela nově vytvořené komise má nárok na zaměstnavatele i jeho zástupce. Komise však musí být zdokumentovány - a sice, která byla schválena usnesením ředitel společnosti. Účastníci vyšetřování nemůže být administrativní člověk, který vyšetřoval incident nastal, na jehož místo.

Kromě zaměstnavatelů a nezaujatých osob, jimž může být odborníci najatí na základě smlouvy, Komise je povinna předložit osoba, která zastupuje zájmy oběti.

Mělo by také být vědomi toho, co je postup pro vyšetřování nehod v práci by mělo být provedeno, pokud došlo k incidentu s jedním z pracovníků, kteří byli posláni ke svému nadřízenému do jiné organizace. Komise je povinna informovat zaměstnavatele, na jehož území byla mimořádná událost, jeho určení. Který je předmětem šetření přesně tam, kde k incidentu došlo. Výhradní odpovědností zaměstnavatele oběti.

Tato akce, která vedla k traumatické poranění zaměstnanců a které z nějakého důvodu, že zaměstnavatel není prohlášen včas na příslušné orgány, které se považují ode dne prohlášení o oběti v rámci jednoho měsíce. Promlčení taková věc nemá.

Skupina nehoda

Na takovém případě je zaměstnavatel povinen v průběhu dne v inspekci práce, prokuratury, výkonné orgány, organizace odborů deklarovat. Postup při vyšetřování nehody skupiny při práci vypadá skoro stejně jako schéma zvážení vážné nehody nebo incidentu, který skončil smrtí jednoho z pracovníků.

Pokud k nehodě došlo na lodi, musí být informován o incidentu a kanceláře dopravy zastupitelství. Zaměstnavatelem rybářských plavidel plavidla postiženého zaměstnance je povinen poskytovat informace orgánům odpovědným za rybolov.

Ruština, běloruské a ukrajinské pracovní právo

Postup při vyšetřování průmyslové havárie Ruské federace má mnoho společného s režimy, které se používají v praxi v podnicích v zemích SNS. Rozdíly jsou přítomny, obvykle jen v textu. Každý zaměstnavatel musí být obeznámen se všemi právními dokumenty a článků zapojených do případu. Podle ukrajinského pracovního práva, hlavní z nich - pořadové číslo 1232. Klade si za vedení záznamů o různých úrazů, nemocí z povolání a úrazů v závodě. Pořadovým číslem 1232 z vyšetřování nehod při práci - doklad, na jehož základě kterého je zaměstnavatel povinen postupovat v případě nehody, při které zranily jednoho ze svých zaměstnanců nebo skupiny zaměstnanců.

Pokud jde o běloruské pracovního práva, to rozdíly s Ruskem ještě méně. Při mimořádné události za předpokladu, podobný postup pro vyšetřování nehod v práci. RB v této souvislosti má v podstatě stejné předpisy jako v Ruské federaci.