Kolik nemocný dní ročně zaplatil za péči o dítě? Kolik nemocný dnů zaplatil za dospělou osobu za rok? Kolik dní v roce placené volno osobu se zdravotním postižením?

právní předpisy o sociálním pojištění je poskytnout hmotnou podporu na pracovníka, kdy je dočasně schopen plně věnovat své kariéře. Jaký je počet dní, které zaměstnanec musí platit v případě nemoci? Kolik nemocné dny zaplatil ročně po dobu péče o dítě? V některých případech se částka zaplacená v rámci právního řádu dnů by měla být zvýšena a zda délka dovolené vliv nemoci na velikosti plateb? Uspokojivé odpovědi na tyto otázky dává aktuální datum zákon №255 FZ „o povinném sociálním pojištění proti pracovní neschopnosti a mateřství 2016“ (dále jen - zákon).

Základní principy nemocenské dovolené

Za prvé, pojďme se identifikovat hlavní pravidla, která v Rusku jsou vypláceny dávky při invaliditě, tedy platby za období, které uvedené v pracovní neschopnosti.

1. Systém, přes které se výpočet výše dávek, tam je dlouhá doba a pravděpodobně známo, že většina pracujících. Platba se provádí podle oficiálního důchodového služby. tedy:

• 60% průměrné mzdy, když délka pracovníka, kratší než pět let.

• 80% - na základě zkušeností z pěti - osm let.

• 100% zaplacení pracovníka, když jeho doba pojištění po dobu osmi let.

2. Další pravidlo se týká období práci, která je vypočtena ze stejných „průměrného výdělku“, který má vliv na výši grantu. Před několika lety, zákon o sociálním pojištění ve znění pozdějších předpisů byla v souladu s nimiž „průměrný zisk“ je třeba kalkulovat za poslední 2 roky. V tomto případě je velikost a principy výpočtu není ovlivněna v případě, že doba pojištění byla kontinuální nebo zaměstnanci během tohoto období příležitostně.

3. Výše invalidního důchodu, který lze získat v jednom kalendářním roce, je omezena na maximální velikost. Pro rok 2016 je maximální povolená platba za neschopnosti nemůže být více než 718 tisíc rublů. Tato částka je stanovena podle vlády RF a podléhají roční indexaci.

4. V některých případech platné zákony o sociálním pojištění, výše platby prohlášení o neschopnosti může být snížena. V neposlední řadě záleží na tom , kolik dní v roce placené volno z důvodu nemoci za určitých okolností.

Samozřejmě, že takový obvyklý postup, jak výplaty nemocenské - vážné záruku, že pracující lidé budou ponechány bez podpory. Za prvé a především, aby tento druh podpory může zaměstnavatel v dobré víře v souladu se všemi sociálních práv zaměstnanců, včetně těch v oblasti příspěvků na sociální zabezpečení. Ale také pro zaměstnance, aby se předešlo nepříjemným situacím při výpočtu rezerv v období nemocenské dávky je zapotřebí mít k dispozici informace o postupu pro řešení pracovní neschopnosti. Zejména na základě norem zákona, což dává zaměstnavateli všechny důvody ke snížení výše dávek nebo ji nezaplatí.

Kolikrát do roka můžete získat kus postižení?

Maximální výše nemocenské, že jeden pracovník může poskytnout za kalendářní rok, není specifikován zákonem. Omezení týkající se počtu dní, které mohou být vydány na jeden list postižení: lékař může zařídit invalidní volno až patnáct dní. Pokud před úplné uzdravení vyžaduje více času, může být tato lhůta prodloužena o lékařské komise (EK) na 10 měsíců. Kromě toho každý měsíc pracovní neschopnosti zaměstnanec bude muset obnovit. Pro často nemocné lidi nebo pracovníky, kteří jsou v dlouhodobé pracovní neschopnosti, zákon určuje počet dnů nemocenské za rok volna z důvodu nemoci.

Jaký je počet dnů nemoci by měla být věnována na zaměstnance v průběhu roku?

Kolik nemocné dny zaplatil ročně pro dospělého? V souladu s čl. 6 Zákon výhody invalidní z výpočtu průměrné mzdy vyplacené zaměstnanci až do úplného uzdravení za každý den v nemocnici. Omezení týkající se nemocenského v tomto případě zákon není stanovena.

lázeňská léčba

Měli bychom také vzít v úvahu situaci, kdy úplné uzdravení pro zaměstnance je nutné ve zvláštním režimu sanatorium. Kolik nemocný dní ročně vyplácí zaměstnanci ve stejnou dobu? Lékařské osvědčení vydané na zaměstnance za celý kurz lázeňských procedur, ale tento typ léčby je vyplacena v roce, na 24 kalendářních dnů. Výjimkou z tohoto pravidla jsou pouze tuberculosis.

Důležité! Organizace, v níž zaměstnanec dostává lázeňskou léčbu neschopnosti, by měly být umístěny na území Ruské federace.

smlouvy na dobu určitou práci

Další výjimka v počtu placených dnů volna z důvodu nemoci přijde na zaměstnance, kteří uzavřeli smlouvu na dobu určitou pracovní dobu šesti měsíců. Nemoc, což v době zakázky (smlouvy), může být vyplacena až do 75 dnů. Nicméně, v případě, že „dočasný“ zaměstnanec šel do nemocnice, protože tuberkulózy, výhoda, že bude přijímat, dokud nebudou vyléčen nebo před oficiálním uznáním statusu invalidity.

Podobně označení zákon o tom, kolik nemocných dny vyplácí do jednoho roku pro zaměstnance, nemoc, která nastala v období ode dne uzavření pracovního poměru a před ukončením pracovní smlouvy (dohody), příspěvek pro něj být jmenován ode dne, kdy by měla být zahájena práce.

Nemocnice pracovník s postižením

Pro osoby se zdravotním postižením Zákon stanoví dodatečné záruky pro výplatu invalidního důchodu. Kolik dní v roce placené volno z důvodu zakázán, v souladu s platnými právními předpisy?

Pro zaměstnance s postižením, příspěvek na zdravotní postižení se vyplácí na pět měsíců v roce. Kromě toho, pro výplatu nemocenských dávek volna osobám se zdravotním postižením zákona stanoví, kolik dní v roce placená nemocenská tělesně postižené v dlouhodobé pracovní neschopnosti necháme: bez ohledu na to, jak prodloužena pracovní neschopnosti, v jednom případě příspěvek se vyplácí po dobu ne delší než čtyři měsíce.

Tyto podmínky jsou pro nemocné platby spojené s odchodem jsou po dobu trvání uznání zdravotně postiženého pracovníka. V praxi to znamená, že podle současných pravidel pro uznávání dávek nemocenského pojištění pracovní neschopnosti pro osoby se zdravotním postižením je přiřazen k prvnímu dni měsíce následujícího po měsíci přezkoumání a prodlouženou výhradou potvrzení zakázaném stavu.

Postižení je nezávislá skupina, kolik dní v roce placené volno z důvodu nemoci. Neplatný 3 skupiny a dvě skupiny dávek nemocenského pojištění se platí za stejných podmínek.

musí být stanoveny konkrétní podmínky pro osoby trpící tuberkulózou. Pracovníci, kteří trpí onemocněním, ve prospěch neschopnosti uhrazeny v plné výši až do úplného navrácení zdraví nebo přezkoumání zdravotního postižení.

Péče o dospělého (ve věku), člen rodiny

Zákon také stanovuje, kolik nemocných dní za rok zaplacené zaměstnancem, nucena vzít volno z důvodu nemoci, protože je třeba pečovat o dospělého příbuzného, například jeden z staré rodiče.

Každá nemocnice v tomto případě je vyhotoveno na dobu až sedmi dnů. Taková dovolená není delší než třicet dnů může být vyplacena zdravotní postižení v jednom kalendářním roce.

Nabízí platební péči o nemocné předškolák (ve věku méně než 7 let)

Kolik nemocných dny, zaplatil v roce, na péči o dítě, v první řadě, to záleží na tom, jak staré nemocné dítě. Takže, pokud necháte postižení je kladen na rodiče nebo jiného příbuzného na velmi malé dítě ve věku do sedmi let, lékařským potvrzením vydaným na úplné uzdravení. Celkový roční příspěvek se vyplácí až 60 dní na každé dítě.

Výjimkou je v pracovní neschopnosti pro malé dítě, které mají jednu z vážných chorob ze seznamu schválených Ministerstvem zdravotnictví pořadí od 20.02.2008. №84n. Pečovat o tuto kategorii rodičů dětí na placené volno až 90 dní v roce.

Udělejte si seznam postižení jednoho z rodičů je to možné, je-li ve školce dítě, které navštěvuje, oficiálně platný režim karantény. V těchto dnech bude také připočítán s ručním do kolika dnů placené nemocenské ročně na jedno dítě.

Ale nezapomeňte, že délka období nemocnice, má vliv na výši grantu. Prvních deset dní pracovní neschopnosti zaměstnanec bude věnována výhody, v závislosti na zkušenostech pojištění, ale všechny zbývající dny před uzávěrkou nemocnice - jen poloviční výši platby.

Je-li překročen maximální limit, kolik dní je v nemocnici zaplatil za rok, ale VC rozhodla o prodloužení pracovní neschopnosti, zbývající dny zaměstnance pouze zachránil svou práci, ale výhody nejsou vypláceny.

Péče o děti: děti od sedmi do patnácti let

V situaci, kdy je rodič pečující o nemocné dítě školního věku, počet placených dnů výrazně snížena. Kolik nemocný dnů, zaplatil v roce péče o dítě starší než sedm, ale ve věku do patnácti let? Když se nemoc dítěte v této věkové skupině může otevřít pracovní neschopnosti až do 15 dnů (tato doba bude trvat může v souladu s rozhodnutím VC). V roce pracovní neschopnosti, otevřený péče o děti v tomto věku, které mají být splaceny do 45 dnů.

Nemocné děti starší než 15 let - jestliže „nemocný“ dát?

Často můžete najít na otázku, zda je možné najít společné základy pracovní neschopnosti, v případě, že dítě má čas do 15 let? Kolik dní v roce placené nemocenské volno? Předpokládá se, že lidé ve věku nad patnáct zcela nezávislé. Ale přesto, pracovní neschopnosti z důvodu péče o dítě v ambulantní léčebný režim lze otevřít po dobu až tří dnů a rozšířena na celý týden o uzavření VC.

Zákon také stanovuje, kolik nemocných dní za rok zaplacené rodič pečující o dítě starší než patnáct let: jako u nemocného dospělého člena rodiny, příspěvek na rok bude vyplacena pouze do 30 dnů.

Dítě se zdravotním postižením, děti s vážnými nemocemi: zvláštní podmínky pro platby na nemocenské

Zákon stanoví zvláštní podmínky a termíny výplaty invalidního důchodu pro pracovníky, kteří se starají o děti s vážnými nemocemi nebo zdravotním postižením. Kolik dní v roce placené volno z důvodu nemoci s dítětem, uznal právně neplatné? Rodiče postižených dětí do 18 let může otevřít nemocnice pečovat o své „zvláštní“ dítě zcela po dobu trvání nemoci, ale o rok placeného volna z důvodu nemoci nesmí být delší než 120 dnů.

Stejné podmínky platí, pokud se objeví onemocnění u dětí v důsledku komplikací po očkování, nebo pro děti, které mají rakovinu. Pečovat o dítě se zdravotním postižením (se zdravotním postižením) otevírá nemocnice, ať už v domácí léčit dítěte nebo rodič a dítě je hospitalizován.

Zvláštní podmínky jsou stanoveny pro nemocnice pečující o děti do věku 18 let:

• infikovaných HIV;

• děti dostat nemoc v důsledku ozáření (expozice rodičů).

V těchto případech lékařské potvrzení se vydává na celý průběh léčby, ale rodiče dětí infikovaných virem HIV mají nárok na volno v případě zdravotního postižení pouze v případě, že péče o dítě v nemocnici. S ohledem na celkové množství dnů, bude účtován na celou dobu péče o dítě.

Dodatečná ochranná opatření jsou stanoveny v zákoně pro rodiče, jejichž děti jsou v nouzi protézy pro lékařské osvědčení. nemocenská v tomto případě se otevře celou dobu potřebnou k řízení, včetně, pokud je to nutné, v době cestovat do zdravotnického zařízení.

Když můžete platit v nemocnici bývalého zaměstnance?

Zákon i nadále ochranu práv zaměstnance i po propuštění. Málokdo ví, že získání výhod v oblasti zdravotního postižení od bývalého zaměstnavatele, zaměstnance může do šesti měsíců. To vyžaduje, aby v souladu s řadou závazných podmínek:

• Chcete-li platit za zaměstnance má právo poskytnout pouze vlastní certifikát pracovní neschopnosti. V nemocnici pečující o děti, závislé osoby, stejně jako mateřskou dovolenou, neplatí tento zákon.

• Pay pouze pro zaměstnavatele je zapotřebí lékařské osvědčení, datum začátku ode dne výpovědi, která je nejpozději do 30 dnů.

• Během období předcházející nemoc, že zaměstnanec nemá dostal novou práci.

• Do šesti měsíců ode dne skončení pracovního poměru (smlouvy) zaměstnanec poskytl platit za lékařské potvrzení a fotokopie pracovní knihy, což potvrzuje, že během nemoci bývalý zaměstnanec nepracoval.

V případě, že organizace, v níž zaměstnanec dříve pracoval na půl roku byla zcela eliminována, pak požádat o platební listu invalidního může být v místní pobočce fondu sociálního zabezpečení.

Odvolání je možné nejen pro výplatu nemocenské na bývalého zaměstnavatele, je-li bezprostředně po odchodu zaměstnance zaregistroval na dávky v nezaměstnanosti, nemocnice zaplatí Center zaměstnanosti.

Nemocný zaměstnanec nebude vyplacena v případě, že ...

• nemocní na dovolené (včetně péče o dítě, těhotenství). Jedinou výjimkou je situace, kdy zaměstnanec používá dovolenou za kalendářní rok - v tomto případě pracovní neschopnosti, v souladu s čl. 124 TC RF, dává rekreantům právo nejen pro vyplácení dávek, ale také rozšířit dny dovolené. Všimněte si, že péče o děti nemocné opustit toto právo nestanoví.

• zaměstnanec byl v té době ve vězení nebo držené forenzní lékařské vyšetření.

• V případě, že soud konstatoval, že nemoc byla způsobena skutečností, že zaměstnanec je škodlivé pro jejich zdraví způsobené úmyslně (zákon se vztahuje na tuto kategorii, dokonce pokusy o sebevraždu).

• zaměstnanec obdržel zranění spáchání úmyslného trestného činu (zločinu).