Je možné propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti? právní poradenství

Je možné propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti? Tato otázka je předmětem zájmu mnoha manažerů. V tomto případě odvolání je možné pouze v situaci, kdy občan se rozhodl ukončit pracovní poměr z vlastního podnětu nebo na základě vzájemné dohody se zaměstnavatelem. V jiné situaci, ukončení smlouvy není dovoleno, ledaže, samozřejmě, je společnost likvidována.

není povoleno

Jak je uvedeno v článku 81 zákoníku práce, ukončení pracovního poměru se zaměstnancem, který je v pracovní neschopnosti, je přísně zakázáno. V opačném případě by to porušení zákona a důvod pro odvolání posledního soudu.

Kromě toho, že je nemožné propustit osobu, když je na dovolené. Také zde existuje výjimka z pravidla, protože je možné ukončit vztah služby se zaměstnancem, i když je v pracovní neschopnosti nebo při odchodu do důchodu, ale pouze v případě, že organizace je zlikvidována nebo PI přestane svou činnost.

Z podnětu zaměstnance

Je možné propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti? Tato otázka je předmětem zájmu mnoha vedoucích organizací. Vzhledem k tomu, že se často stává, že zaměstnanec napsal prohlášení o propuštění z vlastního podnětu, a pak šel do nemocnice. V tomto případě je možné propustit občana k určitému datu v dokumentu. Vzhledem k tomu, že iniciativa přichází nikoli z hlavy, ale od zaměstnance. To je důvod, proč vůdce má právo provést tento postup.

Ve stejné době, zaměstnavatelé se jedná o otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti, a v tomto případě zaplatit mu peníze splatná k poslednímu dni plnění pracovních úkolů, když je doma?

V tomto případě stačí připravit příkaz k ukončení služebního poměru a závěrečnou platbu na účtu karty nebo banky. Pracovat rekord v tomto případě můžete poslat propuštěný zaměstnanec v e-mailu s doručenkou. V tomto případě, vedoucí operací nebudou žádné porušení zákona. Zvlášť v případě, že občan nevezme svou žádost.

nemocenská

V praxi, avšak existují i případy, kdy propustil zaměstnanec dočasně stanou nezpůsobilé po pracovního poměru s organizací. V takovém případě může poskytnout lékařské potvrzení o platbu do šesti měsíců, bývalý šéf. Ale jen v případě, že není zaměstnán v době nemoci do nového umístění.

Takže když obchodní vedení jsou pochybnosti, zda je možné, který je v pracovní neschopnosti, pak by neměli propustit zaměstnance zapomenout, že je to možné pouze v případě, že občan sám chce ukončit vztah služby s hlavou nebo obě strany dospět k tomuto rozhodnutí pro vzájemná dohoda. Navíc, pracovní neschopnosti, za předpokladu, že osoba po zákroku, je třeba nyní zaplaceno, ale pouze ve výši 60%.

Pokud smluvní podmínky

V praxi existují případy, kdy dohoda s pracovníkem mohou uzavírat nejen NS, ale i po určitou dobu. A vládce je veden pouze v článku 59 zákoníku práce. Také během doby platnosti této smlouvy jsou Personalisté se často zajímají o otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti za fixní smlouvy. To lze provést pouze v případě, že doba její platnosti uplynula. V jiné situaci, je propuštění bylo nezákonné. Vzhledem k tomu, občan dočasně vykonávat svou funkci, je stejný zaměstnanec jako člověk, který spolupracuje s organizací na průběžně.

dlouhodobě zdravotně postižené

V praxi často dochází k situacím, kdy zaměstnavatelé chtějí propustit své podřízené jen proto, že v minulosti nebyly tak robustní zdraví, jako tomu bylo na počátku profesní činnosti. V tomto případě bude dlouhodobá netrudosoposbnost zaměstnanec nemůže být důvodem pro ukončení služebního poměru s ním, ale pouze v případě, že se opírá o oficiální pracovní neschopnosti. Pokud je takový doklad chybí, vůdce má právo odvolat osobu za absence podle článku 81 zákoníku práce. Kromě toho pracovní neschopnosti se vyplácí jako procentuální poměr množství dávek závisí na délce aktivit zaměstnanců služeb.

Mnoho vůdců organizace zajímající se o otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti déle než 4 měsíce. To je možné pouze v případě, že občan sám chce ukončit vztah služby s organizací nebo dohodou dvou stran. Jak je uvedeno v článku 81 zákoníku práce, ukončení služebního poměru s osobou zakázáno, pokud to je v pracovní neschopnosti, který je podporován úředním dokladem. Výjimkou je v tomto případě propuštění z podnětu zaměstnavatele v době likvidace nebo ukončení činnosti individuálního podnikatele.

porušování zaměstnavatele

V praxi se stává, že hlava v průběhu dlouhého netrudosoposobnosti občan rozhodne ukončit vztah služby s ním, které je považováno za nezákonné. Vzhledem k tomu, otrok propuštění z podnětu náčelníka během jeho nemocnici není povoleno, pokud není, samozřejmě, zaměstnanec neměl řekl. Navíc v době pracovní neschopnosti občana udrží své místo a postavení, stejně jako průměrný plat. Nicméně, vedoucí požádá právníky otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti déle než 2 měsíce. Takže to může být provedeno pouze na základě písemné žádosti zaměstnance nebo dohodou smluvních stran. Také postup je naprosto v pořádku, pokud společnost ukončí svou činnost.

eliminace

Sám otrok může odstoupit kdykoliv, a to i v době jeho postižení. Sídlo společnosti je oprávněn ukončit vztah s pracovníkem, ale pouze v případech výslovně stanovených zákonem. Z tohoto důvodu, většina HR profesionálům přemýšlet o tom, zda má propustit pracovníka může být umístěn v nemocnici, v případě likvidace. Ano, je to možné. Vzhledem k tomu, umění. 81 zákoníku práce se uvádí přímo, že šéf má právo dokončit vztah služby s zaměstnance o zrušení organizace nebo dokončení podnikatele. Z tohoto důvodu zde nebudou žádné porušení ze strany managementu.

V případě, že podřízený byl vyhozen před ukončením činnosti organizace a do třiceti dnů poté trpěl onemocněním, má nárok na pobírání nemocenské, která se vyrábí prostřednictvím fondu sociálního pojištění.

na základě dohody

Během smlouvy občan invalidní, může být ukončen pouze s ním na základě oboustranné vůle obou stran nebo z podnětu občanů.

Nicméně, v praxi velmi často existují různé spory. To umožňuje, aby hlava přemýšlet o tom, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti na základě dohody obou stran. Ano, je to povoleno zákonem. Kromě toho podnět k ukončení smlouvy o zaměstnání na základě vzájemné dohody, mohou pocházet z obou sotrudinika, který je v pracovní neschopnosti, a na hlavě.

Pokud byl dokument vypracován před okamžikem, kdy se zaměstnanec stal zdravotním postižením, je třeba ji zamítnout dnem uvedeným v dohodě, s úhradou všech ustanovení fondů.

více než šest měsíců

V praxi často dochází k situacím, kdy zaměstnanci jsou poměrně dlouhou dobu v pracovní neschopnosti vzhledem k tomu, že jako jejich zdraví nemůže pokračovat v plnění služebních povinností. Vedoucí má právo ukončit pracovní poměr s občany pouze z tohoto důvodu. Jedná se o hrubé porušení zákona. Přesto, mnoho kariéra odborníci zajímají o otázku, zda můžeme propustit zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti déle než 6 měsíců. Takže, art. 81 zákoníku práce stanoví, že ukončení služebního poměru se zaměstnancem, který je dočasně v pracovní neschopnosti, je zakázáno. A nezáleží na tom, kolik měsíců to bude umístěn v pracovní neschopnosti. To je dobrý důvod neplnění služebních povinností, který je podporován úředním dokladem. Proto, pokud zaměstnavatel propustit zaměstnance jen proto, že je v pracovní neschopnosti déle než 6 měsíců, bude příležitostí pro občany k soudnímu orgánu.