Art. 262 TC RF: poznámky a funkce

pracovněprávní předpisy stanoví pro celou řadu práv a výhod pro zaměstnance. Nová verze umění. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF je schopen poskytnout jeden z pracujících rodičů / pečovatelů / zákonní zástupci dalších víkendech. Jsou placeni. Počet dní - 4 měsíčně. Jak bylo zdůrazněno cl. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, platba se provádí ve výši průměrného výdělku. Postup výpočtu založena federální legislativou. Pravidla pro udělování dodatečných dní stanovené vládou. Ženy, které pracují ve venkovských oblastech mohou být způsobilé pro další den volna za měsíc bez nároku na odměnu.

Článek 262 zákoníku práce s komentářem

Zákon se zaměřuje na práva osob pečujících o děti se zdravotním postižením. Například v čl. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262,1 zákoníku práce určuje pořadí zadaných témat placené dovolené (roční). Rodiče, opatrovníci, pečovatelé mohou dále spolehnout na 4 dny pracovního klidu každý měsíc. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF zavádí společný postup pro jejich poskytování.

Vysvětlení ministerstva práce

S ohledem na článek. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF s připomínkami ministerstva, je třeba poznamenat, řadu nuancí. Za prvé, v těchto dnech jsou poskytovány do jednoho z zaměstnaných rodičů, opatrovníků nebo pečovatele. Chcete-li implementovat tuto funkci, je předmětem právních předpisů musí absolvovat schválený Labor Číslo zakázky 1055 žádost o ukázkovou N. V souladu s článkem 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dní vyhověno usnesením režiséra. V tomto případě, jak je vysvětleno na ministerstvu práce, osoba musí předložit potvrzení od orgánu sociálního zabezpečení o přítomnosti postižení dítěte. Tento dokument by měl také ukazují, že dítě není v ústavu na plném gosobespechenii. Je třeba poznamenat, že pečovatelské domy 5, 6-denní zadržení se nevztahují na tyto instituce. Pracující rodič / pečovatel / opatrovník musí také předložit potvrzení o zaměstnání partnerem / manžela, který ke dni ošetřovacích dnů placených (nebo částečně použitý) nebyly použity ve stejném měsíci.

zvláštní situace

Za účelem provádění ustanovení části. 1 polévková lžíce. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF, musí být uvedeny:

1. Smrt jednoho ze subjektů práva.
2. Rozvod.
3. Zbavení práv rodičů.
4. Ostatní případy, nedostatek péče na straně jedné z dospělých (služební cestu pro dlouhodobě nebo trestu, a tak dále.).

Vhodnými pracovních dokumentů na toto téma, vychovávají postižené dítě, další 4 dny odpočinku za předpokladu, bez odkazu na podniku druhého rodiče. Podobný postup platí i pro matky samoživitelky.

Nedostatek formálního zaměstnání

V některých případech, jeden z správců / rodiče / opatrovníka je ve stavu podniku, a druhá - no. Ve druhém případě, že nemohou být použity oficiálně, ale samostatně výdělečně činných. Například subjekt může být podnikatelé, soukromé notáře, advokáta, ochranky, hlavy nebo členem zemědělec (rolník) farmách, rodinné (kmenové) komunit malých domorodých národů Severu zabývá tradičních činností. V takových situacích, další dny dle čl. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF spoléhat formálně činná. V tomto případě musí předložit doklad, že druhý dospělý nezaměstnaný nebo samostatně poskytovat své zaměstnání.

specifičnost

Jak bylo zdůrazněno cl. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, správci / strážci / rodiče mají právo na distribuci den odpočinku mezi nimi. Jestliže jeden z použitých předmětů se zúčastnilo v rámci doby odpočinku, druhý občan může získat ve stejném měsíci, zbývající dny. V takovém případě by mělo být považováno za varování. Dodatečné dny nespoléhá pracovní plochu při své roční placené a neplacené volno, období používaného pro péči o nezletilé až 1,5 let. Druhý rodič / opatrovník / pečovatel mohou mít prospěch z ustanovení čl. . 262 TC RF. V případě, že rodina má dvě nebo více dětí se zdravotním postižením, počet dodatečných dní nezvýší. Pokud bylo uděleno žádost o udělení odpočinku, ale zaměstnanec není schopen využít z nich z důvodu nemoci, může si vzít později, ale ve stejném měsíci. V tomto období pracovní neschopnosti by měla být dokončena, jak se zdá na pomoc.

platba

Jak vysvětlil ministerstva práce, při výpočtu výše kompenzace použité průměrného výdělku. Splátka dodatečné dovolené poskytované z FSS. Výpočet průměrného výdělku se provádí v souladu s pravidly stanovenými federální legislativou. Od roku 2010 je finanční podpora na náklady na připlatit odpočinku stanovené péči o postižené dítě, vyrobený prostřednictvím převodů z rozpočtu na FSS. Při výpočtu průměrného výdělku se provádí podle pravidel stanovených v článku 139 kodexu a předpisy schválené usnesením vlády číslo 922. Výpočet se provádí dělením skutečně vzniklé S / N v počtu pracovních dní. Při výpočtu odměny přijatého ceny tvořily podle nároku. 15 z výše uvedeného.

dodatečná práva

Jak je uvedeno v článku 262, může být jeden výstup měsíčně věnována ženám zapojených do pracovní aktivity v přírodě. On není splatná. V tomto případě, jeden den je bez ohledu na nepřítomnosti / přítomnosti dětí. Podobné pravidlo platí i pro osoby, které pracují v dalekém severu a oblastí ekvivalentní k němu. Nicméně, v tomto případě den odpočinku mohou být uvedeny v přítomnosti dítě mladší než 16 let. Odpovídající pravidlo stanoví článku 319 kodexu. V rámci uplatňování pravidel je třeba vzít v úvahu, že použití přídavného výkonu pracovníka, jestliže zaměstnavatel je v rozporu se zákonnou úpravou, odmítl takovou žádost na žádost zaměstnance, nebude považováno za disciplinární přestupek. Odpovídající poznámku je přítomen v 17. bodě plenárního usnesení obojživelné číslo 1 28. ledna 2014

Usnesením vlády № 1048

Nařízení vstoupilo v platnost v roce 2014. Nařízení stanoví pravidla pro udělování dodatečných dní odpočinku, vyjasňuje určité aspekty postupu, kodex doplňuje považován normu. Podle jeho ustanovení, uplatnit své právo zaměstnanců pečujících o zdravotně postižené dítě může být na základě zvláštního seznamu dokumentů. Prvním z nich je žádost o víkendu po určitou dobu (čtvrtletí, měsíc, rok). Tento dokument musí být nabídnut každý měsíc. Mezitím rozhodnutí umožňuje důstojník nesmí vydat prohlášení pokaždé, když se plánuje vzlétnout. Pokud zaměstnanec zná předem období, ve kterém se bude používat dny dovolené, může se souhlasem zaměstnavatele předložit doklad jednou, jen čtvrt nebo roku. Jak bylo uvedeno výše, které jsou připojeny k podloh přihlášky. Mezi ně patří:

1. Potvrzení o zdravotní postižení dítěte. To je vydáno BMSE. Předkládat osvědčení v souladu s obdobím ustavení skupiny (jeden rok, za dva roky, pět let nebo až do 18 let).
2. Doklady osvědčující adresu bydliště dítěte (nebo pobytu). To může být kopie výpisu z domu knihy, např. Tento dokument musí být předloženy jednou.

akce zaměstnavatele

Po přijetí na oddělení aplikací a přiložených dokumentech personální:

1. Jedná se o pořadí pro zaměstnance placené dny.
2. Označuje další výstup v době vysvědčení záznamu digitální kód 27 nebo písmena „OM“.
3. osobní karty zaměstnance (f. T-2) je záznam o nároku na dávky (viz kapitola IX). Základem pro ražby je uveden osvědčení o zdravotní postižení dítěte.

závěr

Je třeba poznamenat, že toto nařízení nevyžaduje, aby zdravotně postižené dítě žije s rodičem / opatrovníkem / pečovatelem. V souladu s tím je jejich bydliště nemohou rovnat. Mezitím, v některých případech, že se jedná o společné bydliště, mohou být značné. Skutečnost, že právo přijímat další dny může realizovat nejen strážci / rodiče / opatrovníky, ale i další osoby zapojené do vzdělávání postiženého dítěte bez matky. Například žena byla zbavena práva. Zároveň se má sestru, aby vychovávat dítě do data registrace poručnictví nebo opatrovnictví.