Jak je kompenzace odstupné volno

Velmi často se stává, mezi účetní a pracovníky personálních útvarů existují spory o tom, zda je náhrada měla odejít na propuštění nebo v těchto dnech zmizí. Zákoník práce v zemi o této záležitosti států ve svém článku číslo 127 těchto peněz by měla být dána zaměstnanci pro všechny nevyužité dny své dovolené.

Je-li zaměstnanec chce smířit, pak může požádat o grant něho veškerá ustanovení kalendářních dnů pracovního klidu s následným propouštěním. Pak v sešitu uvede poslední den dovolené. To nelze provést v případě, že zaměstnanec sám je vinen z porušování zákoníku práce.

Náhrada za nevyužité dovolené, po oddělení se musí brát v úvahu oba základní a dalších svátcích. Číslo článku 35 uvádí, že přebytek ve výši méně než půl měsíce, jsou vyloučeny z výpočtů, přebytek po dobu delší než 15 dnů zaokrouhlena na celý měsíc.

Výpočet dovolenou v propouštění začít s definicí průměrné hodnoty nebo rychlosti. V závislosti na poloze a typu výroby každého pracovníka dát určitý počet kalendářních dnů pracovního klidu. Toto číslo je rozděleno do 12 měsíců a získat číslo, které udává počet prodejních dní v každém měsíci.

Další náhrady volno při propuštění, který nebyl zvyklý se vypočítá vynásobením této částky počtem měsíců pracoval. Ukazuje se, že počet dní, po které budete muset kompenzovat penězi. Tento údaj nemůže být zaobleny, jak je psáno v tomto zákoně.

Články pod čísly 28 a 29 ukazují, že při vývoji ne méně než 11 měsíců volna při výpočtu výpovědi představuje celkovou hodnotu kompenzací. Je vyplácena ve formě průměrného výdělku. V sezónních pracovníků opustit připadá v poměru dva dny za měsíc při práci. Proto je tento typ náhrady, které mají být vyplaceny na ně po každém ročním období.

Je-li člověk zapálený pro absencí, se stává naprosto bezmocný, a velmi často se nevyplácí náhrada, to je špatné a porušení zákona, přičemž v tomto případě je to nic zvláštního. Dny absence by neměly být zahrnuty do celkové délky služby při výpočtu položil dny dovolené, ale nic víc. On může jít k soudu a získat nejen všechny předpisy, ale také k vyrovnání to.

Platba musí proběhnout nejpozději tři dny před dovolenou, v závislosti na počtu článku 136, tedy náhrada za nevyužitou dovolenou by neměla být odloženo, protože zde existuje zpoždění od začátku.

V případě porušení požaduje zaplacení úroků se sazbou, která není nižší než 1/300 refinanční sazby centrální banky dluhu, a za každý den prodlení. vynucené čas zahálka je zahrnuta v seniority a vzít v úvahu. Pro výpočet, který používá odstupné zájezd, platební lhůta je důležitá, což se považuje za posledních dvanáct měsíců, ale pouze kompletní. Je-li zaměstnanec propuštěn na předposlední den v měsíci, měsíc výpočtu je hozen, a je-li v poslední den tohoto měsíce se bere v úvahu.

V některých případech, právo nemůže být výpočet odškodnění, ale dvě, pak vybrat tu nejlepší možnost pro zaměstnance. Je možné, například, když je zařízení menší dočasné práce. By měl odejít v 31 dnech, jak je menší. Kromě toho, že má nárok na 2 dny každý měsíc. Vybere tu nejlepší volbu pro něj. Lidé pracující na částečný úvazek, také dát tento druh kompenzace. Kompenzace volno na propuštění podléhá odvodům pojistného. V případě, že zaměstnanec pracoval 11 měsíců a během této doby se podařilo předem bylo provedeno na dovolenou, pak může držet peníze za neprokázanou jednoho měsíce, což odpovídá 2,33 dní dovolené u průměrné mzdy.