Co je technická přestávka zákoníku práce?

Většina občanů má právo na technickou přestávku během provozu. Nicméně, ne každý ví, že mluví o takové přestávky zákony. V tomto článku se dozvíte, která upravuje technické pauzy Labor Code.

Technická přestávka: obecný přehled

Trochu klidu při práci se opírá občané podle zákona. Čas nebo druh dovolené může být zvolen v závislosti na technologii výroby. To je důvod, proč je technická přestávka vždy nastavena ze strany zaměstnavatele. Mělo by se však na paměti, že čas prázdnin musí být v souladu se zákoníkem práce. V opačném případě, že zaměstnavatel může být činěn odpovědným za důsledky.

Dřeli osoba může vykonávat práci jiného druhu obtížnosti a délky trvání. V závislosti na typu práce je jen set a přestávka. Legislativa upravuje některé z hlavních typů rekreace na pracovišti. Patří mezi ně:

• přestávky pro větrání místnosti, které mohou hromadit škodlivé látky;
• přestávky pro úklidové služby;
• přestávky aktualizace informační základny, atd

Docela důležitý bod, který stojí za to poznamenat, - je zahrnutí přestávek v trvání pracovní den. Zaměstnavatel je porušení zákona, vzhledem k předpokládal zákonem, zatímco na dovolené jako nadbytečné hodiny práce.

Hlavní typy přestávek

Ruský Zákoník práce rozděluje technickou přestávku do několika základních typů. Tak, že je třeba rozlišovat tyto hlavní skupiny:

• speciální a všeobecné přerušení;
• Doporučené a povinné;
• součástí, které nejsou zahrnuty v nákladech na pracovní sílu.

Zákoník práce stanoví obecné přestávky jsou minuty (h) odpočinku pro osobní potřebu. To obvykle přestávky na oběd, a některé společnosti - a sen. Speciální technická přestávka je stanovena v závislosti na typu konkrétní pracovní činnosti (například metallurgists potřebují čas nakupovat vysílání). Povinné přestávky určuje zaměstnavatel, a že se nelze vyhnout. Doporučuje za dobu odpočinku, které budou dohodnuty.

S nebo nezařadit do práce přerušení a všechno tak jasné. Mělo by snad být uvedeno, že je třeba být součástí platební přestávky na téměř jakékoliv civilní podniku.

Práci s počítačem

Výrazný nárůst administrativních pracovníků silně odráží v legislativě. Tak, ne každý zaměstnavatel bude moci kvalifikovaně nastavit délku a typ technickou přestávku pro pracovníky s počítačem.

Mělo by se však zdůraznit pozici SanPin od roku 2003, ve kterém pořadí organizace práce s počítači nainstalován docela dobře. Takže jedním z bodů tohoto dokumentu upravuje potřebu přestávce 50 až 140 minut. V tomto případě může zaměstnanec nesedí u počítače po dobu delší než dvě hodiny.

Jaké jsou tyto technické přestávky v práci? Především pro zdraví občanů. Koneckonců, i ty moderní a bezpečná metoda klade značný tlak na oči, způsobuje únavu, stres a podrážděnost.

Odpočinek a výživa

Jakákoliv technická přestávka zahrnuje uspokojování potřeb jednotlivých zaměstnanců. Zpravidla je oběd. Zákoník práce stanoví, že čas na polední přestávce musí být alespoň půl hodiny a ne více než dvě hodiny. V této době je nastavena pouze návod k obsluze.

Existuje však celá řada konkrétních podniků, v němž je poskytování přestávky na oběd není možné. V tomto případě by měl management dát pracovníkům časové osob za jídlo během pracovní doby. Je také třeba poznamenat, existenci placených a neplacených polední přestávky. Neplacená lze použít nejen k jídlu, ale i pro všechny osobní potřeby. S placených hodin všechno trochu jinak. Jedním z příkladů je, že učitelé, kteří jsou nuceni jíst sama s dětmi (ve skutečnosti jen během pracovní doby: učitel kontrola souběžného výkonu nad studenty).

osobní potřebu

Jak již bylo zmíněno výše, po celkovou dobu přerušení jsou určeny pro všechny druhy osobních potřeb. Jedná se obvykle o polední hodiny, navštěvovat veřejné toalety, kuřácké přestávky, psychickou úlevu , atd Tyto přestávky jsou nezbytné pro snížení hladiny únavy. Je známo, že únava má velmi negativní dopad na zaměstnance. Výrazně snížila kapacitu pro práci, mnoho zaměstnanců se stal podrážděná a naruší kolektivismus.

Přestávky na osobní potřebu dělat, zpravidla deset nebo dvacet minut. Nicméně, jejich délka se liší pouze z hlediska podmínek zaměstnání. Stojí také za zmínku přítomnost v některých společnostech speciálních prostorách, kde zaměstnanci mohou relaxovat. Je vhodné připomenout asijské příklad: v Japonsku, představitelé mnoha firem jsou přesvědčeni, v němž má skutečný vliv spánku na lidské výkonnosti. To je důvod, proč někteří japonští pracovníci používat technická přerušení výroby spát.

tematické pobyty

Nad ním byla podrobně vyprávěl o čase pro zbytek obecného typu. Jaké jsou zvláštní přestávky? Jak víte, to je čas aktualizovat některé z pracovního procesu: větrací zařízení, čištění, provádění změn do databáze, atd. Samozřejmě, že zvláštní technické (nebo technologická) přestávka set není všude. Tento krok je nutný pouze ty podniky, které je nutné zbytek pro technologii, ale ne pro lidi. A to, co v té době může zapojit zaměstnance? Vzhledem k tomu, technologická přestávka je věnována dělníci obvykle dovoleno dělat vše, co není zakázáno listině: jíst, kouřit, jít do obchodu, atd.

To často potřebuje odpočinek na osobu. Hovoříme o společnostech s nebezpečnými pracovními podmínkami: například tabáku, hutnictví, škrobu nebo jakýkoli jiný nebezpečný pro zdravotnický průmysl.

Kolik času je kladen na technickou přestávku? 15 minut - minimální hranice, a jedna hodina - maximální.

teplotní podmínky

Abnormální teplotní podmínky - je ve skutečnosti jedním z poddruhů zvláštních přestávek. Například pracovníci v mnoha podnicích může být jednoduše ztratit sílu, když příliš horko, nebo naopak příliš studené podmínky. Samozřejmě, že tito pracovníci potřebují kvalitní dovolenou. Důkazem toho je podle článku 109 zákoníku práce Ruské federace věnován jen za teplotních podmínek, které nesplňují normu.

Stanovit optimální délka dovolené je pro skupinu odborníků. Zaměstnavatel je povinen vzít v úvahu všechny informace, které potřebujete na dovolenou. Za to, že přistoupí k uspořádání zvláštních míst nebo zařízení, kde zaměstnanci mohli vzpamatovat. Je třeba se zmínit o existenci speciálního zařízení, které by pomohly zaměstnancům zůstat v teple, nebo naopak odpočinout od tepla.

nerovnoměrné zatížení

Často zaměstnání mnoho pracovníků lze rozdělit do určitých částí, které nejsou stejné v míře zatížení. Samozřejmě, že tento druh pracovní činnosti předpokládá určitou dobu trvání okna údržby. V tomto případě zákon říká?

Je-li pracovní postup rozdělena na část mezi pracovních fází musí mít patřičné přestávky. Kromě toho každý přestávka by měla být alespoň o deset minut, maximálně - za dvě hodiny. Pracovní doba té doby nesmí překročit normální pracovní den. Je třeba také poznamenat, že tyto zlomy nejsou považovány za zaplaceno, a proto nejsou zahrnuty do pracovní doby.

Navzdory tomu, že rozdrcený pracovní den může být zcela odlišná, stále zůstává velmi důležitá zásada shody. Například by mělo být řidiči autobusů vytížení kyvadlové rozdělena do dvou částí. Kromě toho, každá z částí nesmí přesáhnout čtyři hodiny. Technická přestávka zákoníku práce je nastaven na trvání dvou hodin (nezahrnuje oběd a přestávku z technických důvodů).

Doba trvání přestávky

O trvání přerušení bylo řečeno dost. Takže, příliš krátký, není v souladu s odpočinku, což má za následek zavedení odpovědnosti zaměstnavatele. Nicméně existují i jiné problémy. Jeden z nich - je příliš dlouhá přestávka.

Dlouhá přestávka je často horší a nepohodlné než příliš krátké. Koneckonců, to je významně zpřísňuje workflow, zhorší situaci pracovníků i zaměstnavatelů. V tomto případě se obě situace rozlišují: První z nich - oddalování přerušení zaměstnanci. lze považovat takové dovádění jako banální zpoždění, respektive jejich vztahu k uvalení určitých sankcí na zaměstnance. Druhý případ - plán, který nesplňuje standardy. Zaměstnavatel stanovuje příliš mnoho přerušení vzniklých v pracovním procesu stává méně efektivní. V tomto případě existují dvě řešení: buď přímý dialog s vedením nebo rozhodnutí případu prostřednictvím soudu (se zřejmými rozpory poruší pravidla).