Článek 173 zákoníku práce. Záruky a odškodnění vůči zaměstnancům kombinující práci se studiem

Tempo moderního života, je tak intenzivní, že lidé často mají vykonávat více činností najednou. Není neobvyklé, v naší době a kombinovat práci se studiem. Většina ruských vzdělávacích institucí se pohybují na placenou formu, takže tento přístup je nucen nutností. Jaké záruky a odškodnění mohou spolehnout pracovat studenty?

Všeobecné informace o zárukách a odškodnění

Ruské ústavy zaručuje všem občanům poskytování středního, všeobecného a počátečního odborného vzdělávání bezplatně. Každý má právo, aby ji přijmout. Vyškolen v vysokých školách je možné pouze na základě volné hospodářské soutěže. V souladu s článkem 197, všichni pracující občané mají právo se učit. Mohou navštěvovat přednášky, semináře, skládat zkoušky, napsat vysvědčení. Zaměstnanci, kteří kombinují práci s pracovnou, získat všechny potřebné záruky stanovené zákonem práce. Vedení podniku, který musí vytvořit všechny potřebné podmínky pro to.

Chcete-li získat všechny poskytované záruky a musí být splněny podmínky kompenzace:

• Vzdělávací instituce musí projít státní akreditaci.
• Studie, aby byla úspěšná.
• Získání určité úrovně vzdělání poprvé.

Je-li zaměstnanec vyškolen v obou institucích, náhrady a záruky mohou být poskytnuty pouze na jednom z nich. Art. 173 TC RF, stejně jako články 177, 174, 176 jsou základem pro záruky pro zaměstnance organizací, které pracují současně a účastní páry.

Jaká je záruka a odškodnění?

Záruky se nazývají metody, techniky a nástroje, které jsou nezbytné pro splnění pracovních a sociálních práv pracovníků organizací. Patří sem také předcházení porušování a ochranu před nimi. Mohou být hmotného i nehmotného. Náhrada podle hotovostních plateb. Jsou nastaveny na náhradu nákladů na zaměstnance, které jsou vztaženy k přímému plnění pracovních nebo jiných úkolů.

Záruky a odškodnění mohou být zaměstnancům poskytnuty za těchto podmínek:

• ve směru jízdy;
• přemístění díky nové místo výkonu práce;
• povinnosti státu nebo veřejné povahy;
• kombinaci studia a práce;
• nedobrovolné zastavení práce z důvodů nezávislých na zaměstnance;
• Poskytování placené dovolené;
• po ukončení pracovní smlouvě;
• pokud dojde ke zpoždění vydání pracovního knihu po výstřelu;
• zatímco ostatní případy jsou uvedeny v zákoníku práce.

Je důležité si uvědomit, že ve všech případech odškodnění a záruk pracujících studentů jsou poskytovány pouze poskytnout pomoc-hovoru. Jeho tvar je také nastavit v legislativě. Že poptávka volání ze státních vzdělávacích institucí je základem pro poskytování výše zmíněných výhod.

Art. 173 TC RF: Komentáře

Tento článek upravuje záruky a náhrady zaměstnancům organizací, které kombinují učení a pracují v programu nebo bakalářského studijního programu specialit magisterským. to platí i pro studenty, kteří zahajují odbornou přípravu v těchto programech. Článek 173 zákoníku práce, ve své první části zakládá právo udělovat dodatečné dovolené v průběhu tréninku na vysokých školách. Ty jsou k dispozici všem studentům k dispozici zaměstnanci.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout tuto příležitost všem zaměstnancům. Článek se zabývá případy dovolenou jako konzervační a bez nároku na odměnu. To bylo dále jednat. Otrok, po konzultaci s vedením lze připojit studijního volna na roční placené. Zaměstnavatelé jsou také jednou zapotřebí v průběhu roku poskytovat cestovní výdaje na vzdělávací instituce. Článek 173 zákoníku práce stanoví právo na zkrácení pracovní doby a pořadí platby za období absolvování kurzu.

pracovní doba

Na částečný úvazek a na částečný úvazek vysokoškolské vzdělávání se nedávno stala nejoblíbenější. To vám umožní kombinovat práci se studiem. Pro zaměstnanci absolvující odbornou přípravu v podobě uvedeno, za předpokladu, že snížení pracovního týdne je 7 hodin pro dobu průchodu státní zkoušky nebo v průběhu 10 měsíců před dodáním diplomové práce. Zaměstnavatel je povinen nejen osvobodit otroka z činností těchto důvodů, ale také poskytnout mu vyplácení mezd ve výši alespoň poloviny platu, ale ne nižší než minimální mzda. Může to být i dohoda na pracovní smlouvy na dalších volných dnů.

placené volno

Článek 173 zákoníku práce stanovuje následující podmínky pro propuštění z důvodu odborné přípravy ve vyšších vzdělávacích institucí:

• 40-denní dovolenou. V této době mohou studenti vzít střední zasedání ve dnech 1 a 2 kurzy.
• 50-ti denní dovolenou. To je pro certifikaci až 3 a následné kurzy nutné.
• 4-měsíční přestávka. Během této doby je zaměstnanec připraven složit státní zkoušky a ochranu práce.
• 30-ti denní dovolenou. Potřebný pro přípravu a dodání státních zkoušek.

Odejít bez zaplacení

Článek 173 zákoníku práce upravuje podmínky 15-ti denní dodatkovou dovolenou v průběhu tréninku bez nároku na odměnu:

• absolvování zkoušky pro přijetí na vysokých školách;
• třídy na přípravné kurzy v institucích VPO závěrečné zkoušky;
• průchod střední certifikace u interního vzdělávání.

To může také být povoleno vstoupit do 4 měsíců pro poskytování státních zkoušek a přípravě a obhajobě závěrečné kvalifikační práce.

jízdné

Vzdálenost vysokoškolské instituce, které prošly postup státní akreditační zahrnuje jinou formu kompenzace - zaplacení cesty. To se vztahuje na finanční kompenzaci metra služby, taxi, autobusy a trolejbusy. Pracovníci dostávají vzdělání korespondenčně, jakmile na cestě k vytvoření a zpět v plné výši může být vyplacena v průběhu školního roku. Například, může si zakoupit speciální jízdenku. U zaměstnanců, kteří studují ve vzdělávacích institucích jiných úrovních na částečný úvazek programu, která má být zaplacena polovinu jízdného.

Střední odborné vzdělání

Článek 174 pracovního práva stanoví právo pracovníků dostávají vzdělání v odborných institucích večerních a korespondenčních programů. Zanechat s platem je k dispozici po dobu 30 kalendářních dnů na zasedání ve dnech 1 a 2 kurzy a 40 - 3 a později, v uvedeném pořadí. Doba přípravy na závěrečné potvrzení může být až 2 měsíce. Odejít bez zaplacení poskytnuté po dobu 10 dnů projít přijímací zkoušky na střední certifikaci, a na státní zkoušky - až 2 měsíce. Zaměstnanci mají nárok na náhradu škody ve výši 50% nákladů na cesty do vzdělávací instituce, vyžadují zaměstnavateli snížení pracovní doby.

Výcvik v různých institucích

Art. 176 čte záruky a náhrady dává studentům pracující z večerního oddělení vzdělávacích institucí. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat placené dovolené navíc po dobu 9 dnů ve výcvikovém programu všeobecného vzdělávání a 22 - v průměru. Volitelně otrok, je možné nastavit pro kondenzované pracovní týden po dobu 1 dne. Také to může být snížena o příslušný počet pracovních hodin.

Podle čl. 175 zákoníku práce, zaměstnanci, kteří úspěšně dokončí školení v institucích základního odborného vzdělávání, mají právo jít do dalších 30 dní placené dovolené. To může být uspořádán pro ve škole, jako kalendářní rok. A pracovníci zapsaní v postgraduálním studiu, právo požadovat poskytnutí 30 dní placeného volna na a zaplatit náhradu za cestu do vzdělávací instituce. Během pracovního týdne může být poskytnuta další 2 dny volna bez zaplacení na žádost osoby. Tato práva mají postgraduální studenty, učně korespondence programů. Pravidelné zápis takové možnosti nemá. placené volno po dobu 3 měsíců, může být poskytnuta na přípravě práce a její obhajoby. Legislativa neřeší procházení přijímacím zkouškám na Graduate School, takže nepřítomnost na pracovišti z tohoto důvodu je nutné, aby se dohodly s vedoucím organizace.

závěr

Dvacátého šestého hlava ruského pracovního práva upravuje poskytování zvýhodněných podmínek pro zaměstnance firem, které kombinují práci a učení a přichází do orgánů na různých úrovních. Můžete získat vysokoškolské vzdělání korespondenčně. V tomto případě je zaměstnavatel poskytuje výcvik placenou dovolenou a cestování kompenzovat vzdělávací instituce v plné výši. Pro studenty studovat jinou úroveň, být připuštěna. Ale jízdné je kompenzována ve výši 50%.

Také studenti dostatek času na přípravu na zkoušky, ochrana kvalifikační práce. Záruky a náhrady uvedené v článcích 173-177. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanec má právo obrátit se na studijní volno neopodstatněné a bez souhlasu této záležitosti s vedením. Základem pro dovolenou z důvodu vzdělávání - referenční volání zařízení. Povinné pro studenty výhody lze očekávat, že večerní a korespondenčních programy. denní formy studentů, které nejsou k dispozici, jelikož studie - hlavní typ činnosti.