"Auchan" Shopping: Recenze na zaměstnance (Moskva)

Pracuje v mezinárodní společnosti láká mnoho. Je zpravidla určuje úroveň mezd a podmínek pro kariérní růst. Jedna taková atraktivní pro uchazeče o zaměstnání a korporace je společnost „Auchan“. To, co lidé říkají o práci v jejích zaměstnanců? Zda platu zaměstnanců jsou splněny v „Auchan“ v Moskvě? Jaké jsou pracovní podmínky? To vše může dostat své skutečné uživatelské hodnocení personálu, který bude popsán v tomto článku.

O firmě

Store „Auchan“ v Moskvě - představitel hlavní mezinárodní obchodní platformy. Dnes považován hypermarketů přítomné v šestnácti zemích v různých částech světa (včetně Evropy, Asie a Afriky). Společnost zaměstnává asi tři sta čtyřicet tisíc zaměstnanců. Počet zákazníků milionů korporací se počítá dnem (to znamená, že více než osm milionů lidí).

V různých částech světa celkem, tam je asi tisíce supermarketů, 3000 samoobsluhách a 400 obchodního centra „Auchan“ (adresy prodejen nacházejících se v blízkosti, lze nalézt na oficiálních stránkách).

Společnost, která byla schopná vyvinout pro takové obrovských rozměrů, si určitě zaslouží pozornost.

Zpětná vazba od zaměstnanců

Kdo jsme? „Auchan“ hodnocení personálu (Moskva) se velmi liší. Pozitivní mluvit o stabilní a relativně vysoké mzdy, pracovní příležitosti, je velmi levný oběd, že zaměstnanci nesou asi od domu k domu na konci směny, a oni si pojištění, balíček plně výhod a další speciality z formálního zaměstnání.

Zároveň množství negativní zpětné vazby je prostě úžasná. Pracovníci (oba bývalý a současný) si stěžují na neuvěřitelně hrubý postoj orgánů, což vytváří velmi nepříjemnou pracovní atmosféru. Mnoho pracovníků nemůže spočívat v jejich legitimní přestávky. Jiní hovoří o nevyhovující rozvrh. Ta je nestabilní a rychle se vyčerpávající pracovníků. Mzdy v obchodě „Auchan“ recenzí personál (Moskva) s názvem velmi nízká. Zvyšování poplatků je extrémně vzácné, a množství tohoto zvýšení obecně nevýznamný.

Nevýhody pracuje v obchodě nutí mnohé opustit i během prvního roku provozu. Samozřejmě, že lidé nechtějí zdržovat, kde není respektování jejich důstojnosti.

Nicméně, vztah k zaměstnancům, a spolu s ní, a organizace práce, jsou zcela závislé na ředitele konkrétního obchodu a jeho správci. Všechny tyto nepříjemné jevy nejsou chybou společnosti jako celku a jednotlivých zaměstnanců, kteří nebyli učil správný způsob, jak řídit fungování útvarů.

Hodnocení zákazníků

Store „Auchan“ v Moskvě se těší jisté popularitě. Jeho rodina je zvláště výhodný pro výrobu týdenní nákupy. Důležitou výhodou tohoto hypermarketu „Auchan“ - doba práce. Moskva - město, v němž pracovní den málokdy končí v požadovaném čase. Proto skutečnost, že úložiště funguje až deset nebo jedenáct hodin večer (v závislosti na lokalitě), je nesmírně výhodné pro své návštěvníky. Instituce personál dává pozor, aby zajistily, že police ještě neuplynula produkty, takže jídlo tam koupil, vždy čerstvé a chutné. Velký sortiment zboží - další výraznou výhodu v patrnosti obchodě. Tam není jediný člověk, který by byl schopen opustit supermarket, aniž by prestižní nákupu. Velké množství kanceláří zajišťuje rychlý zákaznický servis. Firma „Auchan“ si klade za cíl, aby všechny jeho výhody a dále rozvíjeny v tomto výklenku.

výhody pracovních

Proč tolik lidí si je společnost „Auchan“? Je snadné pochopit. Tato práce je ideální pro mladé, dynamické lidi, kteří jsou ochotni vyvinout úsilí, aby se aktivně růst profesionálně. Zaměstnanci jsou „Auchan“ se očekává projev zodpovědnosti, schopnost pracovat v týmu, stejně jako schopnost analyzovat, co je v současné době přání zákazníka. Pokud si sami vidět v tomto popisu, jděte do toho!

Hlavním cílem této operace je zlepšit kvalitu života pro maximální počet zákazníků tím, že zvýší jejich kupní sílu. To by bylo, aby příslušný personál, nejvíce zodpovědný, nadšení o své práci.

Společnost vytvořila řadu základních hodnot, mezi nimiž jsou následující:

• Development. Corporation Business trvale zlepšila.
• Partnership. Každý zaměstnanec musí aktivně podílet na pracovním životě společnosti v otázce zodpovědně plnit své povinnosti, pravidelně zvyšovat úroveň svých odborných znalostí a dovedností. Výsledky společných aktivit jsou rozděleny mezi partnery.
• Důvěra. Společnost má vždy splnila své závazky. Všechny její činy co nejtransparentnější. Krédem společnosti - poctivost a to jak ve vztahu k zákazníkům, a ve vztahu k zaměstnancům a samotné společnosti.

To vše znamená, práci v „Auchan“ (Moskva). Jste připraveni podpořit popsané hodnoty?

Jobs

Jak mohu vědět, zda noví pracovníci „Auchan“ potřeby společnosti? Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva) uvádí, že většina z nich se dozvěděl o volném místě na oficiálním obchodě místě. Stejný systém je stále aktuální i dnes. Proto, pokud se bude snažit pracovat tady, naleznete na oficiálních stránkách „Auchan“ společnost. Adresy prodejen, které nabízejí tyto úlohy lze nalézt i tam. Kromě toho, pokud není volné místo nepřišel podle vašich představ, můžete vždy poslat svůj životopis na personální oddělení, jehož personál ochotně zváží a pokusit se zvednout pro vás vhodné místo.

Podle jakých kritérií se společnost zvolí nové zaměstnance?

Proces náboru

Existují dva základní principy, podle kterých tento mechanismus je provedena a výběr zaměstnanců společnosti „Auchan“. Akcie reklamy povzbudit, aby předložily své životopisy, často jim soustředit. Tyto zásady představují selhání relevantnosti a objektivity.

Jakmile příslušný personál obdrží svůj životopis, budou analyzovat, jak jste je podle předložených údajů, splňují požadavky, které platí pro konkrétní pracovní místo. Pokud je vaše osobní schopnosti splnit určitý profil, bude, že brzy příslušný odborný útvar Vás telefonicky kontaktovat za účelem provedení předběžného pohovoru.

V případě, že výsledky uspokojí obě strany, bude přiřazeno několik osobních rozhovorů (obvykle tři) přímo se zástupci dané společnosti - vůdci různých úrovních. Konečný bude setkání s budoucím přímým nadřízeným žadatele.

Každá z těchto rozhovorů provedeno s odvoláním na řadu kompetencí. To se provádí za účelem zjištění úrovně znalostí žadatele, jeho praktické dovednosti, schopnost logicky myslet a jednat přiměřeně v různých situacích.

Je důležité si uvědomit, že absolutně každý nový zaměstnanec musí projít procesem adaptace. I když tento konkrétní období nelze vyhnout, korporátní tým dělá všechno možné, aby se usnadnilo jeho průtok. Zobrazení fáze trvá obvykle po dobu tří měsíců. Celou tu dobu nového zaměstnance doprovází jeho přímým rádcem, ale také poskytuje pro průchod řady mimořádně užitečné a vzrušující trénink.

Projekt pro absolventy

Pokud jste již dokončili proces získávání vzdělání, můžete se stát součástí „Auchan“ příkazu společnosti. Akcie přijímání absolventů pravidelně konají.

Co společnost hledá odborníka? Než by mělo být jinak? Takový soutěžící:

• cení každého klienta;
• vedoucí od přírody;
• To má silnou motivaci k práci;
• otevírat nové informace a nápady;
• Vidí svou budoucnost ve společnosti;
• se nebojí nových výzev.

Program pro absolventy s názvem „Obchodník budoucnosti.“ Jeho účelem - pomáhat kvalifikovaný začít pracovat v řídícím postavení velké společnosti.

Jak se zúčastnit?

• Pošlete svůj životopis na e-mailovou adresu, kterou lze nalézt na oficiálních stránkách dané společnosti se zvláštním označením „podnikatel do budoucna.“
• Podstoupit speciální testování a následné rozhovor.
• Do tří měsíců od stáže a specializačního vzdělávání ve firmě.

Během tohoto období se nový zaměstnanec je čeká:

• Pomoc z bezprostředních nadřízených.
• Podpora a mentor poradenství.
• Průchod tréninku.

Po zkušební období končí, každý takový zaměstnanec nadále pracuje jako vedoucí prodeje. V jeho přímé odpovědnosti zahrnují:

• Organizace profesionální práci zaměstnanců obchodního sálu;
• výběr nových zaměstnanců do týmu;
• Vývoj kolegové odborná způsobilost;
• školení personálu;
• Dynamika řízení životního cyklu produktu v rámci útvaru;
• zvýšená obchodní oddělení, za kterou je zodpovědný;
• řízení procesu tvorby cen;
• řízení zásob.

Při nanášení je nutné brát v úvahu odhadované množství práce, stejně jako sadu pro úložiště „Auchan“ v práci. Moskva - město, ve kterém pohyb někdy obtížné. Je proto důležité, aby předem vypočítat, kolik času a úsilí bude pokračovat po silnici a okamžitě práci. Je důležité být psychicky připraven pro nové zatížení.

Jakou hodnotu v uchazečů

Jak efektivně společnost pracuje, jak je známo, že záleží na tom, jak profesionální, nadšení a odpovědní zaměstnanci pracují v něm. To je důvod, proč je jedním z výběru pracovníků je nejdůležitější oblastí společnosti. A je věnována značná pozornost.

Jaké vlastnosti musí mít nutně muže, jehož úkolem - k práci v „Auchan“ (Moskva)?

• Zaměření na zákazníka. Aktivně zajímají zákazníky, aby zjistili, jaké jsou jejich současné potřeby a touhy.
• Podívejte se na věci po celém světě. Schopnost vidět dlouhodobou perspektivu, se snaží vidět celý obrázek, poskytovat za případné důsledky svých činů a jejich dopad na fungování ostatních odděleních.
• Zaměřit se na výsledky. Je schopnost předvídat výsledek, aby se dosáhlo, které budou muset pracovat dlouho plánovat scénáře a úrovně realizovatelnosti projektu důležité. Je třeba usilovat o dosažení cílů, které jsou mnohem vyšší, než plánovaných ukazatelů a přispívají k dynamickému rozvoji společnosti. Schopnost udržet rovnováhu lidských a ekonomických zdrojů.
• Vedení. Schopnost správně přenést odpovědnost, obviněn z nadšení a motivaci ke kvalitnímu výkonu svých povinností.
• Schopnost rozhodovat. Schopnosti ve stresových situacích a ve všech druzích tlaku, aby adekvátní výběr, který by byl založen na zdravý rozum. Brát v úvahu názory všech zúčastněných stran v rozhodovacím procesu.

Stáže pro studenty

Jaké další zajímavé nabídky v obchodě pro své zákazníky a konkurenty „Auchan“? Recenze zaměstnavatele mluvit o tom, že velmi populární speciálních stáží pro studenty. Za jakých podmínek se jim fungovat?

• Být schopen zúčastnit nějakého studenta, počínaje těmi, kteří jsou nyní v prvním ročníku studia.
• Program pracuje v každé prodejně firmy. To je, jak „Auchan“ v Moskvě, a mnoho pracovních příležitostí.
• Každý účastník obdrží speciálně navržený pro něj plán stáže.
• Odpovědný za mentora, který poskytuje společnost „Auchan“ po dobu trvání studentské aktivity. Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva) bylo zajištěno, že jen ty kompetentní pracovníci podílet na těchto programech.
• Uniformy a jídla stáže na místě zdarma.
• Je zde možnost oficiálního zaměstnání.
• Graf odpovídá stáže osnov.
• Společnost pořádá úvodní školení a semináře s cílem vyzdvihnout vlastnosti jednotlivých profesí a fungování celého systému. V souladu s vybranými profese vybrán vzdělávacích modulů a programů.
• Společnost zajišťuje, že bude vyplacena práce studentů v průběhu stáže.
• Vstupné je na základě výběrového řízení, po rozhovoru s kompetentní osobou.

Jak se studenti vybrány?

• Vysoké školy poskytují společnosti s doporučeními pro jednotlivé kandidáty.
• Zaměstnanci „Auchan“ na telefonu provádění předběžného pohovoru se všemi uchazeči.
• Firma tvrdí, že univerzity, jimž jsou připraveni přijmout na stáži.
• Přijetí studentů.
• Samotný proces praxe (určuje dobu trvání univerzity).

závěr

Nyní máte příležitost učinit osobní objektivní názor na to, zda má nebo nemá získat práci v této společnosti. Považován za společnost má některé výhody a některé nevýhody. Na co se zaměřit, se rozhodnete. Velkou výhodou je, že budete mít také možnost vybrat si místo výkonu práce blíže k domovu, nebo tak něco, který je výhodnější dosáhnout (například „Auchan“ v těsné blízkosti stanice metra). Moskva - město, v němž je to pravda, než kdekoliv jinde.

Dávejte pozor, a práce na vaše potěšení!