Psychologie práce. Profesiogram - to ...

K dispozici je technologie pro studium, popsat a designu speciality - professiografiya. Studie tohoto druhu se provádějí s přihlédnutím k sociálně-ekonomické a psychologické požadavky. Tento proces se provádí profesiogram. Jedná se o jedinečný výsledek studie. V následujícím textu se dozvíte, co tento pojem znamená, k jakému účelu se provádí tyto studie a jaké metody se používají.

definice

Psychologie práce je sekce - professiografiya. Tento termín pochází ze dvou slov. „Count“ v překladu zní jako „psaní“, „povolání“ - jako „permanentní profese“. Jaký je účel této oblasti? Nejčastěji se výsledek výzkumu (profesiogram) - to znamená, že informace o stávající nebo projektované specialita. Avšak v některých případech je výsledek studie zahrnuje mezilehlé data aktuální aktivity s možnými změnami. Studie sám a její výsledek - profesiogram - je povinná etapa přípravy všech vědeckých publikací v psychologii ergonomie, bezpečnost a inženýrství. Předmětem studie jsou všechny aspekty pracovního procesu. Kdokoli se může seznámit s klasifikací zaměstnání na díla slavných psychologů K. K. Platonova, I. P. Titovoy a E. A. Klímová.

Jak přijali koncepci?

Profesiogram objevil v 20. letech XIX století. Pak sovětská Psychotechnics intenzivně pracovalo na vytvoření pravidel a metod analýzy práce. Která shrnuje výsledky těchto studií, vědci vyvinuli úsek v psychologii práce - professiografiyu. Tato definice zahrnuje kroky studie, psychologického vyšetření a funkci studie návrhu. Kromě toho, že je nezbytně pracoval atributy objektů, což jsou hlavní složky v pracovním postupu, a to: s výhradou, objekt, úkol, nástroje a pracovní podmínky. Základní princip separace stal professiografirovaniya přístup ke studiu profesí. Podstatou tohoto termínu je, že výzkumný proces, závisí na určité úkoly. Například pro fyzické kondice je zapotřebí pouze ty funkce, které umožňují test diferenciace vhodnosti pro konkrétní práci. Přední charakteristika důležitosti znalostí, dovedností a pracovních funkcí. Chcete-li určit odborné vyčerpání vybraných rysů zahájení tohoto procesu.

Klasifikace podle typu

Každý profesiogram - dokument, který má svůj účel, čas přípravy, objemem. V souladu s tím, jakož i na dostupnosti podobných dat, provedla systematizaci výsledků studie. Kromě toho, se rozlišuje mezi těmito kódy:

1. Informace. To hostí poradenskou práci s lidmi, kteří se dosud rozhodlo o volbě povolání. Tato metodika je shrnuty a systematicky dle projektu požadované vlastnosti.

2. Diagnostické. Tento typ výzkumu se používá v případě, kdy je nutné zjistit důvody pro nízký výkon, propuštění vadné výrobky, fluktuace zaměstnanců, vysoký stupeň nehod a úrazů a tak dále. Za tímto účelem, ke studiu právních, technických, psychologických a hygienickými pracovními charakteristikami. Jak praxe ukazuje, definice těchto ukazatelů má velký význam pro konečný výsledek.

3. Prediktivní. Tento princip analýzy nese doporučení týkající se zlepšování odborných dovedností ke zlepšení pracovních příležitostí.

způsoby, jak vytvořit

Různé systémy byly vyvinuty, v souladu s nimiž jeden nebo druhý je vytvořen profesiogram. Příkladem velmi jednoduchý model navržené psycholog E. A. Klimov. to je nazýváno „formule specialita.“ Způsob spočívá v tom, že všechny profese by měla být rozdělena podle hlavních předmětů. Kromě toho pečlivě brát v úvahu lidskou interakci s těmito objekty. Například, „jedinec - příroda“, „s výhradou - technika“, „člověk - umělecký obraz“ a tak dále. Je zde také zdůraznila cíl práce, využívání prostředků činnosti a nejpříznivějších pracovních podmínek.

struktura profesiogram

Chcete-li určit vlastnosti, které musí mít ten či onen povolání, pracovní činnosti jsou rozděleny do provozu. Klimov, za tímto účelem doporučuje, aby zvýraznit nejdůležitější dílo kvality.

V každém případě s řádnou přípravu profesiogram je třeba odpovědět na několik otázek. Jedná se o:

1. Jaké kroky dělá člověka? V této sekci můžete použít metodu pozorování a sebepozorování.

2. Když se z nich dělá? To znamená, že musí existovat podrobný rozbor projednávané žaloby.

3. K čemu se člověk dopustí těchto operací?

4. Jaké prostředky se používají v pracovním procesu? Na tomto místě by mělo odrážet dovednosti, které musí mít individuální pro splnění tohoto procesu.