Zrušení pracovních knih

Pracovní knihy (TC), které po desetiletí sloužily občanům Ruska vírou a pravdou, velmi brzy zmizely. Myšlenka zrušení tohoto dokumentu patří Ministerstvu zdravotnictví a sociálního rozvoje, které se rozhodlo připravit a provést některé změny v zákoníku práce Ruské federace.

Odborníci se domnívají, že zrušení pracovních knih by mělo nastat mnohem dříve, ale někteří vedoucí odborové organizace správně rozhodli, že jejich ostré odmítnutí by mohlo vést k skutečnému sociálnímu výbuchu. Koneckonců, i když jsou veškeré informace o pracovní činnosti každého občana uloženy v databázi penzijních fondů a jsou přísně personifikovány, je stále nemožné se na ně plně spoléhat. Jakýkoli virus, hacker nebo jiné vyšší moci mohou vést k částečné nebo úplné ztrátě dat.

Navíc se předpokládá, že odborníci, kteří se narodili před rokem 1967, mohou trpět nejvíce, protože bez pracovního záznamu bude prakticky nemožné potvrdit pracovní zkušenosti, které jsou nezbytné pro výpočet důchodu a jeho časové rozlišení. Koneckonců není pro někoho tajemství, že dříve či později přestane existovat jakákoli organizace, a to "nalezení konců", aby se přijaly alespoň potvrzující informace, někdy to není možné. Proto pro tuto kategorii občanů je pracovní kniha, jejíž zrušení je téměř prvním místem na programu penzijního fondu, je ve skutečnosti jediným způsobem, jak potvrdit své zkušenosti.

Tisková služba FIU však uvádí, že všechny databáze patřící do fondu jsou chráněny nejmodernějšími prostředky dosud, které jsou certifikovány příslušnými orgány. Tvrdí se, že tzv. Zvláštní režim informační bezpečnosti funguje v rámci PF a soubor organizačních a technických opatření, který se také provádí, je zaměřen na ochranu databází před neoprávněným přístupem a kopírováním nejen cizími osobami, ale také úředníky z fondů.

Ačkoli úředníci naznačují, že úplné zrušení pracovních sešitů může být bezbolestné jen na 10 let, představitelé PF si to nemyslí. Jsou přesvědčeni, že oddělení starších osob od TC může pomoci jim přihlížet k jejich práci nezávisle. Na přístroji pro nové zaměstnání může být doprovodným dokumentem jejich předchozích činností doporučující dopis od vedoucího nebo kopie pracovní smlouvy.

Některé nuance však stále nejsou vzaty v úvahu. Zrušení pracovního záznamu může tak zabránit získání půjčky. Ať už je možné říci, že mnoho bank, kromě jiných cenných papírů, stále požaduje tento doklad, protože potvrzuje, že držitel má neustálou stabilní práci a v důsledku toho možnost platit měsíční splátky.

Ale přesto zrušení pracovních knih má své výhody. Nemají však vztah k majitelům TC, ale k personálním službám. Pokud bude tento dokument vyloučen, zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů budou moci dýchat trochu volněji, protože již nebudou muset vyplňovat knihy a uchovávat záznamy o nich. To platí obzvláště pro velké podniky, kde masy lidí pravidelně získávají práci nebo jsou z ní vystřeleny. Kromě toho již neexistuje možnost poškozovat některé osoby pro další život, zamítnout je za nežádoucí články (za nepřítomnost, za nesprávné plnění svých povinností apod.).

Samozřejmě, pro lidi s dlouhou prací, práce kniha může být vynikající pomoc při psaní životopisu. Navíc je zvažována možnost, v níž může mít zaměstnanec knihu o práci a v případě potřeby ji předložit zaměstnavateli za účelem záznamu. Samotný zaměstnavatel však nebude mít právo požadovat od zaměstnance TC. Zástupci PF také ujišťují, že zrušení pracovních sešitů neovlivní výhody, které budou poskytovány těm důchodcům, kteří mají nějaké ocenění v dokumentu.