Záznamy zaměstnanosti propuštění

Hlavní dokument reflektující období profesní činnosti člověka, je práce kniha. Jedná se o oficiální dokument, který opět dostal zaměstnanec je povinen předložit zaměstnavateli. Na základě informací, které při výpočtu sešitu na počtu odsloužených let proveden.

Šedesát šest článků zákoníku práce stanoví odpovědnost zaměstnavatele za vedení záznamů pro každého zaměstnance, je-li doba jeho odborné činnosti v organizaci delší než pět dní. Tyto záznamy jsou vedeny v jednotlivých pracovních knih. Dělají následující údaje:

- pro přijetí do trvalé hlavní práci;

- o najímání na částečný úvazek (chcete-li zaměstnanec);

- přijímání přenosu;

- po dobu služby;

- studie času ve školách či kurzy zvyšování kvalifikace personálu a školení;

- na propuštění zaměstnance ;

- ilegální potrestání tr.

Záznamy zaměstnanosti o propouštění, zaměstnání, atd. To musí být provedeno bez zkratek, jemně. Používá pero světlem a nepromokavé inkoust. Můžete použít fialové, modré, černé pruty. Záznamy zaměstnanosti propuštění se provádí na poslední den nájemní smlouvy, na základě příslušného příkazu.

K dispozici je průvodce, který je aplikace číslo 1 k usnesení Ministerstva práce Ruské federace №69 z 10.10.2003, That, které poskytuje návod, jak naplnit jednotlivé dokumenty, které odrážejí období profesní činnosti. Podle tohoto zápisu návodu v sešitu výpovědi podléhá následujícím pořadí:

- v prvním sloupci je kladen na rekordní počet priorit;

- druhý sloupec odráží datum ukončení pracovní smlouvě;

- ve třetím záznamu je vyrobena příčinu propuštění;

- Čtvrtý graf je určen k označení název dokumentu, na základě kterého je položka z (usnesení, rozhodnutí, objednávky), a datum jejího podpisu a registračním číslem.

Pokud dohoda se zaměstnavatelem ukončen z důvodů uvedených v článku sedmdesát sedmé zákoníku práce zápis do sešitu výpovědi, které vycházejí z odkazu, který odkazuje na konkrétní položku téhož článku.

Existují případy, kdy pracovní smlouva je ukončena na žádost zaměstnavatele. V případě takových situacích záznamu výpovědi v sešitu se vyrábí uvedením příslušném odstavci článku 81 zákoníku práce, nebo na základě jiných důvodů stanovených právními akty.

Instrukce specifikované případy, kdy k ukončení pracovního poměru dohodou dochází z důvodů, které nejsou závislé na vůli stran. V takových případech vstup do odvolání obsahuje odkaz do jisté míry osmdesát třetí výrobku LC RF.

Když se pracovní smlouva ukončena v případě další základny, které jsou poskytovány podle právních předpisů, je zaznamenán na konci roku v podniku, což naznačuje, že regulační dokument.

Pracovní smlouva může být ukončena z důvodů, které vedou k poskytnutí určitých typů dávek a výhod. V těchto případech je záznam o propuštění by mělo obsahovat zvláštní vedení databází.

Je-li zaměstnanec převeden na jiné místo výkonu zaměstnání do jiné organizace, třetí část grafu, který obsahuje informace o práci by měla odrážet pořadí procesu (se souhlasem osoby, nebo na vyžádání).

Všechny položky, které byly provedeny v souvislosti s pracovním knihy po dobu práce v organizaci, musí být ověřena podpisem zaměstnavatele nebo osoby odpovědné za zachování tohoto dokumentu, a utěsněny organizace.