Zaměstnanci (P1) - ekonomické zabezpečení.

Bezpečnost - důležitý aspekt života ....

A nejen naše životy, ale také všechny ostatní herci.

Zejména a podnikání, které se vám líbí a my blagovalim v domnění, že se jedná vneglasny král všech, a ve skutečnosti se ukázalo, že je to jen další podvod potenciální oběť, ale stejně tak mohou spěchat ze všech stran - a infiltrovat uvnitř organizace.

Často jsme požádáni takové otázky - jak se vyhnout průmyslovou špionáž, nebo trestný čin na pracovišti?

Odpovědi konencho může přijít se spoustou a všechny jsou spojeny s dobou, jako je ekonomické zabezpečení, ale to je jen správné rozhodnutí není pouze z existence. Jak to, že chtěl říci - dva právníci - tři řešení.

Ale nejdříve ze všeho bych chtěl mluvit o domácím opatřením ekonomické zabezpečení na podnikové organizace:

1. No, zaprvé, nemyslím, že jsi velmi inteligentní (s odkazem především na rukovodietlyam).

Pokud stojíte v čele se ziskem, to není nachit, že další části - například organizace účetnictví, personální záznamy (příslušné) - to je jen otravné mouchy na cestě k obrovské hromady .... (stejně dorazil vsmysle).

Nestaví pevné základy, lze jen stěží očekávat, že váš dům bude stát po celá desetiletí.

A v dobré víře se týká organizační straně podnikání, můžete snadno být pokryty seznamem obchodů (a to je v nejlepším případě), nebo v horším případě, že je na neutnoy shkonke ve společnosti azyl tentýž hromada něčeho, co cenil.

Jedná se o:

Kapitola 6 správního řádu správního trestných činů, zasahuje na zdraví, hygienické a epidemiologické blahobytu obyvatel a veřejné morálky

Kapitola 9 správního řádu o správních deliktech v průmyslu, stavebnictví a energetiky.

Kapitola 10. Správní Kodex správních deliktech v zemědělství, veterinární medicíně a rekultivace.

Kapitola 14. správní řád správní přestupky v oblasti podnikání

Kapitola 15. Správní Kodex správních deliktech v oblasti financí, daní a poplatků, pojištění, trh s cennými papíry

Kapitola 16. správní řád správní porušení v oblasti cel (porušení celních předpisů)

A to je jen speciální jednotlivé kapitoly kodexu o správních deliktech, pro které můžete získat od pokuty k odstranění vaší společnosti. A je zde také trestní právo.

Ale v tom, že v první řadě chci věnovat pozornost - to je skutečnost, že 50% pachatelů porušování opěrky jsou bezohledných zaměstnanců v podstatě. Nebrosovetsnost nich je stejná v obou neschopnosti, nebo ve všední urážku organizace (věřte mi, je to tak - bez ohledu na to, jak hloupé to vuchalo). Proto se pracuje se svými zaměstnanci - položit základ vaší organizaci a bezpečnost stejně.

Pokusit se vytvořit několik univerzální pravidla pro zlepšení koncepce ekonomického zabezpečení podniku:

(No, my vynechat hledání kandidátů, protože tady každý svým způsobem) dál

1. Na prvním zasedání, které by mohly konat a ne přímo s hlavou, žadatel může nabídnout několik variant testů, založený na specifické aktivitě. (Tyto testy, můžete najít mnoho), ale co je nejdůležitější - neměli by být objemné nebo těžký náklad na mysli.

Pokusit se ocenit navrhuje informační analytický způsob - dobře, například když člověk píše o 2 vyššího vzdělání a dělat elementární chyby slovy, jaký druh vzdělání tím myslíš?

Dávejte pozor na pracovní životopis - věřte mi, že to bude vždy lokanichnoy a konzistentní.

Zkuste připojit službu ekonomické jistoty (například nebo organizace třetí strany, jako například služby hospodářského zabezpečení - na jihu regionu www.serviceout.ru.), Který je jistý, vědět o správních deliktů, trestných činů, pokud takové jsou. Nemyslím si, že člověk s krádeží výrobku, které tam počítat peníze :). Může to znít složité, a ilegální, ale zkušenosti ukazují, že jakmile šlápnutí na hrábě, s oloupejte - Nevím, může být na vině za náš nápravného systému, může ještě, že.

2. Je-li vše v pořádku - snaží se mluvit přímo do malého člověka - osobní kontakt není zanmenit žádné psychologické testy. (Pokuste se předem připravit několik matoucí otázky, pokuste se zjistit příčiny odchodu z posledního zaměstnání, zjistit plány do budoucna, tak říkajíc identifikovat potenciální zaměstnance budoucí).

3. Ale oni všichni spokojeni - okamžitě podepsat pracovní smlouvu. Nedělají chyby - jako je dobře vidět, kdo další se blíží, může to být lepší. (Hrubou silou je obvykle nedostatek)

Ale to všechno je počáteční fázi práce se zaměstnanci, protože pak bude mnohem složitější, a to všechno proto, že si nemyslím, že pokud si najal někoho, to je něco, co povinnost ... no jistě, že má povinnosti (předpis dogvoore v pracovních sil), ale mají také práva, která jsou vaše odpovědnost, a že je nutné provést.

Pokud však budete potřebovat zaměstnance na něco víc - snaží se jej motivovat (nezapomeňte, že slovo motivaci neznamená pouze peněžní náhradu).

Uvědomte si, že pracovník má pracovní den - pokud budete pracovat pro zisk, on raboatet mezd.

Samozřejmě, že můžete ignorovat všechny výše uvedené, ale s největší pravděpodobností čekat podlyanki inteligentního dělníka. (Zdůraznit chytrý a schopný, a tak schatyu se stává více a více)

Pokračování .... (B2 Práce s pracovníky uvnitř oragnizatsii)