Vyhláška po vyhláškou výpočet odměny za dovolenou

Vyhláška je zvláštní svátek. Více než jeho oficiálním názvem - na „mateřské“. Hlavním cílem je postarat se o zdraví dítěte a jeho matky. Někteří lidé jsou pod vyhláškou také uvědomit, že dovolenou, která je dána do péče o dítě až do okamžiku, kdy bude moci jít do školky nebo do školy. Ale je to špatné formulace. Žena na mateřské dovolené je jen určitý počet dnů před a po porodu. To se řídí zákoníkem práce a spolkového zákona №255.

K tomu, aby dekret

V obecném, běžné dovolenou tohoto typu se všemi ustanoveními prospěch stejným způsobem jako vyhlášky po vyhlášce, dát téměř všechny ženy v Rusku. A to včetně cizinců, kteří jsou dočasně nebo trvale pobývající na území země, a pak pracovat. Mají všechny stejná práva jako běžní občané. Ale to není rozšířit toto ustanovení na těchto kategorií matek, kteří jsou cizinci a zároveň nefungují. Mimo jiné, všechno to samé platí i pro občany Arménie, Kazachstánu a Běloruska. Je třeba poznamenat, že platba je založena na principu, že žena pracuje, nebo ne. Mateřská kalkulačka prostě nebude čekat nic v této situaci, kdy těhotná žena až do tohoto bodu v zemi nikdy oficiálně uspořádané. Dalším zajímavým rysem je skutečnost, že otec má nárok na část plateb, ale pouze pod podmínkou, že se nedostávají mámu. V tomto případě je rozhovor není o platbách za těhotenstvím a porodem, že muži nemají spoléhat v zásadě, a to příspěvek, který se vyplácí až do doby, kdy bude dítě vyrůstat na jeden a půl roku. Zde je důležitým faktorem při výpočtu práce, či spíše výši mezd. V souladu s tím, tím více se bude vyšší, čím vyšší je platba od státu.

výpočet výnosu

Výše dávek pro těhotenství a při porodu se může měnit v širokém rozmezí od minimální do maximální výkon. Tyto hodnoty se liší rok od roku, takže data by měly být kontrolovány po určitou dobu. Například, v roce 2016, že minimální množství je 28 555,40 rublů, a maximální - 256 027,40 rublů. Totéž lze říci o vyhlášce po vyhlášce. Pro výpočet je třeba nejprve určit průměrný plat pro požadovanou dobu. V tomto případě je částka by měla být vyšší než hodnoty, které jsou stanoveny zákonem na základě mezní hodnoty základny. Je také základem pro výpočet dávek pro těhotenství a porodu pro ty kategorie lidí, kteří v současné době nepracují. Tato databáze má také celou řadu ukazatelů, z roku na rok. Například, pokud se zobrazí peněz v roce 2017, by měla být považována za základ pro poslední 2 roky. V roce 2015 činil 624 000, a v roce 2016 - 711 tisíc rublů. V důsledku toho, že se sečtou a vydělí počtem dní v posledních dvou letech (730 nebo 731, podle toho, který byl přestupný rok, či nikoliv). Výsledkem je maximální částka 1828.77 rublů za den. Ale to je fikce, která je prakticky nedosažitelný pro většinu žen. Obvykle to bere v úvahu minimální přípustná mzda a celková částka pro všechny 140 dnů tohoto svátku je téměř 10 krát méně. Například, bude činit 28 554,40 rublů v roce 2016.

Termíny a doba trvání

Celkový výnos období, které může vyžadovat fiat kalkulačka pro přesný výpočet od 140 do 194 dnů. To by mělo být podrobně popsány. Takže téměř všechny ženy až do porodu je dána přesně 70 dnů dovolené. Výjimku tvoří spravedlivější sex, které jsou těhotné několika dětí. V tomto případě se rodí tolik jako 84 dní. Pak se ihned po narození, doba odpočinku bude jako 70 ° C a až 110 dnů. Minimální je poskytována na ty dámy, pro koho šel vše podle plánu a bez komplikací. Také bere v úvahu počet dětí ve stejné době přišel ke světlu. Jestliže jeden, bude tato lhůta 70 dnů. Pokud 2 nebo více - 110 dnů. Měli bychom být také řekl, o tom, kdy během porodu jsou komplikace. Tam již uvedeny 86 dní na odpočinek. Total, nejpříznivější výsledek pro ženy a narození dítěte dá 1 140 Dnů celkem. Pokud by se komplikace, celková doba je 156 dní, ale pokud jste se narodili dva a dítě, bez ohledu na to bylo s tím problém, nebo ne, dát tolik jako 194 dní dovolené. Vyhláška bezprostředně po výnosem v tomto ohledu neliší. V zásadě platí, že je nemožné, aby rodit až po 140 (nebo dokonce 194) dnů, takže tato otázka dokonce ani nevzniká.

konstrukční prvky

Tam jsou speciálně navrženy postup, podle kterého jakmile vyjde najevo, když jdou na mateřskou dovolenou. To znamená, že první a jeden z klíčových dokumentů je nemocný. Je vydaný zdravotnickým zařízením o výskytu 30 týdnech těhotenství (nebo 28 minut, pokud jsou všechny údaje ukazují na možnost vícečetného porodu). Zaměstnavatel je povinen zaplatit zpět peníze. Pokud není k dispozici, nebo z nějakého důvodu nemůže zaplatit požadovanou částku (například je postup bankrotu), se místo toho věnují této sociálních pojišťoven. Po obdržení žádosti o poskytnutí dovolené a pracovní neschopnosti, vedení firmy je povinen vydat zvláštní příkaz, což je také forma pre-koncipovaný (to se nazývá T-6). Koneckonců byla přijata, nastávající matka může s čistým svědomím jít k relaxaci a nic víc se nemusíte starat. Je třeba poznamenat, že předvídat komplikace při porodu není možné, pokud se tak stane, budete muset navštívit další místo výkonu práce a psát prohlášení, podle kterého svátek bude mírně prodloužen. Neexistuje již žádná zvláštní formy, takže povolen jakýkoliv druh dokumentu, který by nebyl v rozporu s právními předpisy.

Odložená ve vyhlášce

Poté, co žena byla nemocná, ona nemůže jít na dovolenou. To je jen správné, ale ne povinnost. Je-li výnos po vyhlášky vyplývá útočné porodů před okamžikem, kdy svátek skončil péče o dítě (bude podrobně popsán o něco později), v tomto případě, je konverzace o tom velmi dlouhou dovolenou od 140 až do 194 dnů. Například, tam je lékařské osvědčení, které začíná 20. prosince. To končí, v příslušném pořadí, 140 dní. Žena může rozhodnout, že jet na dovolenou se bez stanoveného data, a bezprostředně po novoročních svátků. To neznamená, že zbytek několik tahů. Jen celková délka bude méně a ještě skončit jasně dobu určitou. Takový postup není příliš běžné, ale je to užitečné v určitých situacích. Například, pokud v posledních měsících před porodem žena dostává plat mnohem vyšší než před rokem.

Funkce výhody

Otázka, jak zaplatit mateřství, je relevantní pro dostatečně velkého počtu žen. Obecným pravidlem je, že i v případě, že příjmy pocházejí z různých zdrojů, označují místo placení jediný nemusí, jinak to bude v rozporu se zákonem. Tak například jedna žena pracující ve stejném čase ve dvou různých společnostech. Je povinen jmenovat přesný organizaci, která jí zaplatí peníze, na základě volby ona. Když jdou na mateřskou dovolenou, studium těchto informací v prvé řadě (je-li to opravdu je relevantní pro danou situaci). Po výběru firmy, se kterou ke komunikaci jednodušší a pohodlnější, bude žena dát ji získat částku. A zaměstnavatel je důležité, aby informace, které můžete zaplatit předem během následujícího měsíce, nebo pokud to není možné, v příštím měsíci po udělení bude udělena. To znamená, že v prvním případě se firma věnuje své vlastní peníze, které následně kompenzována státem. Ve druhém provedení je první firma čeká, až bude připsána částka, a poté provede platbu.

výhoda

Všechny výše uvedené, které se týkají přímo na výplatu mateřské dovolené. Ale je tu i zvláštní příspěvek, který se rovněž předpokládá, že máma (nebo táta) až do okamžiku, kdy dítě dosáhne věku 1 rok a 6 měsíců. To je tak, kolik zaplatit vyhláškou tohoto druhu a jaké funkce jsou zohledněny tady, a většina souvisejících problémů. To znamená, že celkový výpočet a většina faktorů zde v zásadě neliší, ale platba nenastává okamžitě, ale postupně, každý měsíc po celou dobu prázdnin. Na tuto dovolenou, a dokumenty by měly být již byly předloženy bezprostředně po porodu, ale ne déle než tři měsíce poté, co k tomu, jejich výskytu, jinak možnost zmizí.

Druhá vyhláška

Představte si situaci, v níž žena úspěšně porodila, vydala příručky a šel na dovolenou na péči o dítě a půl roku. Velmi reálná situace, kdy na konci tohoto období, bude se rodit znovu. Mnoho matek, kteří chtějí některé děti, raději jim být podobného věku, takže tyto události nejsou neobvyklé. Pokud jde o vyplácení mateřské dovolené není žádný rozdíl není, ale v případě, že tam dávky. Takže člověk nemůže dostat jen dva takové platby. Později se zavře brzy. Například věk prvního dítěte až 1 rok. Myšlenka je, že můžete ještě dostat zaplaceno po dobu 6 měsíců, ale pokud došlo práce, by neměl oddálit a měl by okamžitě požádat o nový grant. Tento jev se nazývá výnos po vyhláškou. V důsledku šesti měsíců od plateb prostě ztracené. To není příliš výnosné, i když v některých případech je to právě tento přístup bude mít více peněz, tím spíše, že výše plateb na druhé dítě, je mnohem více.

Jak neztratit peníze?

Vzhledem k tomu, sebe-spočítat, kolik zaplatit ve vyhlášce nejsou všechny síly, a ještě více tak, aby zjistili, kde a jakým způsobem by bylo lepší získat peníze, můžete to udělat mnohem jednodušší. Druhé (nebo první) pronájem obnovuje otec, prarodiče nebo jiného vhodného příbuzného. Bude muset odejít z práce před koncem období „odpočinku“, ale opět, může být prospěšná. Kromě toho může mnoho lidí pracuje docela dobře doma, ale se dvěma dětmi je to mnohem složitější. Při takovém přístupu, první platba i nadále jít maminka a druhý, například papeže. Nikdo nemá co ztratit a všechny ziskové. Zejména je-li druhý rodič není oficiálně spuštěn a neztrácejí mzdy.

Druhé dítě poté, co se vynořil z vyhlášky

To je nejjednodušší situace. Vzhledem k tomu, mateřská platit přísně pevné termíny, ihned po návratu do práce, můžete bezpečně rodit znovu a dostat je všechny v plné výši, a to bez jakýchkoli triků a podobné akce, kontroverzní z hlediska legislativy. Například moje matka porodila, ona získala vyplácení mateřské vydaného a úspěšně vychovala dítě po dobu půl roku. Po tom, on se pustil do práce, kde zůstal ještě měsíc 3-4 a znovu šel na dovolenou, stále více stejný bez jakýchkoliv problémů.

Výsledek

Výpočet a akruální systém není příliš složitá a většina rodičů prostě nepotřebují. Pointa je, že pokud si spočítat všechny platby ve prospěch zaměstnavatele, nebude moci dělat nic, není podle zákona. A pokud se tak nestane, pak nakonec bude stále možné získat peníze a firma bude pokutován. Ve stejné situaci, kdy všichni platit sociální pojištění agentur se, nebojte se, zaměstnanci tam velký zážitek a všechny důkladně prověřeno několikrát. Opět platí, že i když dojde k chybě, protože si každý může dělat chyby, je třeba ještě součtem tak či onak bude vyplacena. Vyhláška po výnosem v tomto ohledu není výjimkou, takže pokud máte žádnou zvláštní chuť ponořit se do problému, obecně není nutné dělat.