Předmětem pracovního práva

Práce - lidská činnost, provádění duševních a tělesných schopností osoby dostávat žádné duchovní nebo hmotné statky. Práce je možné individuální i společenské, ale právního státu se vztahuje pouze na činnosti sociální spolupráce.

Objekt, způsob a systém pracovního práva

Pracovní právo - právní odvětví, upravující vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, jakož i další pracovní vztahy přímo s nimi souvisí. Výrobní odvětví definuje práva a povinnosti všech, bez výjimky, předměty související s pracovním právem, jakož i odpovědný za zanedbání povinností nebo porušení jakýchkoli práv, který kombinuje navzájem zájmy subjektů, státu a společnosti.

Předmětem pracovního práva - což je vztah veřejnosti, vztahující se k výrobní činnosti. Zejména tento vztah zaměstnání a na podporu zaměstnanosti se zaměstnavatelem, interakce mezi pracovníkem a jeho nadřízeným za podmínek uvedených ve smlouvě, podle pracovních organizací vzájemné odpovědnosti (materiál) zaměstnavatele a otrok, řešení sporů, účast v odborech, a tak dále. D.

Předmětem pracovního práva je charakterizován tím, že vztahy jsou homogenní, mají sociální a ekonomické společenství a další příznaky. Každá z větví práva má objekt, který určuje specificitu způsobů regulace, jakož i zásadám a funkcí. Všechny základní principy, metody, předmět pracovního práva definovaná pracovními zákony a předpisy.

Metoda pracovního práva je množina různých specifických jakkoliv regulovat chování průmyslu, aby jej změnit ve směru, který je vhodný pro stát a společnost. Znaky způsobu: právní subjektivity účastníků; pořadí výskytu, ukončení a právní změny; povaha povinností a práv, a způsobem, který zajistí jejich provádění.

Rozsah pracovního práva, jejímž cílem je provádění způsobů jednání. Například kombinace typů regulace práce; smluvní povahu vztahu zaměstnance a zaměstnavatele; rovnosti smluvních stran, vzájemné předložení určitých pravidel vnitřního pořádku; Pracovníci podílející se na regulaci práce (například prostřednictvím pracovních kolektivů a odbory); Ochrana práv pracovníků právního dokumentu. Existují i jiné způsoby provádění metod, ale nemají univerzální distribuci.

Systém průmysl správná práce je klasifikace norem průmyslu v homogenních skupin, jejich umístění v rámci struktury. Odlišné právní předpisy, které řídí vztahy na pracovišti, rozdělených do několika skupin. První identifikuje hlavní společné problémy v oblasti regulace pracovního práva, a druhá upravuje vlastní stránku vztahu. Pro zvláštní části pracovního práva zahrnují instituce jako Institut pro zaměstnanost; pracovní doby; vzdělávání; smlouva; ochrana zdraví při práci, atd.

Předmětem pracovního práva a jejích pramenů

Prameny pracovního práva - výsledky činnosti státních orgánů v oblasti urovnání pracovních vztahů. Regulace se provádí zákoník práce Ruské federace, ústavy Ruské federace (ústavy) z a jiných federálních zákonů, vyhlášek a předpisů, zákonů samosprávy v této oblasti, a dalších regulačních právních aktů. Ale zákoník práce a jiné právní úkony neplatí pro vojenský personál; osoby pracující na základě smluv občanského práva; Členové představenstva společnosti; jiné osoby.