FinanceDaně

Vydělávat osobní daň z příjmu na obalu odstupné Zvláštní pozornost si zaslouží

Peněžní náhrada za dovolenou zaplatili zaměstnanci v případě jeho propuštění z podniku. Tato platba je povinná a počítá se podle určitých pravidel. Zvláštní pozornost by měla být daňové výhody takového výpočtu.

V některých případech zaměstnanci jsou položeny náhradu za nevyužité dovolené

Zaměstnanec, který se rozhodne změnit místo svého působení v závislosti na dostupnosti nevyzvednutých dnů dovolené je zaměstnavatel povinen zaplatit náhradu škody. Účetní často očekávají, že takové platby, k datu propuštění téměř všech zbývajících prázdninových dnů.

Náhrada za nevyužité dovolené, při separaci neplynou k poslednímu dni v měsíci, protože očekávají, plat, a v čase propuštění zaměstnance. Samozřejmě, že tento výpočet věnována také pracovníka denní péče. Výše odškodnění závisí na počtu dní nahromaděného volna a nezávisí na důvodech odvolání.

Z jakéhokoliv daň vyjmout kompenzace

Náhrada za nevyužité dovolené, po oddělení je zvláštní příjem zaměstnance, takže to spadá pod starosti částečného zdanění. Podle současného zákona, výplata náhrady za nevyužité dny dovolené jsou vyňaty z výpočtu pojistného do penzijních a zdravotních fondů. Také výpočet není součástí základu daně z fondu sociálního pojištění a neúčastní se při výpočtu pojistného ze zranění.

V souvislosti s touto výsadou regulační orgány pečlivě sledovat, aby zajistily, že kompenzace je počítána pouze v případě, že částečná náhrada nadměrných prázdninových dnů, nebo pokud zaměstnanec odejde. V ostatních případech se náhrada za dovolenou výměně zakázány.

Jaké daně musí být ještě posouzena

Jak se dostat do výpočtu kompenzačních plateb, mnoho účetní ptali, zda je náhrada podléhá PIT na propuštění. Daňového řádu (článek 217 bod 3) o tom, že tyto příjmy jsou zdaněny na příjmu na obecném základě, bez ohledu na to, z jakého důvodu byl prověřen platbu - v souvislosti s výměnou dodatečné dovolené nebo propuštění.

Náhrada za neuplatněné dovolenou rovněž spadá do vypočítaného základu daně z příjmů. Výše výpočtu je otočen úplně, a to i za přítomnosti rezervy na platebních prázdnin. V případě, že společnost využívá zjednodušený systém zdanění ve výši 15%, náhrada rovněž spadá do nákladů v plné výši (daňový řád st.346.16).

Jak se odrážejí daňovou povinnost při výpočtu 6-PIT

Navzdory skutečnosti, že forma 6-PIT obsahuje pár desek, plnění způsobuje spoustu otázek účetních. Severance balíček 6 PIT odráží podle obecných pravidel plnění formy. Ale v této situaci, měli byste věnovat pozornost skutečnosti, že ve sledovaném období budou muset zadat údaje pro dvě časové rozlišení: platy a náhrady za dovolenou. Problém spočívá v tom, že tyto dva výpočty lze vypočítat a zaplacené v jiném časovém období. Například daň z příjmů fyzických osob na balíček odstupného je účtováno v poslední pracovní den zaměstnance je ukončena (na st.223 Tax Code), a s platem - za měsíc.

Platba za nevyužité dovolené, je zaznamenán v 6-PID ve dvou částech. V prvním případě je to uvedeno ve výši příjmů příštích období na řádku 020 (daň na tratích 040 a 070). V případě, že bude vyplacena náhrada odděleně od ostatních poplatků, jeho jsou zapsány odděleně do výpočtu 6-PIT. Druhá část výpočetních linek 100 a 110 je třeba, aby se přesně datum, které odráží dobu výplaty náhrad zaměstnancům.

Založené bez uložení dat ve formě 6-PIT další formy 2-PIT je plná. Chcete-li to v nápovědě za předpokladu kód 4800 a daně z příjmu fyzických osob v balíčku odstupného bude zahrnuta do celkové částky daně.

Datum převodu daně z příjmů fyzických osob na balíček odstupné

Vzhledem k tomu, kompenzace je zdanitelný příjem, potřebné množství by mělo okamžitě převést do rozpočtu. Vyrovnávací platby nevyplatí, a k tíži zaměstnance namísto nevyužité dovolené, tak osobní daně z příjmu u balíčku odstupného do seznamu v den zaslání peněz na účet zaměstnance nebo při hotovostních plateb (článek 226 daňového řádu).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.