Vnější a vnitřní motivace: definice, vlastnosti tvorby a faktory

V životě je velmi důležité motivovat sebe i ostatní. Z toho obecně závisí na účinnosti vzdělávání nebo profesní činnosti. Chcete-li správně podporována, je třeba vědět, co je vnější, vnitřní motivace, zejména jejich vzniku.

definice

Vnější motivace - je nutkání k činnosti vnějšími silami. To znamená, že člověk vnímá důvody jeho chování jako uložené a považuje sám sebe jen pěšák. Taková motivace je regulován mimo materiální a psychologické stavy: peníze, odměna, a dokonce i trestu. Motivace k akci je založen na pobídkách, které vyplývají z této situace.

Vnitřní motivace je vzhledem k požadavkům způsobilosti a osobní volby, které vedou k lidskému „I“. U tohoto typu výzvy lidem uvědomit si, že jsou pravdivé příčinou realizovány a vnímají sami sebe při interakci se svým okolím jako účinné látky. To znamená, že v případě, že vnitřní motivace jsou používány potřeby, zájmy, záměry, cíle, touhy, sebevědomí, schopnost seberealizace, pocit uspokojení z práce.

Domníváme se, že každý druh motivace.

vnější motivace

Personál slíbil odměnu, začali běžet rychleji. Zavedené sankce a pravidla, lidé začali se soustředit na ně, ať se jim to líbí nebo ne. Najednou se objevil Thundercloud příčiny běžet domů rychleji. Pachatel vám poslal pistoli a požadoval peníze - ti bezodkladně dá peněženku.

To vše jsou příklady vnější motivace. Jak již bylo uvedeno, vede k postupu okolností nebo podněty. Jiným způsobem, můžeme říci, že je dosažení do okolní společnosti. Samozřejmě, že mnohem účinnější než vnitřních motivačních aktivit. Nicméně, tento druh vlivu na jednotlivce postižených lépe.

Takže jaké jsou způsoby, aby se vešly jako externí motivace? kariérní růst, velký plat, prestiž věci (byt, dům, auto), stav možnost cestovat, uznání.

Vnější motivace může být neustále mění. Včera to bylo nutné, aby vydělávat peníze nakrmit svou rodinu, a zítra potřebovat peníze na nový byt, auto nebo vzdělávání dětí. Nejzřejmější a Klasickým příkladem této motivace - je pohádka o zlaté ryby a rybáři.

vnitřní motivace

Malé dítě je vždy něco, nebo se snaží prozkoumat. Je to velmi důležité a zajímavé. Ten člověk není práce pro plat, ale kvůli své oblíbené věci. Toto jsou příklady vnitřní motivace. Jak již bylo zmíněno, není závislá na vnějších faktorech a životní prostředí. Samotný obsah činnosti povzbuzuje lidi, jak to udělat.

Které mohou být použity jako vnitřní motivace? Možnost osobního růstu, pocit užitečnosti, sebeprosazení, realizaci nápadů, kreativity, že je třeba pro komunikaci, sen.

Vnitřní motivace zaměstnanců - je, když vidí svou práci jako placený hobby. Možná, ne-li všechny, pak mnoho lidí by chtěli usilovat o takové.

Mnohem efektivnější využívání oba typy motivace. Hlavní věc - udržet rovnováhu a harmonii mezi nimi.

Jak motivátory

Ve skutečnosti, všechny motivační faktory lze shrnout do dvou myšlenek:

1. Mít radost. Jedná se o pozitivní faktory.
2. Zbavit špatné. Jedná se o negativní faktory.

Všechny z nich mohou být vnější i vnitřní. Současná přítomnost pozitivních a negativních faktorů je přínosem k akci. Ukazuje se, že velmi silný impuls, jakousi push-pull. Na jedné straně, lidé chtějí získat odměnu, a na druhé straně - vyhnout se trestu.

Vnější a vnitřní motivace, pozitivní a negativní faktory působí různými způsoby, v různých směrech, a vždy vést k různým výsledkům. Samozřejmě, že lidé ovlivňují všechny typy efektů do určité míry. Můžete však vysledovat, že všichni stále preferuje jakýkoli jeden směr. Jeden by měl být vždy přizpůsoben, zastrašování a další slib dostatečnou odměnou.

Pro přehlednost níže je tabulka, která může být použita pro motivaci zaměstnanců.

Se poměr faktory a typy motivace

Příkladem využití poznatků o motivaci

Výše uvedený příběh vyprávět, a jasně ukazují, jak vnější a vnitřní motivace.

Pod okny postarší žena každý večer jít do společnosti dětí, kteří jsou velmi hlučné hry a komunikovat. Samozřejmě, že stará žena se to nelíbilo, ale její žádosti a prosby k trávení volného času v jiném místě nepomohlo. Pak se rozhodli změnit situaci jiným způsobem.

Každý den, žena dala děti padesát rublů za to, že jsou velmi chladné hrát kolem jejího domu. Samozřejmě, že tato situace je dětem líbilo! Stará žena se začala postupně snižovat množství. A jednoho dne, když děti pocit, že jsou levné, prostě odmítl hrát pod jejími okny a tam neprokázalo.

To je chytrý způsob, jak se rozhodla situaci. Vnitřní motivace dětí (vlastní touha hrát pod okny) byla převedena na externí (jak to udělat pro peníze), ale pak zmizel a ona.

motivovat ostatní

Lidé, kteří jsou motivováni touhou nahoru, nevěnují pozornost na pohodlí. Jsou poháněny provádění osobních zájmů a cílů organizace. Zaměstnanci, který upravuje trest nebude dělat, že zbavuje zónu pohodlí.

Je velmi důležité vzít v úvahu vnější pozitivní faktory. Tyto peníze, spolehlivost a bezpečnostní podmínky. Neméně důležitou roli hraje vnitřní pozitivních faktorů. Tento úspěch, růst, posílení, uznání a odpovědnost. Pouze správná kombinace těchto faktorů bude dávat uspokojení z práce. V jejich nepřítomnosti, práce se stává nesnesitelným a nenáviděl. V tomto ohledu je motivace studentů a školy se v ničem neliší. Je důležité, aby ovládali vnitřní motivace k učení.

Známky motivujícím prostředí

Při organizování žádnou činnost, je důležité vzít v úvahu několik požadavků. Oni prostě potřebují, aby vyhovovaly potřebám a formování pravého motivace:

• Činnosti by měly být kreativní a pestrá.
• Příležitost k rozvoji při plnění úkolů.
• Pocit sounáležitosti a uznání z její strany.
• Právo činit vlastní rozhodnutí v rámci svých kompetencí.
• Pocit podpory a pomoci.
• Přítomnost vnější atributy úspěchu: chvály, povzbuzení kompliment.
• Smysluplnost požadovaných akcí.
• Příležitost vyjádřit své vlastní názory, které budou brát na vědomí.
• Dostupnost a včasnost získaných informací.
• Zpětná vazba po vykonané práce.

Jsou-li přítomny všechny tyto příznaky (nebo alespoň většina) v organizaci, lze předpokládat, že tvorba vnitřní motivace bude úspěšná.

Self-motivace - motor pokroku

Je důležité, aby smysluplné hnutí vědět, jak a kam se obrátit a mají velkou touhu. To je vyžadováno self-motivace. Jak toho dosáhnout? Dodržovat pravidla a postupy, které jsou uvedeny níže:

• Stanoven cíl pouze dosažitelné. Pouze tímto způsobem bude mít touhu k jejich dosažení.
• Rozbít velké cíle do menších úkolů.
• Deník úspěchů.
• Pokračující samy podporovat odměnu za úkol.
• Snažte se používat co nejméně kritiky.
• Podívejte se na stejně smýšlející lidi v oboru.
• Pokusit se soutěžit s ostatními a stát se nejlepším.
• Obklopte se pouze pozitivní a motivovaných lidí.
• Číst knihy a sledovat filmy, které vás motivují.

Zkuste si uvědomit, ne-li všechny, tak alespoň několik položek, a budete chtít být jisti, dostat se do práce! Uvědomte si, že je důležité používat rovnováhu pozitivních a negativních faktorů, vnitřní a vnější motivace k dosažení dobrého výsledku.