V příštích šesti letech bude více než polovina z kanceláří zmizet?

Dělat starší lidé mají představu o práci jako jakési místo, kam chcete jít ráno a pak večer vrátit domů odtamtud každý den od pondělí do pátku, s výjimkou svátků kalendáře. Tento způsob života byl vytvořen dávno, on byl propuštěn po celá staletí, ale nyní je to do značné míry být odumírání. Důvodem, že - tam byli nyní schopni vykonávat mnoho činností, aniž by museli opustit domov. Rostoucí počet zaměstnavatelů a zaměstnanců (v tomto případě se jejich zájmy shodují) preferují dálkové zaměstnání. Do roku 2022, ekonomové a sociologové předpovídají rozšíření virtuálního sektoru kanceláří až 60%.

Office jako sociální jev

Jaký je kancelář ve svém klasickém slova smyslu? Je nezbytné tabulky, za níž sedí poněkud zaneprázdněné lidi, neustále se mluví po telefonu a v závislosti na období, klikněte na tlačítko klávesnice, klouby na účtech či kroucení knoflíky kalkulačky. Odděleně, vedoucí kanceláře, ale ve společenské místnosti své existence, i když neviditelným, a někdy tam je vždy jednoznačné. Hlava striktně zaručuje, že nikdo není pohráváte, a všichni dělají něco, ale ne vždy úspěšná. Zpoždění přísně potrestáni a výmluvy o špatnou dopravu nebo je ošklivé jsou obvykle ignorovány.

V rámci týmu přidal své vztahy, někdy velmi příjemný, ale není to nic dokonalý ve světě, tak tam jsou vždy intrikánů, drby a patolízaly. Možná, že existují výjimky, ale pravidlem může mít situaci, ve které kterýkoliv úřad zaměstnanec více než jednou nebo dvakrát prokletý svou práci a chtěl najít další, ve kterém nebude ponižují a hrozí pokuty na propouštění. Ale všude, vše je téměř stejný ...

Překlenutí mezery

úředník Psychology jasné každému, kdo se alespoň jednou ve svém životě byl na jeho místě, ale pro pochopení celkového obrazu a polohy hlavy musí uchopit. Obvykle je třeba výsledek, i když, samozřejmě, tam jsou někteří jedinci, kteří mají svou vlastní sílu, obvyklá situace a stav „velkého kohouta v kurníku.“ Ale tyrani je stále menší, a je vždy zapotřebí ekonomický efekt. A to znamená minimalizaci nákladů. Udržovat kancelář není levná, a čím vyšší je, tím dražší. A hostitelé v devadesátých letech jako první přišel na myšlenku domova, nejprve s ohledem na účetní, alespoň hlavní věc. Hlášení se mohou připravit doma i v cestovních poukázkách nebo pracovní neschopnosti jsou schopny vydávat „holky“ po skončení kurzu. Tato oblast může být snížena, a ostatní náklady jsou sníženy, taky, a to za stejných výsledků. A pak to šlo mnohem rychleji, a ukázalo se, že dům může být použit jinými odborníky.

třída nezávislí

Civilní zaměstnanci se stal jakýmsi lokomotivy celého procesu. V mnoha případech, provést jeden úkol zapojit externí odborníky, kteří jsou připraveni pracovat na vzájemně výhodných podmínek. Požadovat, aby přítomnost na volné noze v kanceláři a dodržování předpisů na den nemyslel, že i ty autoritářské vůdce. Bylo důležité, aby si výrobek, kvality a na čas, kde a kolik hodin je vyrobena, mají obvykle nemají zájem. Příkladem je klasický vydání. Můžete samozřejmě psát článek do tisku, sedící u stolu v kanceláři novin, ale v případě, že novinář je skládat doma nebo v kavárně, to je méně zajímavé nebude. Nicméně, logický vývoj pojetí byl překlad ostatních kategorií zaměstnanců do režimu dálkového ovládání. Ukázalo se, že účinnost většinou netrpí, ale naopak zvýšily.

Co je dobré pro zaměstnance ...

Výhody práci doma jsou zřejmé. Můžete začít v ranních hodinách, kdy je nucen ke sdružování dilema mezi tolkotnoy o veřejné dopravě v době dopravní špičky a stání v dopravních zácpách, když má svůj vlastní osobní vůz. Kromě úspory peněz na cestování a benzínu, tam je také faktorem při snižování časově náročné, a to je, jak všichni víme, je to také peníze. Ne všichni lidé chtěli vstávat časně ráno, a to výrazně ovlivňuje jejich náladu, která zase závisí na kvalitě práce. Konečně, stres spojený se strachem z bytí pozdě, žádná výhoda není. Free plánovat pořadí den, je mnohem důležitější než jakýkoli plat, protože i Karl Marx považuje za hlavní volný luxus, který nelze koupit. Potřeba volno pokaždé, pokud chcete jít na nějaké obchodní nebo špatně spadl některé příbuzné vážně komplikovala život. Koneckonců, smyslem člověka - nejsou peníze, a štěstí, to, co mnozí z nějakého důvodu zapomenout.

... a pro zaměstnavatele

Jak již bylo uvedeno výše, nejdůležitějším přínosem majitele podniku lze považovat za významné snížení administrativních nákladů nebo nedostatku potřeby pro ně. Ale tyto výhody odlehlost úlohy nejsou vyčerpány. Firmy, které přijaly tuto metodu jako experiment, podle nadace Social Market Research Center, poukázal na to, že šťastný člověk pracuje o 12% vyšší produktivitu než je obvyklé zaměstnanec pobývá v neutrálním stavu mysli (to znamená, když je „ne“ nebo „ani jedno, ani druhé „, což je často). Ale pokud úředník nebo rozrušený, což je mnohem horší v depresi, míra produktivita se sníží o 10%. Kromě toho, že zaměstnavatel je značně rozšířen výběr. Ukázalo se, že dům chce pracovat mnohem více lidí, než iv nejpohodlnější kanceláři „od devíti do šesti.“

omezení

Pro všechny své přednosti vzdáleného zaměstnání, stejně jako jakýkoli jiný rozsáhlý jev má své vlastní charakteristiky, je často mylně považovány za vady. Pokud najal přijala frank beznadějně untalented a líný, neschopný sebekázně, to může přinést. Totéž však často děje v „klasické“ kanceláři, ale není to postava má vylíčit násilnou činnost, která, mimochodem, jak zkušenost ukazuje, nezlepší situaci. No, tam jsou lidé, kteří jsou schopni pracovat v nejlepším případě pouze pod bičem. Musejí být schopni rozlišit, a pokud je to možné, nemají na splátky. Nebo ať uspořádány v běžné kancelářské, kde měli být přísný zadavatel úloh.

Generace Y a jejich preference

Lidé narození na počátku osmdesátých let, byl mladý v době informační revoluce, sociologové nazývají generace Y, nebo Yllo. Digitální technologie vstoupily do jejich každodenního života přirozeně a dobře, nemohou si představit život bez výpočetní techniky, a proto mají radikálně nový psychologii, pro které především geografická vzdálenost nehraje roli, která je obvyklá u nadřízeného.

45% lidí této generace při volbě mezi vyšší mzdy a schopnost pružně řídit svůj čas, neváhal se pro ni rozhodnou. Jsou to oni, kdo bude muset nést zátěž civilizace dál. Z těch, kteří se narodili později a vznášejí otazníky. Ostatní lidé na planetě nebude. Zaměstnavatelé budou muset přizpůsobit tomu, co máme. A skutečně, oni sami jsou téměř všechny stejné ...

předpovědi

Již mnoho západních specialisté informační zdroje (Virgin Media Business, Telework Research Network, a další.) Předpověděl, že zlom, kdy převyšuje běžný počet „domácích na bázi“ kancelářských pracovníků, bude přibližně 2022. Podle toho všichni chodí. V roce 2015, 30 milionů Američanů alespoň jednou za týden pracovat v režimu dálkového ovládání, a do roku 2020 to bude mít 50 milionů.

Samozřejmě, že lidstvo nemá proměnit v komunitě sedí u monitorů ve svých domovech manažerů, a ulice jsou prázdné. Dobrý nebo špatný, ale vždy budou existovat dílo, které nelze provést vzdáleně. Pravděpodobně je to stále, naštěstí.