V případě ztráty práce rekord, co mám dělat? Co když zaměstnavatel prohrál práce rekord?

Ztráta nebo poškození dokumentů jsou vždy způsobují potíže. Některé z nich jsou obnoveny poměrně snadno a rychle, zatímco jiní naopak. Mnozí z nás nemají ani ponětí, co dělat v případě ztráty pracovní knížku. Jak se v této situaci? Jak se zotavuje pracovní historii: na jeho vlastní, nebo prostřednictvím zaměstnavatele?

Příčiny ztráty

Článek 65 LC RF stanoví, že při náboru nově žadateli poskytne pracovní záznam. Tento dokument obsahuje jak životopisné údaje jednotlivce a informace o předchozích zaměstnavatelů, doby zaměstnání a důvody pro odvolání. Poměrně často dochází k situacím, kdy nový zaměstnanec není schopen poskytnout pracovní záznam z důvodu její ztráty. V případě ztráty práce rekord, co mám dělat?

Za prvé, historie zaměstnání - dokument, který má právní sílu. Důvody pro ztráty jsou následující:

1. Zaměstnanec ztratil dokumentu.
2. Zaměstnavatel ztratil dokumentu.
3. Tento dokument byl ukraden.
4. Kniha byla ztracena v důsledku živelné pohromy, přírodní katastrofy a jiné vyšší moci.

zaměstnanecké vína

V situacích, kdy se práce kniha vydaných ve prospěch zaměstnanců v ruce, je přímo zodpovědný za jeho bezpečnost. V tomto případě je ztráta knih může být náhodná nebo úmyslné (např., Po oddělení od papíru). Je-li zaměstnanec ztratí práci záznam, co mám dělat? V každém případě je nutné jej obnovit nebo spustit nový.

Většina zaměstnaných lidí naivně věří, že ztráta knih si můžete koupit novou a zaslat jej do personálního oddělení. Nicméně, taková opatření mohou vést ke ztrátě času, které by mohly mít vliv na rozhodování ze strany zaměstnavatele o přijetí nového zaměstnance ve státě. Otázka obnovení dokumentu je důležitá pro osoby s minimem zkušeností.

zaměstnavatel víno

Dokonce i zaměstnavatelé nejsou pojištěny proti ztrátě zaměstnání záznamových knihách svých zaměstnanců. V případě, že zaměstnavatel ztratí pracovní knížku, které dělají zaměstnanci? Rozhodně kniha musí být obnovena, ale k řešení tohoto problému bude zaměstnavatele přímo. Zároveň organizace nese odpovědnost pouze v případě, kdy byl pracovník registrovaných ve stavu při ztrátě dokumentu. Také na žádost zaměstnance může dát kopii knihy nebo původního dokladu.

jiné důvody

Docela často, ztráta tohoto dokumentu z příčin mimo kontrolu zaměstnancem a zaměstnavatelem. Například to může být krádež, oheň, přírodní katastrofy, trestný čin třetí osobou. V tomto případě obnovit knihu být účastníkem pracovněprávních vztahů, ve kterém byl dokument v době ztráty.

Zaměstnanec ztratil práci knihu: co dělat?

Algoritmus pro obnovu sešit, pokud došlo k jeho ztrátě, protože pracovníka, a to následovně:

1. Dělník se stává organizace, kde byl zaměstnán v poslední době, nebo je ve stavu dnes, a napsal prohlášení o vystavení duplikátu knih.
2. Do 2 týdnů zaměstnavatel posuzuje žádost, a pak vydává duplikát. To bylo během tohoto období by měla být udělena žádost bývalého zaměstnance.

V novém dokumentu je zaměstnavatel není povinen zadávat údaje o minulých pracovních míst bývalé zaměstnance. V sešitu, když poukazuje na celkové zkušenosti v jiných společnostech, aniž by upřesnila jejich názvy a kontaktní údaje na základě dříve předložených objednávek zaměstnanců, pracovních smluv a dalších dokumentů. Majitel knihy samy o sobě nemohou naplnit knihu. Mark udělal zaměstnanec personálního oddělení. Kromě toho, pokud pracovník již dříve získal řadu ocenění a vyznamenání za svou práci, by také měly být zahrnuty tyto informace.

Žádost by měla být připojeny následující dokumenty:

• Objednávky na vstup do stavu, nebo o propuštění,
• stará dohoda o práci nebo notářsky ověřené kopie,
• kopie prohlášení o mezd,
• výpis z důchodového pojištění účtů.

Žádost musí být adresována přímo vedoucího personálního oddělení. Je třeba upřesnit, žádost o obnovení dokumentu, jakož i důvody pro jeho ztrátu.

Je-li organizace likvidována

V případě ztráty práce rekord, co dělat, když ve skutečnosti se organizace již neexistuje? V tomto případě by měl zaměstnanec obrátit na pobočku penzijního fondu nebo státních archivů. Kromě toho, že dokument může být obnoven soudní cestou.

Nicméně oživení zkušenosti informací o procesu ze zrušeného zaměstnavatele poměrně složité. Za účelem získání osvědčení o počtu odsloužených let, je třeba začít s písemnou žádost buď dostavit se osobně na odboru Státního archivu, kde je ukládání dokumentů prováděné na již existující společnost. Je-li soubor neposkytne informace, může zaměstnanec podat žalobu.

Je-li kopie

V případě ztráty práce rekord, co dělat v případě, že je kopie z toho? Za prvé, je třeba připomenout, že právní účinky byly certifikovány pouze kopie. Proto můžete obnovit knihu, kde je ověřená kopie. Výrazně zjednodušený postup pro získání nového záznamu zaměstnanosti, když zaměstnanec má kopii starého dokumentu, certifikované organizace. Chcete-li získat novou knihu, musí zaměstnavatel podat žádost o vydání duplikátu a kopii. Nicméně, v případě, že zaměstnavatel má pochybnosti o pravosti předloženého dokladu, může požádat o dodatečné informace od subjektů, v nichž dříve zaměstnanec pracoval.

Co když se kniha nemůže být navrácena ze strany zaměstnavatele

V případě ztráty práce rekord, co dělat, pokud nemůžete obnovit ho přes zaměstnavatele? Chcete-li to provést, můžete použít do stejné instance jako v likvidaci organizace, a to:

• v oddělení penzijního fondu,
• ve státních archivech,
• u soudu.

V PFRF oddělení muset napsat osobní zprávu o obnovení pracovní knihy. Můžete také poslat doporučeným dopisem s upozorněním. Procedura trvá asi 2 týdny.

Proces obnovy prostřednictvím archivních knih státního trvá déle. K tomu, poslat písemnou žádost místní pobočky Státního archivu.

Nejdelší cesta k obnovení pracovní kniha je odvolání k soudu. V procesu posouzení případu ze strany bývalého zaměstnavatele odesílá požadavky. Kdy společnost zlikvidována nebo ověřit pravost informací nelze použít svědectví svědků.

Zaměstnavatel ztratili pracovní kniha: co dělat?

Ztratí work-book organizace mohou z mnoha důvodů.

Co uděláte, když došlo ke ztrátě dokumentu z důvodů mimo situaci zaměstnavatele, jako je například během přírodních katastrof. V této situaci, organizace vytvořila zvláštní komisi, aby prošetřila skutečnost, že došlo ke ztrátě záznamu zaměstnanosti. Jeho struktura musí vstoupit do přímého šéfa firmy nebo její právní zástupce, nebo zaměstnance orgánu výkonné moci. Po prozkoumání příčiny problému bude provedena, je vypracován na základě kterých musí být vydán duplikát dokladu.

A je-li z důvodu nedbalosti nebo nedostatek respektu k zaměstnancům organizace ztratila práci záznam, co mám dělat? V tomto případě je zaměstnavatel hrozí administrativní odpovědnost v podobě pokuty. V tomto případě bude zodpovědný za ztrátu těchto důstojníků, přes jehož porucha se to stalo. Chcete-li obnovit práce kniha musí být písemně požádat organizaci:

• Objednávky na přijetí do stavu,
• kopii smlouvy o zaměstnání,
• číslo účtu, který obdrží mzdy nebo referenční 2-PIT.

Kromě toho je nutné poslat žádost do penzijního fondu pro obdržení oznámení přispívající.

V případě, že organizace je vinna ztrátě dokumentu, ale odmítá jej obnovit, že zaměstnanec může požádat inspektorátu práce nebo prokuratury. Ale pokud tyto akce nebyly výsledek, je třeba podat žalobu u soudu.

Společnost s ručením materiál

Jak bylo uvedeno výše, je zaměstnavatel na úmyslné ztrátě knih má správní odpovědnost. Výše pokut v rozmezí od 1000 do 5000 rublů pro fyzické osoby podnikatele a 30.000 až 50.000 pro právnické osoby. Také organizace může být pozastavena po dobu až 3 měsíců. Administrativní Pokutu lze uložit pouze tehdy, když řízení. Zaměstnanec má nárok na náhradu za dny zpoždění při vydávání záznam zaměstnanosti průměrné mzdy, jak čte článek 234 LC RF. To může být také vybírány a škody.

Situace z ztráty dokumentů objevují poměrně často. Pokud ztratíte práci rekord v práci, co mám dělat? Rozhodně je třeba obnovit. Tíha odpovědnosti za obnovy knih leží na druhé straně pracovních vztahů, k nimž došlo vinou její ztráty.