„Tele2“: zkušenosti zaměstnanců v ruských městech. „Tele2“: rysy práce a služby

No, výběr společnosti pro tuto práci - otázka není tak jednoduchá. Ale co „Tele2“? Hodnocení zaměstnanců tohoto zaměstnavatele je nerovnoměrný. Poněkud, oni jsou někde dobře, ale někde, a ne moc. Tak, aby se pochopit, co je to „Tele2“ mají. A docela dobře. Ve skutečnosti, po zaměstnání není nijak zvlášť chtějí vědět, že budete podvádět nebo způsobit, aby plnění svých úkolů, je to tak? Tak nás nechte co nejdříve zahájit studium zadaných úkolů, kterým dnes čelíme. Není to tak složité, jak by se mohlo zdát na první pohled.

aktivita

O „Tele2“ klientů se zaměstnanci zbývá, jsou různé. Například, pokud posuzovala činnost společnosti, vše je velmi dobrá. Tento zaměstnavatel - další mobilní operátor. A často v takových organizacích nábor a umísťování proces je nastaven. Takže žádná zášť.

Je na „Tele2“, můžete si koupit SIM kartu, mobilní, některé pomůcky, stejně jako připojení mobilní a domácí připojení k internetu. Organizace výhoda, že lze říci! Hlavní věc je, že spotřebitelé jsou spokojeni. Tak to je. Ale názor pracovníků do dobrého jména společnosti je také ne poslední věc. Pokusme se zjistit, co je co.

kteří pracují

Například, věnovat pozornost pracovní plakátů pro zaměstnanost. Hrají není nejdůležitější roli. Práce v „Tele2“ zpětné vazby od zaměstnanců v tomto smyslu, že je neutrální. Nemůžeme říci, že všichni potenciální zaměstnanci šťastní - každý chce být lídrem. Ale „Tele2“ tento slib nemůže. Koneckonců, jsou umístěny jen obyčejnou práci.

Kdo je tam pracovat? Například promotor nebo manažer prodeje karty SIM. Prodavači, administrativní pracovníci, ale i operátoři call centra, také se neustále potřeba. V zásadě nic překvapivého. Všechny úlohy odpovídají činnosti podniku. A tak můžeme říci, že není nic, co ještě bát.

věk

Pokud jde o zaměstnání práce v „Tele2“ (Voroněž) zaměstnanci dostane docela dobré recenze. A to nejen v tomto městě, ale v celém Rusku. Zejména vzhledem k tomu, že společnost může získat téměř kohokoliv. Věk žadatele liší a závisí na poloze.

Například, promotor, podle žadatele, může být 10-letý žák. Ale manažer prodeje (v kanceláři nebo obchodě) - teenager 16 let. Chcete-li distribuovat SIM karty, musíte být ve věku 14 let. Zde je cenově dostupné místo k vydělávání peněz. To samozřejmě těší. Takže „Tele2“ hodnocení zaměstnanců (Moscow, Moskva , a tak dále), je v jistém smyslu velmi dobré. Ale nenechte se radovat, a okamžitě běžet do práce ve firmě. Možná, že jsou důležitější věci, které stojí za to věnovat pozornost?

interview

Samozřejmě, že je. Například průchod rozhovoru. Tento proces je někdy schopen odrazit potenciálního konkurenta dané společnosti. A pak pracovat v „Tele2“ názorů zaměstnanců (Moskva, Petrohrad a dalších ruských městech), je velmi dobrá. Zejména za to, že celý proces nebude trvat dlouho.

Podle žalobců, nebo vás zvou do kanceláře, nebo povolit, aby diskutovat o zaměstnanosti přímo v prodejně společnosti. V přátelském prostředí mluvit s manažerem, vyplňte profil uchazeče, shrne (můžete si s sebou ready-made), v odpovědi na otázky, které jste požádáni (obvykle žádal, aby popisoval jejich povahu a jejich vlastnosti), a pak poslouchat vybrané úlohy. Prohlédnout konverzace probíhá v přátelské atmosféře, bez velkého tlaku, nebo nespravedlnosti. Velmi spokojen. Málokdo se může pochlubit takovou vstřícnost ke konkurenci!

plán

Co se týče pracovní doby na zaměstnavatele naše není tak jednoduché. Tady, spíše častěji negativní názory. A oni jsou často oprávněné. Problém ze všeho je, že „Tele2“ hodnocení personálu (prodavači v obchodech a výstupy) dělá to nejlepší, protože z nějakého porušení smlouvy vzhledem k rozvrhu práce. O co se jedná?

Například nejprve dohodnout se na hodiny a frekvence vašich pracovních výkonů. Zpravidla je populární volby - 2/2, 5/2, nebo na částečný úvazek. Se všemi z toho budete mít pevné víkendy. Toto uspořádání přes dostatečně velký. Pracovní den v průměru po dobu 8 hodin.

Ale tady, v praxi je situace poněkud odlišná. Budete velmi často způsobí nahradit (zvláště pokud jste nové zaměstnance) a nechat pracovat přesčas. Podle žadatele, často se ukazuje, že místo pracovního dne trvá 8 hodin 12-13. Žádné víkendy a svátky. Někteří pracovníci dokonce říkají, že jsou nuceni pracovat jako tažný kůň. Téměř bez spánku a odpočinku. A tento druh jevu je velmi málo lidí jsou spokojeni. Zvlášť pokud jste právě začíná budovat svou kariéru.

kariérní růst

„Tele2“ Zpětná vazba od zaměstnanců, pokud jde o kariéru příliš nejednoznačný. Někteří tvrdí, - chtějí pracovat v normální poloze, neodkazují na tohoto mobilního operátora. Jiní však říkají, že to je místo, kde budete muset jít k vybudování kariéry. Je snadné se zmást!

Praxe ukazuje, že žádný rychlý kariérní růst, jak si slibují v rozhovoru, nečekejte. Kromě toho, že budete mít možnost vystoupat správce vrcholovému manažerovi. Žádný rozdíl v platu, ale zodpovědnost bude uložena na vás velký. Není to nejlepší scénář, není to? Tak to dopadá, že chcete-li být použity za účelem rozvoje kariéry, není třeba jít do „Tele2“. Ano, v zásadě, v salónech mobilních operátorů obecně. Všechny použité stejné schéma.

výdělek

Pokud mluvíme o zisku, pak v obecném vše je velmi špatné. Každopádně, takže číst o „Tele2“ zpětné vazby od zaměstnanců. Nepřijímají žádný plat nebo platbu, nebo pracovní podmínky. Proč se to stalo? Koneckonců, všechno má vysvětlení!

A „Tele2“ není výjimkou. Pro začátek je třeba poznamenat, že během rozhovoru budete klamat. Slibují vysoké mzdy, stejně jako dobrý plat (minimálně 20 000 rublů). Plus, budou platby za „bílou“. Je to dobrý pocit. Ale v praxi, všimnete si, že všechny nejběžnější lží.

Ve smlouvě bude specifikovat plat vy ne více než 10 tisíc rublů. Podstatně méně, než jste původně navrhl. Navíc se ukazuje, že zisky budou „šedé“. A žádné povolenky a bonusy nelze čekat. Hlavním zdrojem příjmů bude tvořit základ transakcí provedených vámi. Prodal telefonu nebo SIM karty - dostanete asi 2-3% z prodeje. Ne? No „přísada“ na mzdy a nemůže se dočkat.

Na jedné straně, zcela upřímně. Ale na druhé straně - žadatel je prostě zavádějící a přilákal vysoce vydělávat zaměstnání. A nikdo rád tento druh postoje. Stojí za zmínku, je skutečnost, že můžete být dokonce odešel s prázdnou na konci tohoto měsíce. Mzdy jsou použity v „Tele2“ zpoždění. A opožděných plateb, a neúplné. To vše, samozřejmě, nemůže být šťastný. Recenze zaměstnanců společnosti „Tele2“ (Moskva, Petrohrad a dalších městech) relativní. Ne tak docela dobré, ale není tak strašné.

rysy

Je třeba také poznamenat, že firma má své vlastní zvláštnosti práce. A pro ně, „Tele2“ Zpětná vazba od zaměstnanců dostane příliš daleko od nejvíce dobra. Ale není tak strašné, jak by mohly být.

Například existuje systém pokut. Ho aplikovat doslova všechno. Pokutu ve „Tele2“ lásky. A to způsobí velký zmatek a nespokojenost na straně žadatelů.

Kromě toho je zde i takové funkce jako praktický výcvik a bezplatné vzdělání. To vše je o jeden měsíc. Na jedné straně, je běžný jev. Člověk může naučit všechno, co potřebujete, a pak se dostat do práce. Ale na druhé straně - ve společnosti „Tele2“ je fluktuace zaměstnanců. Výcvik a praxe se neplatí. Můžete jednoduše pracovat měsíčně zdarma, a pak odejít. A zůstat bez platu. Nebo se vyhodí na první den v práci, platit nic. Mějte na paměti nuance dat před zaměstnání.