Stimulace - je to ... Pobídky

Dnešní společnost je na samém vrcholu vývoje. Lidstvo má určité znalosti a dovednosti, které bylo připraveno po staletí, stejně jako určité cíle, kterých má být sledován. V XXI století, lidé se stali jediný biologický organismus, který bude pracovat výhradně v jejich vlastním zájmu. Svými činy, komplexní biologický „monstrum“ vytváří spoustu dalších systémů: sociální, technologické, geopolitické, informace, atd. Nicméně, bez obtíží v našem světě v žádném případě ... Sharp vedl vývoj lidstva a každého jednotlivce věřit ve své všemohoucnosti. Domníváme se, že bychom se osvícený ve všech záležitostech, zapomínají, že znalosti je uveden pouze v procesu neustálého zlepšování. Tak, lidstvo nechce jít dál. V boji s těmito „reluktančními“ lidé vynalezli velmi užitečnou nehmotného věc - stimul.

Incentivní a povzbuzení - to je ...?

Pojmy, jako stimul a povzbuzení, jsou souvislé v přírodě. Mají mnoho definic a interpretací, ale nemění z tohoto velký problém pobídek. Tato nehmotné položka byla vytvořena s cílem motivovat osoby v cestě dalšího pokroku. To dlouho bylo prokázáno, že lidé pracují lépe, když je tam zájem o tuto práci. Zde by mělo být zřejmé, že samo o sobě není materiál podnětem, ale forma, ve které je exprimován, mohou být libovolné. Například výroba něco stane mnohem rychleji v případě, že zaměstnanci budou vědět, co mohou očekávat pro svou rychlost bonusu. Je zde přítomen jako další stimul kontextu vyjádřené ve formě dodatečných příjmů.

Takže jsme pochopili koncepci. Na základě skutečností získaných na základě toho lze říci, že pobídky - proces přímý vliv na člověka jakousi tlačí ho k něčemu. Ale termín může být aplikován nejen vysvětlit vliv výhradně lidské. Proces stimulace může probíhat v ekonomice, politice, medicíně a dalších průmyslových odvětvích. Jestliže tento vliv na člověka nemusí být vždy pravda.

podpora prodeje

Podívejme se na jeden velmi dobrý příklad, který dokazuje, že s pomocí pobídek může ovlivnit nejen na osobu. Vezměte hospodářské odvětví, tedy rozsah prodeje.

Jakákoliv výroba je založena na konečný cíl - prodeje zboží. To je to, že tento proces je obtížné otočit, tak se uchylují k radikálním metodám. Podpora prodeje - speciální řada marketingových aktivit, jehož cílem je uvádět na trh výrobky. Jsou používány ve všech fázích přípravy, zakládání a prodeji zboží pro urychlení celého procesu. Jinými slovy, podpora prodeje - tento vliv není člověk, ale na proces.

Druhy podpory prodeje

Marketing věda je tak vyvinutý, že dnes mnoho systémů, vytvořila, mají řadu jejich vlastního druhu. velké množství disciplín potřeboval přidělena z jednoho vědy. Tak je možné přidělit konkrétní typy podpory prodeje, například:

- slevy.

- Poskytování vzorků nových produktů zdarma.

- Propagace a loterie.

- Transakce se společnostmi zapojenými do prodeje.

- Dary a jiné pobídky.

Tento rozsáhlý seznam druhů podpory prodeje je úplně nezávislé větve, které nemohou být zahrnuty do celkové klasifikace nehmotného a hmotného pobídek.

Jako další stimuly vliv člověka?

Všechny z nich lze rozdělit do dvou hlavních skupin: hmotný a nehmotný. Zároveň budeme mít základ pouze ty, které mají přímý vliv na člověka a jeho vědomí. Dříve bylo uvedeno, že stimulace - proces, jehož konečným cílem je myšlenka v mysli člověka. To mu umožní pohybovat a dobývat nové horizonty vývoje.

Ale myšlenka nikdy dojít sami. Potřebují vytvořit prostředek motivace. Není těžké uhodnout, že finanční pobídky - produktem využívání materiálních pobídek pro tvorbu nápadů, motivace v lidském rozumu. Kromě toho tento termín má delší definici téma. Podstatou tohoto procesu je založena na lidské touhy, aby co nejvíce zisku a vysoký plat jejich práce. Vlastní stimulace vyrobené za použití forem a metod druhu materiálu. Vše, co se nachází ve finančních - v první řadě - zájemců. Na základě výše uvedeného lze dojít k závěru, že finanční pobídky - je účinek na osoby s dopadem na jeho přírodní zajímavost v osobním zisku s pomocí hmotných forem a metod.

Je třeba poznamenat, že tento proces je uvedeno výše je komplexní systém. Nicméně, tam je taková věc jako ekonomických pobídek. Je to širší a používá zcela jiné zdroje v procesu vlivu na člověka.

To samo o sobě zahrnuje ekonomické pobídky?

Než budeme hovořit o ekonomických pobídek a jeho složek, mělo by být zřejmé, že motivace může být použit v téměř každý. V tomto případě je cílem takové použití není důležité. Hlavní věc je, že konečný výsledek je odůvodněno jejich očekávání. Jak již bylo zmíněno, hmotnou zainteresovanost není klíčovým sada forem a metod vlivu. Celý vtip je, že finanční pobídky - je podstatné znaky ekonomického systému, takže budou zahrnuty do řady metod a forem vlivu, který se nazývá ekonomické pobídky. Tento druh expozice je úplně jiný level. Ekonomické metody, aby bylo možné předvídat a programovat chování kupujících a výrobci tak, aby jejich jednání bylo provedeno požadovaným způsobem. Tohoto efektu je dosaženo použitím pobídek nebo zesilovačů, jak se jim říká.

Ekonomická stimulace je to možné, a to je často používán, ale na vládní úrovni. To může být také použity obrovské korporace, jejichž rozpočet vydrží všechny druhy manipulace, ztráty a drastické změny.

Pokud jde o státy, které používají ekonomické pobídky přístup k organizaci práce v zemi. To je v důsledku jednoduchého vzorce: čím vyšší je míra zaměstnanosti, tím vyšší je hojnost populace a v důsledku toho, v bude stát se poptávka po průmyslových výrobků.

Proč používat stimulaci práce, a jak to ovlivní vaši tvorbu?

Před mnoha lety, lidé si všimli, že výroba se přesouvá pouze v případě, že pracovníci zajímá pozitivního výsledku své práce. Toto pozorování nebyla zbytečná. A s příchodem nového tisíciletí, téměř všechny společnosti začaly motivaci k práci. Tento proces zahrnuje mnoho aspektů. Všichni pomáhají ovlivňovat zaměstnance, případně zaměstnance, aby mohly plnit své funkce jako produktivní, jak je to možné.

bohatství

Tento proces může být použit pomocí nehmotného a hmotného pobídky, ačkoli většina z druhé jsou použitelné. Pracovní motivace - to je důležitým marketingovým nástrojem vnitřního typu. Úspěch její implementace bude záviset na budoucnosti firmy nebo podniku. K dispozici je malý výčet nástrojů, které pomáhají vytvářet pobídky pro zaměstnance, a to:

- Peníze.

- Osobní rozvoj.

- Kariéra.

- Pohodlné plán.

- Dobromyslný postoj úřadů.

Dlouhodobý formy stimulace

Hlavní jádro, které upravuje používání všech non-hmotné zainteresovanosti, je sociální stimulace. Tento koncept je velmi komplexní a dynamický. V průběhu svého studia, vědci nedosáhly konsensu podle nehmotné povahy procesu. Celý vtip je, že sociální pobídky zaměřené na mezilidských vztazích. Podstatou této teorie je, že se „pracuje“ na základě hluboké důvěry. Všechny předchozí typy pobídek režie jejich dopad na každého jednotlivce. V tomto smyslu, sociální pobídky v řadě vyhrává, protože je založen na psychologických vazeb mezi lidmi.

výsledek

Takže článek zkoumat různé formy stimulace procesu, jakož i hmotné a nehmotné výhody, které jsou v tomto případě použity. S pomocí pobídek a pobídek mohou ovlivnit člověka a tím nezpůsobovaly mu motivaci, která vám pomůže při pohybu vpřed a dobývat nové obzory.