Skupina společností "Ormatek": zpětná vazba zaměstnanců, popis a rysy práce

Dnes musíme zjistit, jaký druh zpětné vazby Ormatek obdrží od svých zaměstnanců o své práci. Věc je, že nestačí uspokojit spotřebitele - mnohé věci závisí také na pracovnících. Jsou schopni úplně zničit reputaci společnosti a naopak oslavovat. Jak se děje s "Ormatek"? Pokusme se pochopit tuto komplikovanou záležitost.

Aktivity

První věc, kterou zjistíme, je to, co dělá naše současná skupina firem. Tok zákazníků závisí na tom ve většině případů. Co dělá Ormatek?

Tato společnost se obecně zaujímá jako skupina společností, která vyrábí a prodává kvalitní výrobky pro spánek. Zde najdete vše - od matrací až po čalouněný nábytek (postele, pohovky). To znamená, že vede velmi oblíbenou a užitečnou aktivitu. Zde můžete také vyzvednout polštáře, kryty na matraci a základny pro postel. Spotřebitelé jsou toho všeho spokojeni. Pouze, jaký druh hodnocení "Ormatek" získávají zaměstnanci? Jak jsou věci zevnitř?

Rozhovor

První etapa, která musí projít, je rozhovor. Zde zaměstnanci opouštějí velmi nejednoznačné názory. Věc je, že kvalita rozhovoru závisí na vaší oblasti zaměstnání. Někde jsou dobří manažeři zvednuty, někde ne moc.

Obecně však GC "Ormatek" v tomto ohledu hodnotí zaměstnance. Budete pozváni do kanceláře, kde budete muset provést malý dialog s potenciálním zaměstnavatelem a vyplníte dotazník pro žadatele. Další - odešlete svůj životopis a počkejte na odpověď. Mimochodem, někdy můžete dokonce provést obvyklé vyplnění dotazníku, který nabízíte. Obnovení není nutné. Koneckonců během dialogu rekrutující manažer zjistí vše, co ho zajímá. Atmosféra je přátelská.

Nicméně, v některých oblastech "Ormatek" recenze zaměstnanců, pokud jde o rozhovory, získává hrozné. S vámi budou mírně komunikovat hamovito, arogantně a bez jakéhokoli respektu. Takové případy jsou, ale zřídka. To není ospravedlnění odmítnout zaměstnání.

Kariéra

Také stojí za to věnovat pozornost volným pracovním místům nabízeným společností. Zde jsou zaměstnanci často spokojeni se vším. Koneckonců, společnost v podstatě potřebuje prodejní manažery. Pro mnohé je toto volné místo prostě standardem kariéry. Kromě toho, vzhledem k tomu, že mnoho "prodejců" slibuje dobré platy.

"Ormatek" recenze zaměstnanců (Moskva nebo jakékoliv jiné město Ruska), pokud jde o volná místa, vydělává dobře, protože jen příležitostně vyžaduje zaměstnance skladů. Takže nemusíte "špinit ruce." Manažerské pozice jsou, bohužel, obvykle zaneprázdněné. A jsou jen zřídka hledáni zaměstnanci. Vyhlídka na kariérní růst ve společnosti je však k dispozici. Takže zatím neexistují žádné přesvědčivé důvody k odmítnutí zaměstnání.

Graf

Dalším okamžikem, který zaměstnanci doslova chválí, je plán práce. Většina zaměstnavatelů jednoduše porušuje podmínky smlouvy nebo přímo naznačuje, že budou muset "pluhat" dny. Ale ne v Ormateku. Zaměstnanecká zpětná vazba (SPB, Moskva a další města) týkající se trvání pracovního dne a dnů mimo, prosím.

Mnozí zdůrazňují skutečnost, že vám budou nabídnuty několik možností: 2/2, 3/2, 5/2. Z nich můžete vždy zvolit správný časový plán. Je pravda, že o tom budete muset rozhodnout v době podpisu smlouvy. V opačném případě začnou problémy. Rozvrh můžete změnit, ale podle toho by měli mít podle zaměstnanců firmy dobré důvody. Samozřejmě potřebují nějak dokázat.

Ale obecně je situace velmi dobrá. Nebudete volat na den volna pro práci na částečný úvazek, ale ve vaší směně budete muset pracovat v plné síle. Pracovní den je od 8 do 12 hodin. V závislosti na délce vaší kanceláře. Je pravda, že nejčastěji podle pracovníků existují kanceláře s 8 hodinovým pracovním dnem.

Sliby

Z hlediska slibů skupina společností "Ormatek" (Rusko) hodnotí zaměstnance lépe než konkurenti. Mnoho lidí zdůrazňuje, že budete opravdu lákáni hlasitými slovy. Ale v nich je obrovské množství pravdy.

Například zaměstnavatel říká, že zde můžete získat kariérní růst. Docela rychle a dobře. To vše s podmínkou pružného pracovního plánu, se společenským balíčkem a také obklopen slušným týmem. Navíc bude muset plat v "Ormateku" potěšit. A to je pochopitelné. Koneckonců, tato společnost platí "bílý" plat. Plus měsíční bonusy jsou zaručeny. Svátky a přestávky na zasedání (v případě vysokoškolského vzdělávání) jsou uvedeny bez problémů.

Takto se naše pozice dnešní skupiny společností. Samozřejmě, jen málo lidí bude odolávat takovým slibům. Ale nezapomeňte, že zaměstnanci v tomto ohledu "Ormatek" nehodnotí. Některé z podmínek, které jste nabídli, nebudou splněny, nebo nebudou vždy poskytovány. O čem to mluvíme?

Sociální balíček

Všechny "překvapení" začínají jedním důležitým bodem - sociálním balíčkem. Je samozřejmě každý zaměstnavatel povinen nejen poskytovat, ale i dodržovat zákon. Praxe ukazuje, že velmi zřídka někdo dělá.

A s "Ormatekem" situace není lepší. Přesněji tato skupina společností respektuje a nabízí jen některé body sociálního balíčku. Například školení. Je zdarma a prochází velmi rychle. Zde vysvětlíte význam vaší práce, stejně jako učíte základní dovednosti, které pomáhají prodat produkt. Kromě toho budete mít právo na oběd během pracovního dne.

Při tomto čestném dodržování a poskytování sociálního balíčku končí "Ormatek". Odchod, podle mnoha zaměstnanců, je téměř nemožné dosáhnout. Nebo budete muset sedět a počkat, až se vedení rozhodne, že vám poskytne "přestávku", nebo bude muset s bojem vyloučit volný čas. Nemocnice jsou poskytovány, ale nejsou placeny v plné výši, navíc jsou platby penny. Na zasedání jsou studenti také propuštěni bez velkého spěchu, s bojem a skandály. Takže buďte připraveni na takové případy.

Tým

S pracovním týmem v "Ormateku" jsou věci nejednoznačné. Zde podle mnoha zaměstnanců není známo, zda s vámi budou pracovat dobří lidé nebo ne. Jak štěstí.

Nicméně mnoho lidí říká, že tým podřízených je často potěšen. Běžní zaměstnanci jsou přátelští a mezi nimi jsou zřídka konflikty. Ale vedení v týmu je často hrozné. Někdy nebudete vůbec zvažováni. Postoj manažerů k jejich podřízeným lze srovnávat s poddanstvím, které bylo již dávno zrušeno. Jak můžete vidět, zpětná vazba zaměstnanců společnosti "Ormatek" z hlediska pracovní skupiny je smíšená. Ale pokud máte opravdu štěstí, budete pracovat v přátelské a víceméně klidné atmosféře. To je již povzbudivé, protože v některých firmách je doslova všude velké napětí, které narušuje běžnou práci zaměstnanců.

Platy

Jak můžete vidět, existuje patrné množství názorů na zaměstnavatele. Skupina společností "Ormatek" obdrží nejednoznačné názory svých podřízených. Hlavním rysem společnosti je plat. Právě v tomto okamžiku se berou v úvahu některé momenty práce, které tvoří výdělky. Ve skutečnosti většina zaměstnanců není s takovým systémem spokojená.

Proč? Věc je, že budete oficiálně placen "bílý" plat s malou mzdou - asi 10 000 rublů. To znamená, že všechny oficiální platby, jako je mateřská dovolená a platová mzda, se také ukáží jako nedostatečné. V praxi všichni zaměstnanci dostávají "šedé" platy. A závisí na kvalitě vaší práce.

V podstatě se plat zaměstnanců "Ormatek" tvoří jako procento z prodeje. Čím více se prodává, tím lépe. Se všemi těmito skutečnostmi vedení doslova donuti každého potenciálního kupujícího, aby letěl. A tak, aby návštěvník neopustil bez nákupu. Nepokoušeli jste se? Nejen, že budete obviněni, ale také byste neměli spoléhat na zájem o vydělávání peněz.

Bonusy jsou obecně samostatné konverzace. Podle mnoha běžných dělníků je jim vypláceno jen málo a jen na dovolené. Ve zbytku nebudete mít žádné bonusy.

Sankce

Poslední okamžik, kdy zaměstnanci "Ormatek" zajímají prostě nechutné, je uložení pokut. Zde, stejně jako u většiny firem, jsou ukládány doslova na všechno. Zpoždění, nedostatek ověřování (což mimochodem se koná každé dva týdny), špatná nálada úřadů a tak dále.

Obecně platí, že pokud uskutečníte plán prodeje, pak veškerý vydělaný úrok nebude vám v "kapse", ale platit pokuty. Kompletní anarchie v tomto ohledu se děje u Ormateku. Mnozí tak přivedou firmu do "černého seznamu" zaměstnavatelů. Obecně platí, že pokud zde několik dní pracujete a připravujete se také na nespravedlnost, můžete si ve firmě postavit kariéru. A vydělávejte také. Ale stojí za to? Někdy je lepší vybrat firmu pro zaměstnání, která se chová spravedlivěji. Přesto se každý rozhodne pro sebe.