Novinky a společnostProblémy dámské

Science sexismus proč genderová problematika v práci, takže těžko vyřešit?

Nedávný případ, kdy člověk zaujímá vysoké postavení, pustit sexistických komentářů během zasedání společnost věnuje diskriminaci žen, vyvstává logická otázka, proč genderové problematiky a otázky sexismu a diskriminace na pracovišti, takže je obtížné řešit.

Incident v Uber společnosti

Během setkání, zaměstnanci společnosti Uber 13.června člen Arianna Huffington říká, že je na palubě společnosti ženy často vede k tomu, že ženy na tabuli na konci se stává větší.

David Bonderman řekl: „Ve skutečnosti se říká, že setkání deska bude více mluvit.“

Bonderman večer odstoupil ze své funkce, a ve svém prohlášení uvedl, že chápe „zničující účinek“, který dělal jeho komentář.

Problém s uznáním sexismu

I když se omluvil, mnoho lidí si neuvědomuje, jak Bonderman dokonce takovou poznámku. Faktem je, že mnoho lidí nerozumí princip toho, co představuje sexismus. Mnozí lidé jsou opravdu překvapen, když je jim řečeno, že jejich poznámky znělo sexistické. A jedním z důvodů, proč může člověk nerozumí, že jeho slova prodchnutý sexismu - není dostatečná socializace. Například, mohou pracovat ve velmi segregované pracovní atmosféry a proto nemůže pochopit, jak ženy mají pocit, že za stejných pracovních podmínek. A to překvapení, že je skutečnost, že je někdo najednou vnímán je jako komentář seksitsky často vede k frustraci a obranné reakce, které také nejsou vždy dostačující.

Řešení základních problémů

A tento problém vyřešit, nestačí jen poukázat na to, že komentář byl sexistický. Je nutné vyřešit zásadní problémy moci a nerovnosti, které v první řadě přispívá ke vzniku problémů, jako je ta, která se stala v kanceláři Uber. Tyto společnosti obvykle nemají diskutovat o takové věci, jako odvaha, jakož i úlohu, kterou hraje v genderové nerovnosti. Nicméně, v moderním smyslu mužskosti je převaha žen hraje hlavní roli. To je něco, co se šíří v celé společnosti a není omezeno na jednu společnost, jednu školu nebo jedné rodiny.

Mužství a dominance

V západní kultuře, mužnost je založena na dominanci, a to jak na dominanci mužů nad jinými muži, a přesto o dominanci mužů nad ženami. Jedním z důvodů, že lidé mluví pohrdavě o ženách, nedovolují jim mluvit, nebo nechat sexistické vtipy, je potřeba ukázat mužské dominance nad ženami, „dokázat“ svou mužnost. Takové pojetí maskulinity není omezen pouze na dospělé muže, to znamená, že starší generace. Nová generace mladých lidí, kteří si často myslí stejným způsobem. I když dospívající a mladí lidé mohou být vedeni k tomu vyjádřit sexistických myšlenky v přítomnosti ženy, ve většině případů se nezměnil svůj názor na postavení žen. Takže lze jen stěží nazvat dobrým znamením.

adresování

Lidé, kteří byli svědky sexismu v poslední době reagují velmi silně a snažím se studu pachatel. I když, samozřejmě, věnovat pozornost problému je velmi důležité, toto chování není korekční. Místo toho, tento přístup zachovává pouze problém ještě dále. Ve většině případů, společnosti reagovaly na podobné situace, které provádějí povinné semináře nebo školení zaměstnanců on-line kurzu. Nicméně studie ukazují, že tato opatření nefungují, pokud nejsou kombinovány s více specifická opatření určená zahrnovat činnosti zaměřené na odstranění sexismu, a je-li lidé v odpovědných pozicích ve společnosti nejsou odpovědné za provádění těchto opatření. On-line kurzy se často zaměřují na jediné téma: sexuální obtěžování. Místo toho, společnosti by se měla zaměřit na to, jak se učit lidi rozpoznat, jak muži ukazuje převahu nad ženami, a ukazují, jak se tomu vyhnout. Například vzdělávání mohou obsahovat důkaz, že muži přerušit ženy častěji než muži na ženách, a to ve smíšených skupinách mužů mluvit více než ženy. Společnosti potřebují vážně přemýšlet o tom, jak provést patřičné školení, se nezaměřuje výhradně na každý jednotlivý negativní účinek. Namísto toho je třeba přemýšlet o tom, jak je sexismus otravu lidské vztahy, a jak to může být potírány.

Buďte konkrétní

Je velmi důležité, že společnost zavedla konkrétní cíle pro boj proti diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, a může přivést na všechny zaměstnance. Nemůžete jen reagovat na to, že něco není v pořádku, a doufám, že atmosféra změny pracoviště k lepšímu. Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak prokázat, že tento problém ve skutečnosti hraje důležitou roli, je zahrnout do posouzení účinnosti manažerů a vedoucích pracovníků. V některých případech, lidé prostě nemají spojovat to, co dělají, nebo říkají, sexismus, takže nepřijímají připomínky k této věci vážně. Přes enormní pozornost, kterou přitahují epizod s projevy sexismu na pracovišti, to však neznamená, že tato oblast je patrný pokrok. Ačkoli společnosti mohou ocitnout v nepříjemné světlo, protože takových epizod, a musí přijmout opatření, základní kultura však zůstává stejný.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.