Novinky a společnost, Problémy dámské
Science sexismus proč genderová problematika v práci, takže těžko vyřešit?
Nedávný případ, kdy člověk zaujímá vysoké postavení, pustit sexistických komentářů během zasedání společnost věnuje diskriminaci žen, vyvstává logická otázka, proč genderové problematiky a otázky sexismu a diskriminace na pracovišti, takže je obtížné řešit.
Incident v Uber společnosti
Během setkání, zaměstnanci společnosti Uber 13.června člen Arianna Huffington říká, že je na palubě společnosti ženy často vede k tomu, že ženy na tabuli na konci se stává větší.
David Bonderman řekl: „Ve skutečnosti se říká, že setkání deska bude více mluvit.“
Bonderman večer odstoupil ze své funkce, a ve svém prohlášení uvedl, že chápe „zničující účinek“, který dělal jeho komentář.
Problém s uznáním sexismu
I když se omluvil, mnoho lidí si neuvědomuje, jak Bonderman dokonce takovou poznámku. Faktem je, že mnoho lidí nerozumí princip toho, co představuje sexismus. Mnozí lidé jsou opravdu překvapen, když je jim řečeno, že jejich poznámky znělo sexistické. A jedním z důvodů, proč může člověk nerozumí, že jeho slova prodchnutý sexismu - není dostatečná socializace.
Řešení základních problémů
A tento problém vyřešit, nestačí jen poukázat na to, že komentář byl sexistický. Je nutné vyřešit zásadní problémy moci a nerovnosti, které v první řadě přispívá ke vzniku problémů, jako je ta, která se stala v kanceláři Uber.
Mužství a dominance
V západní kultuře, mužnost je založena na dominanci, a to jak na dominanci mužů nad jinými muži, a přesto o dominanci mužů nad ženami. Jedním z důvodů, že lidé mluví pohrdavě o ženách, nedovolují jim mluvit, nebo nechat sexistické vtipy, je potřeba ukázat mužské dominance nad ženami, „dokázat“ svou mužnost.
adresování
Lidé, kteří byli svědky sexismu v poslední době reagují velmi silně a snažím se studu pachatel. I když, samozřejmě, věnovat pozornost problému je velmi důležité, toto chování není korekční. Místo toho, tento přístup zachovává pouze problém ještě dále. Ve většině případů, společnosti reagovaly na podobné situace, které provádějí povinné semináře nebo školení zaměstnanců on-line kurzu. Nicméně studie ukazují, že tato opatření nefungují, pokud nejsou kombinovány s více specifická opatření určená zahrnovat činnosti zaměřené na odstranění sexismu, a je-li lidé v odpovědných pozicích ve společnosti nejsou odpovědné za provádění těchto opatření.
Buďte konkrétní
Je velmi důležité, že společnost zavedla konkrétní cíle pro boj proti diskriminaci na základě pohlaví na pracovišti, a může přivést na všechny zaměstnance. Nemůžete jen reagovat na to, že něco není v pořádku, a doufám, že atmosféra změny pracoviště k lepšímu. Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak prokázat, že tento problém ve skutečnosti hraje důležitou roli, je zahrnout do posouzení účinnosti manažerů a vedoucích pracovníků.
Similar articles
Trending Now