Problematika postavení non-compliance. Propuštění pro nedostatek příspěvek

Nekonzistence jeho místo - jeden z důvodů pro odmítnutí či odstranění zaměstnanců z práce. Během krize, mnozí zaměstnavatelé myslet hodně o tom, jak se zbavit nevhodná nebo není schopen vyrovnat se s jejich služebních povinností zaměstnance. V některých případech, můžete přemýšlet o převodu občana na jinou pozici. Zvlášť, když jde o odpovědné zaměstnance. V případě, že snímek není opravdu fit ve všech ohledech, pro dobro celé společnosti by měly propustit z nedbalosti zaměstnance. Pouze to by mělo být provedeno správně. V opačném případě se může občan snadno obnovit, takže i se zaměstnavatelem obdrží náhradu za morální újmu. Proto je nutné vědět, jak zákon o propuštění na pozici non-compliance. Co je to všechno znamená? Jaká pravidla se musí dodržovat zaměstnavatelem na ochranu před budoucími problémy.

Legislativní rámec

První věc, kterou je zjistit, zda existují nějaké zákony, které umožňují zbavit zaměstnance, který nesplňuje požadavky na místo. Tato položka může být pouze důvodem k napomenutí či dalšího vzdělávání. Pak výpověď bude považováno za nelegální. Zaměstnavatel Podobný jev přinese spoustu problémů.

Naštěstí propuštění pro nedostatek příspěvek podle zákona mohou být realizovány. Tento stav je indikován v zákoníku práce, článek 81, odstavec 3. Pozastavení z práce v tomto případě, jak asi tušíte, bude z podnětu zaměstnavatele. Ale bude muset dodržovat určitá pravidla palby. Které? Co šéf, který se rozhodl zbavit se nemůže vyrovnat se svými úředními povinnostmi zaměstnance?

Nabízejí příspěvek

Odpověď na tuto otázku je, že nebude tak jednoduché. Koneckonců, každá firma poskytuje svá vlastní pravidla v této věci. Otázku nedodržení sloupku není vždy končí s propuštěním. Je-li odpovědný samotný rám, ale není vhodný pro zaměstnavatele pro některé parametry, můžete mu nabídnout cestu ven.

Například převod na jinou práci. Nejedná se o zamítnutí, takže je stěží zaměstnanec, který věděl, že čelí „rezignace“ si bude stěžovat na zaměstnavatele. V případě, že pracovní smlouva se uvádí možnost překladu občana na jinou pozici, můžete přinést své nápady. Pouze takové případy jsou velmi vzácné. Často zaměstnavatelé myslí, je propustit z nedbalosti rám.

Definice nesouladu

Co myslíš tím „nesrovnalost úřední moci“? Chápání tohoto výrazu - první krok k realizaci propouštění v životě. Vždy je důležité vědět, co charakterizuje ten či onen důvod pro pozastavení.

Nekonzistence jeho příspěvek - je nepřítomnost zaměstnance v důsledku dovednosti a schopnosti provádět vysoce kvalitní práci, který mu byl svěřen. Je důležité, aby tento jev opakovaně projevila. Pokud se jedná o nový zaměstnanec, musíte mu dát čas na studium (bez zkušeností).

Nepoměr by měl být volán absence dovedností a kvalit podřízeným. Například vzdělávání. To je nejčastější důvod, pro který je možné uspořádat rámeček na oheň bez jakýchkoliv problémů.

důvody

Důvody pro pozici non-compliance, v souladu se stanovenými právními předpisy, může být rozdělena do několika částí. Celkem existují dvě reálné body na které se obávají o odstranění určitého zaměstnání kvůli nesouladu. Jsou to:

• zdravotní stav;
• nedostatek vhodných školení.

Žádné vážnější důvody ne. To vyžaduje velkou pozornost na druhý odstavec. Na něm by měly být projednávány odděleně. Ve skutečnosti, nedostatek vhodných kvalifikací - otázka není tak jednoduchá. A propouštění zaměstnance pro nedostatek pracovní místo může být obtížné. Ačkoliv hledání důvod blok nemůže vyrovnat s nějakou práci, může být jednodušší, než ho odstranit ze své funkce ze zdravotních důvodů.

V prvním případě se zbavit zaměstnance není tak jednoduché. Koneckonců, slave musí přijít trvalou invaliditu, která by byla v rozporu s výkonem určitých funkcí. Jsou-li opraveny zdravotní problémy (například zhoršení zraku, můžete nosit brýle nebo kontaktní čočky), zaměstnavatel nemá právo propustit.

Ale to není všechno. Koneckonců, v procesu propuštění z práce bylo žádný problém pro šéfa, je třeba získat osvědčení o zdravotní stav slave. Například, aby využil svých lékařských knih: jsou zaznamenány všechny funkce a obraz nemoci. Můžete požádat zaměstnance, aby podrobit dalšímu lékařskému vyšetření, která potvrdila zdravotní stav v době případného odvolání. V tomto případě se doporučuje platit provizi a poskytnout čas pro průchod lékařů. Je nemožné, aby neshody obsazených míst u zdravotních důvodů zamítnuta bez důkazů. Pokud zaměstnanec jde k soudu a musí být schopen prokázat, že lékařská komise potvrdila skutečnost, že je zdravý, management je povinen nést konkrétní trest.

nedostatečná kvalifikace

Nyní je třeba si uvědomit, druhý dobrý důvod zamítnutí. Jde o to, že nedostatek kvalifikací - je nejčastější zamítnutí případu. Někdy je velmi obtížné prokázat, že občan nemůže z jakýchkoli důvodů, vyrovnat se s prací je mu svěřen. Ale aby bylo snazší než oheň ze zdravotních důvodů. Zvlášť, když jde o pozicích, které vyžadují povinné poskytování lékařských knih a pravidelné kontroly ze strany odborníků.

Nedostatečná kvalifikace - je nedostatek dovedností a schopností, které pomáhají plnit nařízené činnosti zaměstnanců. Také sem patří vzdělání. To je nebo není ve své práci (pracoval jako právník), nebo zcela chybí.

Že v budoucnu žádné problémy, zaměstnavatel musí brát vážně záležitost náboru ve fázi rozhovoru. Ve skutečnosti často propuštění rozpor úřadu odvolán jít k soudu. A soudy stojí na straně slave. K tomu dochází, když zaměstnavatel představila ucelený přehled ve které jasně ukazuje na žadatel nesoulad pozice. Správný personální pomůže vyhnout tomuto problému.

Je to proto, že z kvalifikace zaměstnanců v podnicích musí brát speciální kurzy se čas od času. Tento druh tréninku. Nazývají se - školení. Vzhledem ke svým podřízeným neustále zlepšovat své dovednosti a schopnosti jsou nezbytné pro znalostní práci.

Stojí za zmínku, že nedostatečné kvalifikace - je závažnou příčinou propouštění ze zaměstnání a pozic. Odvolat k nesouladu sloupku je možné, ale bude muset poskytnout ověření schopností a dovedností každého zaměstnance. K dispozici jsou dva pojmy zkoušky - povinné a nepovinné.

Povinná certifikace není k dispozici pro všechny polohy, ale jen pro některá odvětví. Například při zaměstnání ve státních struktur či medicíny. V tomto případě se všechny podřízené musí podstoupit certifikaci čas od času. Jeho selhání - doklady o právo zaměstnavatele o propuštění není poslední snímek testu.

Ale druhý typ certifikace se provádí výhradně na podnět šéfa. Pouze zde to není tak jednoduché, jak se zdá. Koneckonců, který bude provádět neohlášené kontroly shody příspěvku, je třeba nejprve vytvořit pravidla a plány, místní situace, která určuje objednávkový formulář, hodnotící kritéria, stejně jako čas a podmínky testu. Bez takového osvědčení se považuje za neplatné doklady.

Dalším bodem: obsah všech výše uvedených dokumentů by měly být plně předány každému slave. Pokud byla provedena zaměstnanci whistleblowing, pak upozornit na problém nesouladu svůj post kvůli nedostatečné kvalifikaci nemá smysl. Výsledky zkoušek nemohou být považovány za legitimní.

Neměli bychom zapomínat, že by měl někdo být hodnoceny osvědčení zaměstnanců. Správa společnosti se nezabývají. Zaměstnavatel je povinen vytvořit a schválit certifikační komise, která se bude zabývat studie zaměstnanci zkontrolovat výsledky. Ona dělá rozhodnutí o tom, jak vhodným podřízených společností.

ne vždy

Bylo řečeno, že můžete někdy nabídnout HR uspořádat transfer do jiné polohy, kdy bylo odhaleno rozdíl na konkrétní pracovní místo. V podnicích, který upravuje tuto možnost, situace se situací propouštění je mnohem složitější, než kde překlad se koná. Co je hlavním problémem?

Jde o to, že v souladu se zákoníkem práce, propustit, protože zaměstnanec není vhodný pro některá kritéria, může být pouze v situaci, kdy neexistuje žádná možnost převodu části rámu na jinou pozici. Jinými slovy, v případě, že člověk je schopen přenést do nového zaměstnání v rámci společnosti, ale zaměstnavatel rozhodl se skrýt tuto skutečnost, propuštění z důvodu nepřizpůsobení sloupku lze považovat za nezákonné. Přesněji řečeno, provádí se porušení pravidel. Pokud je k dispozici překlad, ale to nemůže být realizována z důvodu nedostatku místa, je nutné napsat dokument, který splňuje vystřelil. Ten musí podepsat oznámení, že si byl vědom nedostatku dostupných míst pro překlad.

Chcete-li chránit svou firmu, je vhodné nabídnout podřízený vhodný pro překladatelských zakázek. A v případě odmítnutí představovat zvláštní zákon, což potvrzuje skutečnost, že zaměstnavatel předtím snažil udržet v zákulisí v organizaci. Dokonce i když hovoříme o příspěvku. Hlavní věc je, že nový zápas zaměstnanec zaměstnání. Existence právního aktu a písemné odmítnutí přenosu slave (obvykle se jedná o snížení úrovně) - to je další bezpečnostní síť zaměstnavatele. Tak, jak správně držet postup propouštění?

Existuje hned

První etapa - osvědčení nebo seznámení s lékařskou zprávou o zdraví zaměstnanců. Poté, co se objeví potvrzení o nesouladu zaměstnání, můžete tak učinit přímé střely střelby. Ale ještě předtím, že je vhodné nabídnout přechod na vhodnější místo ve společnosti. Jedná se o druhý krok na cestě ke správné vypalovací podřízený. Třetí fáze - příprava aktu odmítnutí převést zaměstnance (degradaci) a obdržení písemného potvrzení řešení rámu. Někdy je možné se obejít bez posledního odstavce. Za těchto okolností je vhodné, aby další důkazy, že zaměstnanec byl nabídl alternativu k propouštění, ale on to odmítl.

Čtvrtý krok je považován za příliš důležitý moment. Koneckonců, v případě, že zaměstnavatel si myslí, jak se oheň osobu na pozici non-compliance, že je třeba přezkoumat zákoníku práce. V některých případech úřady z vlastní iniciativy nemá právo propustit své zaměstnance k práci. Například těhotná propustit na vůli zaměstnavatele, nebude fungovat. Jedná se o přímé porušení zákona. Tato kontrola by měla být věnována vážně uvažovat. Pokud se potvrdí, že rám může odvolat, podřízený registrační postup jako odpadlíka pokračuje.

pořádek

Jak odmítnout účetního pro nedostatek příspěvek? Stejným způsobem jako kterýkoli jiný zaměstnanec. Po všech těchto kroků, je třeba vydat příkaz, který se odkazuje na ukončení rámu. Ujistěte se, že uvést důvod. Je potřeba odkázat na článek 81 zákoníku práce, odstavec 3. Aby nesourodosti postojů stanovených v objednávce.

Vedle budou muset seznámit s rozhodnutím o propuštění. Otrok musí dát svůj podpis na objednávku. V praxi se jen málo lidí by se dohodly přijmout odvolání výrobku. Proto se v případě odmítnutí podepsat dokument, který je třeba napsat dokument o tom. V takovém případě je zaměstnavatel bude moci chránit před problémy, pokud se zaměstnanec rozhodne stěžovat nezákonného propuštění.

Po přečtení nebo vypracování odpovídající řízení osvědčení o společnosti registruje likvidaci náčelníka ve speciálním časopise. Je třeba zaznamenat všechny objednávky na zaměstnance po dobu 75 let.

kalkulace

Jak propustit zaměstnance pro nedostatek příspěvek? Po všech výše uvedených bodů by se spokojit s podřízeným. To je dalším nezbytným krokem. Koneckonců, každý zaměstnavatel je povinen uhradit finanční prostředky na odpad v době doby propuštění. Slave vydaný speciálního příjmu, ve kterém pozice stálých plateb. Některé společnosti poskytují zachování určité procento ze zisku na odvolání podle čl. To je také předepsán v certifikátu vystaveného.

Podřízený musí hlásit do účetních dokladů a přijímat peníze. Pokud v den jeho propuštění, je, na pracovišti, pak je výpočet se provádí okamžitě. V nepřítomnosti občana peněz put propuštěni, musí být vydáno v den následující po volání účtárně k vypořádání.

Historie zaměstnání

Důvody pro malé. Koneckonců, základní postup propuštění prováděny v souladu se všemi předpisy. Co jiného by měly věnovat pozornost? Může odvolat na nesoulad post? Ano, ale zaměstnavatel je povinen doložit své rozhodnutí. Potřebujeme důkaz o nedodržení. Po všech výše uvedených kroků by mělo být vydáno podřídit svůj pracovní záznam. Předběžný pouze v něm příslušný záznam o z důvodu výpovědi. To se vztahuje k zákoníku práce. Můžete psát do „práce“ je něco jako: „Fired článek 81, odstavec 3 (“ a „- pro zdraví nebo“ b „- bez kvalifikace), LC RF v souvislosti s rozdílem mezi jeho postavení.“

Kromě toho musí zaměstnavatel provést kopii pracovní knihy je zapálený a dát odpovídající ochranné známky v osobním Slave kartou. Pozastavení z práce na papíře - jedná se o závažné rozhodnutí. A to není nejlepší způsob, jak ovlivňuje pořadí firem. Proto kopie záznamu zaměstnání knih propuštěných zaměstnanců ne všichni. Přidávání položek do dokumentu - povinný krok. Ale kopie jsou vyrobeny na uvážení zaměstnavatele.

Často zaměstnanec odmítne přijmout pracovní knížku. Co dělat v takové situaci? Zaměstnavatel je ze zákona povinen vydat pracovní knihu podřízeného při propuštění. Tak, aby plně odpovědět, jak propustit zaměstnance na pozici non-compliance, bude muset písemně oznámit, že budete muset získat „pracovní“. To se provádí tím, že pošle doporučený dopis s informacemi. Dále vypracuje prohlášení o odmítnutí získat „práci.“ Pouze takový algoritmus akcí bude plně chránit zaměstnavatele od porušování odstranění z procesu práce.

Je možné propustit pro nesoulad post? Ano, ale bude muset dodržovat určitá pravidla. Koneckonců, tato otázka je považován za kontroverzní. Zaměstnavatelé by měli vynaložit značné úsilí k procesu suspendace z práce byla zcela legální. V případě, že zaměstnanec je připraven přijímat pracovní knížku, musí se dát do speciálního podpisu protokolu. To potvrzuje skutečnost, dát zaměstnavateli dokumentu.

Výkaz zisku a jejich zařazení kanceláři

Příští bod není povinný, ale žádoucí. Řeč je o vydávání certifikátu příjmu formulář 2-PIT. Podle zákona, každý zaměstnanec (i bývalé) má plné právo požadovat od zaměstnavatele dokumentu. Z tohoto důvodu je vhodné předem připravit a dát ji. Například spolu s hotovostí po dobu pracoval.

Poslední věc, kterou byste měli udělat - je ověřit, zda podřízeného brance. Pokud zaměstnanec neprojde vojenskou službu, musí zaměstnavatel oznámit zamítnutí návrhu desky. Toto pravidlo platí pouze pro muže. U žen je to mnohem jednodušší. Mohou vydávat pracovní knížku s výkazu zisku a ztráty a zapomenout, že rám pracoval v továrně. Propuštění zaměstnance pro nedostatek příspěvek držel se všemi funkcemi. V případě stížností může prokázat nevinu zaměstnavatele.