Odstupné při současném snižování stavu

Hospodářská krize nedává žít v míru. Firmy, organizace, firmy nebo jednotliví podnikatelé, kteří se potýkají s ekonomickými problémy, nález žádný jiný způsob, jak z této situace, začínají masivní zeštíhlování. Tento postup je doprovázen nejen velkého dokumentu, ale také velmi vážné cash flow.

Je známo, že v ruském zákoníku práce chrání práva pracovníků. Proto, když se hlava snížení státního nemůže jen tak vyjíždět do streetworker. Zákoník práce stanoví postup pro propouštění zaměstnanců.

Za prvé, o nadcházející snížení státního musí zaměstnavatel písemně a na základě podpisu varovat zaměstnance nejpozději dva měsíce před propuštěním.

Za druhé, to je nemožné propustit každého. Redundance postupy nejsou předmětem svobodné matky, těhotné ženy, nemocné pracovníky, členy odborů bez souhlasu odborového výboru nebo kdo je na dovolené, atd. Kromě toho existuje určitá skupina lidí, kteří mají tu výhodu, že další pokračování práce během kontrakce. Tento vysoce kvalifikovaní pracovníci, rodinní muži, kteří mají dva nebo více závislých osob, těch, kteří obdrželi úrazu nebo nemoci z povolání, pro zaměstnavatele, a další kategorie.

Za třetí, podle zákoníku práce, všichni zaměstnanci propuštěni, aniž by fail vyplácí odstupné při snížení počtu zaměstnanců.

Z tohoto důvodu je nutné přesně vědět, komu a jak se placení příspěvků během kontrakce. Kromě toho musí být přítomen redukce, v opačném případě může zamítnout zaměstnanec platí pro zaměstnavatele k soudu a obnovit.

Pokud vaše organizace se skutečně děje ke snížení počtu zaměstnanců, v den propuštění zaměstnancům, které mají být uhrazeny veškeré své nároky podle zákona peněz: mzdy a náhrady za dovolenou nepoužívali plat zaměstnanců a odstupné při současném snížení personálu.

Jak se počítá? Zákoník práce ukládá provozovateli zaplatit příspěvek propouštět zaměstnance, aby se zmenšila velikost, která je rovna průměrného měsíčního výdělku. Kromě toho celá doba zaměstnání, což by nemělo být více než dva měsíce, propouštěné zaměstnance hradí průměrného měsíčního platu. -Li zaměstnanec po propuštění ve lhůtě 2 týdnů, obraťte se na úřad práce, ale nebyl schopen najít práci za něj, průměrný příjem a mohou platit za třetí měsíc.

odstupné a zároveň snížit stav se určí takto: přijaté za účetní období se vydělí počtem pracovních dní. Vzhledem k tomu, průměrný plat vypočítá den. Potom se vynásobí počtem dní v období, pro které zaměstnanec obdrží kalkulaci.

Výpočet dávek se zdá být velmi jednoduchá věc, pro tento jednoduchých matematických výpočtů potřebných. Ale ve skutečnosti to může dávat odlišné výsledky. Například, pokud je spousta dovolenou nebo víkend v měsíci pro výpočet, zaměstnanec dostává mnohem menší množství.

Změní zúčtovací období může být v těchto případech:
- v případě, že pracovník v organizaci nepracoval po dobu 1 roku. Pak pouze v případě, že končí, jestliže osoba, která skutečně pracoval v organizaci;
- jestliže zaměstnanec vzal práci ve stejném měsíci byla snížena. A potom opravdu funguje jim nyní považován za účetní období.

Při stanovení průměrného výdělku nezahrnují čas, kdy zkrácené zaměstnanec:
- špatně nebo přijaté mateřskou dovolenou;
- Byl jsem na odchodu, na vlastní náklady, nebo služební cesty;
- jsem nepracoval vinou hlavy;
- Zvažoval jsem první pluralitní, a teprve pak byl přijat do státních institucí;
- během stávky nemohl fungovat, i když v něm, a neúčastnil;
- pro další dny volna jsem se věnovat péči o děti, které jsou zdravotně postižené osoby;
- Pracoval jsem na částečný úvazek , a další.

Absolutně všichni zaměstnanci obdrží odstupné při současném snižování stavu, to znamená, že i ti, kteří, například, je na dovolené na péči o malé dítě. Tato dávka se vyplácí zaměstnancům a zároveň snižuje, nejsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a jednotnou sociální daň.

Samozřejmě, že ne každá firma bude rád poskytne peníze zaměstnancům odcházejícím do důchodu. Nicméně, v tomto případě, úspory málokdy vyplatí. Koneckonců, může zaměstnanec obrátit se na soud a soudci ve většině případů jsou na straně zamítnuta.