ZákonZdraví a bezpečnost

Ochrana zdraví při práci: Komise pro bezpečnost práce. Aby se ustavit komisi, jejíž složení, pravomoci

Podle čl. 13 zákona, který upravuje ochranu zdraví a bezpečnost, musí být provize ochrana zdraví při práci vytvořenou na každém podniku, jejichž počet přesahuje 10 zaměstnanců. Uvažujme dále, jaké činnosti, které provádí.

Přehled

Postavení komise pro bezpečnost práce je rovněž obsaženo v čl. 218 TC. Výbor může zřídit z podnětu zaměstnance nebo zaměstnavatele. Návrh na vytvoření takové konstrukce může také reprezentativní tělo pracovníků. Struktura komisí bezpečnosti práce musí obsahovat, takže zástupci:

  1. Zaměstnavatelem.
  2. Union dělnický (nebo jiné pověření pracovníci agentury).

Formace výbory plněn. Model Regulation „Na komise pro bezpečnost práce“ musí být schváleny federálním výkonným orgánem. Výbory jsou vytvořeny v organizacích, instituce, podniky, bez ohledu na typ vlastnictví, v oblasti výroby a obchodní činnosti a podřízenosti.

Účelem vytvoření

Jedním z hlavních úkolů zaměstnavatele - ochrany zdraví a bezpečnosti. ochrana zdraví při práci, Komise je zavést společnou akci manažerů a zaměstnanců své společnosti s cílem zajistit právní předpisy týkající se požadavků. Hlavním účelem vytvoření komise zasazuje o prevenci pracovních úrazů a výskyt nemocí z povolání. Tento orgán zajišťuje ověřování provozních podmínek, ocenit, jak na ochranu podnikových pracovních sil. OSH Komise informuje o výsledcích činnosti zaměstnanců, shromažďuje návrhy na úseku kolektivní smlouvy na OT.

Počet výboru

provize ochrana zdraví při práci v organizaci, zpravidla zahrnuje plnou mocí (oprávněné) osoby, přímo či sjednocení týmu. Počet výboru je stanovena v závislosti na počtu zaměstnanců v podniku, struktura a specifika výroby, další okolnosti týkající se přímo do firmy, jakož i vzájemnou dohodou účastníků zastupujících zájmy zaměstnavatele a zaměstnance. Po tom všem hlavu otázkách zachovává pořadí komise na ochranu práce.

Rysy tvorby

Podmínky tvorby, trvání mandátu, práci Komise jsou stanoveny v kolektivní smlouvě. Tyto položky mohou být také schválen společným rozhodnutím jiného zaměstnavatele a oprávněných subjektů zastupujících zaměstnance. Volba rady zaměstnanců prováděna na valné hromadě zaměstnanců. Zástupci zaměstnavatele jsou jmenováni na základě příkazu vedoucího podniku. Komise může vybrat z předsedy a místopředsedy každé straně. Navíc může výbor zvolit sekretářku. Ve stejné době jako předseda se nedoporučuje pro zaměstnance v pracovní povinnosti patří kontrola stavu bezpečnosti a ochrany zdraví, a který je podřízen přímo zaměstnavateli.

setkání

Minimálně jednou ročně by měla být provedena finální zasedání Komise na ochranu práce. On zástupcům zaměstnanců, odborů a jiných oprávněných orgánů posudku o vlivu jejich činnosti. Hromada může zrušit takové osoby příslušného výboru, pokud se zjistí, že je nedostatečná opatření. Místo toho, tito noví zástupci jsou voleni. Výbor provádí podle plánu. Rovněž byla přijata na zasedání a se souhlasem předsedy. Aktuální zasedání svolává podle potřeby, nejméně však jednou za čtvrtletí.

Specifika činnosti výboru

To zahrnuje interakci s orgány veřejné správy, které poskytují dohled, jak respektován v oblasti ochrany podnikových práce. OSH komise pracuje ve spojení se službou od samotného podniku, jakož i odborníci, kteří se zabývají na základě smlouvy. V posledně jmenovaném případě se bere v úvahu charakteristiky průmyslu a specifika výroby, při zohlednění specifické zájmy kolektivu. Zaměstnanosti a platební činnosti zapojeni odborníci stanovené kolektivní smlouvou nebo jiným společným rozhodnutím oprávněných zaměstnanců a zaměstnavatele.

úkoly

Vykonávat povinnosti, které výbor, že je vhodné projít příslušné kurzy. Jejich návštěva by měla být zajištěna na úkor zaměstnavatele. Výbor zahrnuje rozvoj programu společné akce na základě návrhů obdržených od stran ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti, prevenci úrazů a nemocí z povolání na pracovišti. Výbor se také domnívá, projekty bytových, zlepšování organizačních a technických opatření pro přípravu příslušné části dohody o tom, zda kolektivní smlouvy. ověření znalostí bezpečnosti práce, Komise analyzuje současné podmínky v závodě. Hodnotící komise pro přípravu návrhů v rámci pravomocí svěřených jí tímto rozhodnutím problémů. Komise rovněž klade za cíl informovat o stavu pracovníků z oblasti jejich profesních činností, možných zdravotních rizik. Výbor také vysvětluje jejich kolektivní práva k jednotlivým prostředkem ochrany, náhrady a výhody.

síly

Za účelem dosažení cílů Komise:

  1. Úhrady přijaté od zaměstnavatele, odbory nebo jinými zaměstnanci orgánu nebo jednotlivých zaměstnanců návrhy týkající se vytváření bezpečných a zdravých podmínkách odborné činnosti ve firmě.
  2. Vydává doporučení, které splňují požadavky na zachování života a zdraví osob v průběhu svého zaměstnání.
  3. Část při inspekci míst odborné práce o odvolání zaměstnanců.
  4. Zvážení výsledků podmínek státní zkoušky a v dílně, výrobních provozech a obecně v podniku.
  5. Výroba, v případě potřeby doporučení zaměřená na řešení zjištěných porušení.
  6. Vyšetřování příčin úrazů a nemocí z povolání.
  7. Analýza provedená opatření týkající se pracovních podmínek a OT.
  8. Příprava informací a analytických materiálů týkajících se skutečné úrovni bezpečnosti výroby.
  9. Vyhodnocení procesu a výsledků posouzení odborných pracovních míst.
  10. Přípravné jednotky, a celý podnik k povinné certifikaci pro splnění požadavků ze staveniště na výrobních zařízeních.
  11. Účast na vývoji rozpočtu projektu o bezpečnosti práce fondu.
  12. Podporovat zaměstnavatele při jejich realizaci ve výrobě moderních technologií, mechanizace a automatizace procesů, nové vybavení pro vytvoření bezpečného a zdravého podmínek, s výjimkou těžké fyzické aktivitě.
  13. Průzkum stavu a provozu sociálním zařízením a hygienických zařízení.
  14. Poskytuje zaměstnancům kombinézy a další ochranné pomůcky, informace o postupu jejich používání, které poskytují preventivní výživy.
  15. Z propagace, zvýšení odpovědnosti zaměstnanců do souladu s požadavky na bezpečnost.

Výbor pro práva

Při provádění svých úkolů, může Komise:

  1. Obdrží od vedoucího podniku a služby z informací o stavu životního prostředí v oblasti profesionální práce zaměstnanců, informace o nemocech a četnosti traumatických situací na pracovišti, za přítomnosti škodlivých a nebezpečných činitelů na pracovišti.
  2. Chcete-li slyšet na setkáních zprávy od zaměstnavatele a jeho zástupci v otázkách plnění bezpečnostních povinností vůči společnosti a chrání práva zaměstnanců v OT.
  3. Podílet se na tvorbě opatření stanovených v kolektivní smlouvě nebo příslušné dohody o otázkách v rámci působnosti tohoto výboru.
  4. Předkládat návrhy čele podniku k uložení disciplinárních sankcí na zaměstnance, kteří porušují požadavky norem, předpisů a předpisů o bezpečnosti práce.
  5. Přímá žaloba na příslušné struktury dohledu pro stíhání pověřených pracovníků z nedodržení legislativních a jiných normativních aktů v oblasti OT, utajování informací o úrazech a nemocech z povolání vyskytujících se na pracovišti.

závěr

Zodpovědné za tvorbu komise spočívá v čele firmy. Ve stejné právní předpisy umožňují, že vytvoření výboru mohou být prováděny zaměstnanci iniciativy. Tento orgán je řešit důležité problémy na pracovišti. Včetně jejích zástupců členství zaměstnavatele i zaměstnance podniku, poskytuje komplexní studii o otázkách týkajících se bezpečnosti výrobní sféry. Zároveň pravomoci Komise patří nejen prohlídku pracovišť, ale i vývoj doporučení pro zlepšení podmínek, ve kterých činnost probíhá odborný personál. Neméně důležité je ověřit soulad s požadavky řízení TC podniku. V případě porušení ze strany zaměstnavatele i zaměstnance, výbor je oprávněn požádat, aby příslušné orgány, aby postavily před soud osoby odpovědné.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.