CEO (titul): přepis. Chief Executive Officer: Překlad

Docela často, při prohlížení dat na vrcholové vedení společnosti, může být viděn ne zcela jasných zkratky. Na svých oficiálních internetových stránkách ukazují o následující informace: CEO - Ivanitskiy Petr Stepanovich nebo CFO - Lapitskiy Sergey Gennadevich. Pokud jste se někdy zúčastnili obchodní konference, nebo se zúčastnit různých rozjezd, kdy inzeráty můžete slyšet mluvčího, jako: „Vítejte na další představení konzultant - CEO určité Sidorov Igor Nikiforovich“ Jaký druh CEO - dekódovací pozice se nikdy uveden? Pravděpodobně mnozí mají podobné otázky.

Obecně platí, že tyto zkratky jsou použity z neznámých důvodů, ale je známo, že toto snížení pracovních míst z anglického jazyka. CEO - pozice dešifrování zkratky , které představuje nejvyšší úředník společnosti.

Význam zkratek a překlady

Tento termín může být také definován a manažeři. Oni jsou také označovány jako generální ředitel a výkonný ředitel. Překlad se odkazuje na kombinaci „vedoucího úředníka.“ Její odpovědnost může zahrnovat vývoj podnikových strategií rozvoje, provádění výkonných pravomocí a rozhodování na summitu řízení. Tam může být citován, a jiní vůdcové vzhledem k tomu, že různé organizace rozdílnou strukturou a pořadí provádění stavebních prací.

Je také důležité si uvědomit, že tento výraz by neměl být zaměňován s SEO - Optimalizace pro vyhledávače, což je zkratka pro optimalizaci webových stránek pro vyhledávače, termín SEO je použitelná pouze v oblasti internetového marketingu.

CEO společnosti - kanceláře, přepis, který je nyní jasné - třeba vyjasnit pravomoci, kterými disponuje osoba drží ji.

Náplň práce: Výkonný ředitel

Každý popis práce by měla obsahovat pozici hmoty, které sjednotit práci zaměstnance. Instrukce pro režiséra není výjimkou, protože zaměstnanec je často najat.

Obecná ustanovení

Tato část popisu práce pro generálního ředitele poskytuje základní principy jeho činnosti. To znamená, že důraz na činnosti výkonného ředitele provádí na skutečnosti, že zaujímá vedoucí pozici a povinny provádět personální management. Sekce klíčové body:

• Koho bude jmenován na zaměstnance (obvykle generální ředitel).

• Kdo poslouchá.

• Určení úředníka, který nahrazuje výkonného ředitele v době jeho nepřítomnosti.

• Požadavky, které musí splňovat budoucí pracovníky.

• Znalostí a informací, které musí mít.

• Akty, které by měly být vedeny tímto zaměstnancem.

Funkce Job

Dalším bodem, který je obsažen v každém popisu práce generálního ředitele - je to povinnost. Patří mezi ně následující:

• Organizaci práce a vzájemné působení všech divizí společnosti.

• Účast v rozvoje a strategického plánování společnosti.

• Operativní výkon činnosti analýza.

• Vybudování systému pobídek pro motivaci zaměstnanců.

• Odpovídá za dodržování ze strany svých podřízených práv pracujících disciplíny.

• Ověření workflow: bdí nad dodržováním pravidel hospodářské a právní řízení.

• Identifikuje nedostatky v činnosti společnosti a učiní veškeré možné prostředky, aby se zabývala nedostatky v práci.

• Vykonává příkazy přímého nadřízeného - CEO.

práva

Vpravo - to je také povinný atribut, který by měl obsahovat popis práce. Výkonný ředitel má právo na:

• Činit vlastní rozhodnutí o řízení personálu.

• Na nedodržení řádů CEO, pokud jsou v rozporu s platnými právními předpisy.

• Obrátit na generálního ředitele návrhů na zlepšení práce komerčního provozu a obecné činnosti podniku.

• Předloží návrhy na zlepšení propagace a potrestání některých pracovníků.

odpovědnost

Dalším důležitým bodem - to je odpovědnost, která leží s výkonným ředitelem. Pokyny by mělo být uvedeno, že zaměstnanec je zodpovědný za následující:

• Nedodržení úkolů stanovených přímým nadřízeným.

• Nedostatek řešení záležitostí spadajících do jeho působnosti.

• Pro nedostatek poskytovat zprávy o své práci.

• Pro šíření informací týkajících se obchodního tajemství.

Druhy výkonných ředitelů

Rozluštit pozici CEO by měl také vzít v úvahu tvar hlavy:

1. Innovator - profesionál, který mnozí vedoucí hledat pro společnosti, aby zaměstnanec mohl spustit podle pokynů spojených s rozvojem a údržbou nových strategických politik nebo činností společnosti, které se zaměří na zlepšení totální v činnosti společnosti. Optimální volbou je v tomto případě - charismatický člověk, který je schopen nejen postavit nový strategický směr, ale také může vést lidi k realizaci těchto myšlenek.

2. Nástupce - vůdce, který najímá, jak se kauci, aby se ho naučit všechny nuance společnosti pro přenesení pravomocí pro budoucí vedení.

3. Mentor - člověk, který je najat, aby podporovaly a vlak právě přichází a stále ne zcela znalý CEO. Pokud existuje potřeba takového odborníka, je třeba usilovat o manažera s rozsáhlými zkušenostmi v provádění činností a širokou škálu připojení.

4. Partner - je další CEO, postoj, který spočívá v luštění osoby, která plně sdílené názory generálního ředitele. V ideálním případě, že výkonný ředitel dokončí své dílo Obecné akce. Vynikajícím příkladem takové spolupráce je situace, v níž CEO - přilnavé měkkých metod vedení a vyjednávání, a výkonný se stává faktorem podporující tvrdou vedení pověsti.