Koncept pracovní smlouvy

Koncept pracovní smlouvy stanovené v zákoníku práce. Ve své podstatě se jedná o dohodě, jejíž uzavření zaměstnanec a zaměstnavatel. V tomto případě se obě strany mají vzájemná práva a povinnosti. Zaměstnanec prohlašuje, že přijímání určitých funkcí. Týkají se provádět akce podle jeho specializaci a jeho odpovídající úroveň kvalifikace. Na druhé straně, druhá strana - zaměstnavatel je povinen uhradit finanční náhradu za práci a vytvořit podmínky, které splňují právní a regulační akty Ruské federace.

Koncept pracovní smlouvy je i poskytování zaměstnaneckých sociálních dávek. V tomto ohledu je přijatelnější pro zaměstnance, než se souhlasem občanského práva.

Hlavními body úvodu tohoto dokumentu o dohodě se považuje za nezbytnou podmínkou zákonnosti jeho:

- Název zaměstnanec a zaměstnavatel;

- podrobnosti o dokumenty, které potvrzují identitu obou stran;

- TIN (pro zaměstnavatele);

- datum a místo, kde došlo k uzavření smlouvy.

Koncept pracovní smlouvy spočívá v položení řady povinností pro zaměstnavatele. Patří mezi ně:

- poskytování práce podle výsledných funkcí práce;

- zajištění pracovních podmínek stanovených v zákoníku práce, jakož i jiných právních a regulačních aktů;

- dodržování podmínek a částek vyrovnávacích plateb za provedenou práci.

Koncept pracovní smlouvy ukládá určité povinnosti pro zaměstnance. Jsou to:

- účast soukromých osob při výkonu jejich profesních činností;

- dodržování vnitřních předpisů, které působí v podniku.

Všechny tyto předpisy jsou uvedeny v článku padesát šest LC RF.

Dohoda o práci provádí v písemné podobě, ve dvou vyhotoveních - jedno pro každý z signatářů jejích stranách. Má představu o pracovní smlouvy na výhody, které má ve srovnání s jinými zákony. Všechna potřebná práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů schválena a popsána v jednom dokumentu, který je nezbytný pro obě strany. V souvislosti s tímto úkolem mnohem jednodušší srovnání dohodě s platnými právními předpisy v případě pracovních sporů.

Pojetí a význam pracovní smlouvy se stává ještě důležitější, když se vezme v úvahu všechny podstatné náležitosti. Nicméně, jejich struktura, která byla schválena podle platných právních předpisů, musí být nutně zahrnuty ve smlouvě.

Podstatné podmínky smlouvy, bez kterých není možné dospět k závěru, jsou následující:

- Název zaměstnanec a zaměstnavatel (nebo jeho jméno u právnických osob);

- údaj o strukturní jednotky a místo výkonu práce;

- datum, kdy zaměstnanec musí zahájit plnění jejich povinností;

- název profese, specialita a postavení s uvedením vlastností kvalifikace, které je přidělena v souladu s personálním obsazení ;

- povinnosti a práva pracovníka a zaměstnavatele;

- charakteristické podmínky existující na pracovišti, jakož i výhody a náhrad vyplacených v případě nebezpečných faktorů výrobního procesu;

- Režim času práce a prostory určené k rekreaci;

- podmínky, které se vztahují k přírůstku úroku z výsledků odborné činnosti;

- podmínky a druhy sociálních dávek, které působí jako záruku pracovní smlouvy.

Podmínkou akt mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem musí být změněno pouze na základě vzájemné dohody, která je zaznamenána v písemné formě. Doba, po kterou může být pracovní smlouva omezenou dobu rovnající se pěti let. To umožnilo podepsání neurčitých dohod.