ObchodníManagement

Evropský model řízení zdrojů

Není žádným tajemstvím, že v závislosti na mentalitě lidí žijících v dané zemi přidal své vlastní tradice a zvyky. Stejné zásady platí pro správu. Ale v těsném prolínání hospodářských vztahů mezi mlýnů není neobvyklé vzhledem k ne jediné zemi, a některé země se spojily k sobě některých hospodářských dohod a závazků, nebo jsou v úzké součinnosti mezi sebou navzájem.

Jeden pozoruhodný příklad je evropský model řízení. Základy původu takového modelu a jeho původ.

Je třeba poznamenat, že okamžitě vážným impulsem k rozvoji takové věci jako evropského modelu řízení byla dána Brity. Měly značný vliv na formování modelu. Mezi zakladateli, kteří tvořili jejich první model model -Angličtina řízení lze identifikovat L.Urvika a R.Felka. Oni byli zapojeni do problematiky veřejné správy.
Aktivní rozvoj evropského modelu řízení získané v 40-tých letech minulého století. To bylo během této doby dělat důležitá rozhodnutí, jejichž cílem je zavádění vojenské a strategické cíle.

V poválečných letech, hlavní vědci v řízení středu přesunul ke studiu Spojených států. To však znamená, že západoevropský model řízení přestal existovat a stal se USA. Koneckonců, na rozdíl od Anglie a dalších zemí prováděl výzkum na toto téma. Takže ve Francii, správa dat bylo známo, že všichni bratři André a Eduard Mishlen Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

V Německu, management problémy se aktivně podílí na takových známých osobností jako sociologa Maks Veber. To pomohlo rozvinout svůj náskok v západoevropského modelu koncepce řízení, jako „ideální typ“ ve správním uspořádání, jiný název pro vědce, jak „byrokracie“. To je také bezesporu významným příspěvkem k rozvoji managementu v Evropě dělali práci Karol Adametskogo.

Evropský model řízení se liší od podobných modelů vyvinutých ve Spojených státech a Japonsku, přísnější přístup k problematice řízení lidských zdrojů. Kromě toho v mnoha evropských zemích, například ve Velké Británii, Norsku, Švédsku, Holandsku aktivně rozvíjet principy řízení, který dokonce umožňuje zaměstnanci, aby se přímo účastní v tomto. Kromě toho evropský model řízení aktivně rozvíjí ve směru zkoumání chování lidí, když je podroben kolektivní nebo skupinové chování. Tak, tento model poskytuje status „sociální muže“ od jeho počátků.

Popisující evropský vedení nemluvě o takového člověka jako německý kancléř Ludwig Erhard. Předtím pracoval pro ministra hospodářství, vědec a politik. A to bylo pod jeho vedením, Německo v poválečných letech učinila ekonomického oživení jména mnohé - zázrak. Erhard koncept známý jako „sociálně tržní hospodářství“ se skládá ze dvou poloh:

  1. Posílení regulačního procesu ze strany státu ve všech oblastech a odvětvích zemědělství.
  2. Zrušení povinného plánování a přechod na indikativní plánování. To zahrnuje rozvoj plánů a cílů, jejichž dosažení je žádoucí a priority.

To si zaslouží zvláštní pozornost a model švédské správy vyvinuté pomocí Nobelovy Myrdal. Tento model bere v úvahu švédské vyvinuté ve společnosti, která je zemí s vysokou zaručuje materiálu a sociálního zabezpečení obyvatelstva.
Můžeme tedy říci, že model řízení západoevropské je vytvořen v jedné zemi, byla to dlouhá doba vývoje v jednotlivých evropských zemích, a jen ty nejlepší zásady a pak se převede na celoevropské, které však díky své flexibilitě umožňuje vzít v úvahu specifika každého státu odděleně. Právě na těchto základech managementu a tam je moderní Evropské unie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.