Důvěryhodnost - to je to, co je skutečně důležité,

Existují lidé, kteří mohou ohýbat, a tam jsou ty, které lze poslouchat pouze. Rozdíl mezi jedním a druhým je prostě obrovský. Co lze řídit ten, kdo z nějakého důvodu musí zvládnout? To může být založen na předpisy, které mu dávají tento druh energie na jejich sociální postavení, k síle, stejně jako z vlastního podnětu. Zaměří se na to druhé.

Důvěryhodnost - to je něco zcela abstraktní. Změřit v nějakém standardu je obtížná a možná i nemožné vůbec. Autorita rodičů, vedoucích úřadů a tak dále spočívá v prvé řadě na respektování individuálních charakteristik osoby, která by měla vést. Žádný respekt - ne důvěryhodnost. Tato pravda musí uvědomit.

autorita hlavy

Bez vynikajících a dokonce i vynikající osobní vlastnosti správce nikdy nebude schopen zajistit, aby pracovníci byli plně připraveni předložit na to, jak by mělo být. Head - to je důležitý sociální role, předpokládat, že jen někteří lidé mohou. Je třeba náležitě léčit vše, co se děje kolem, vědět, jak působit na lidi v mnoha ohledech.

Orgán - není nic jiného než psychickém stavu jedince. Je konstruován z různých složek. Zpravidla rozlišujeme dva nejdůležitější prvky: povědomí o schopnosti produkovat určité akce, jakož i povědomí o jeho pravomoci. Rada pověří se rozumí použití v získání práv, zvláštní práva a tak dále.

Orgán - to je to, co se objeví v interakci s jinými lidmi. Jeho touha vyhrát, a pak se neustále dokázat, že si to zaslouží. V čele úřadu - je něco, co může být rozdělena do dvou částí. Prvním z nich je důvěryhodnost osoby, a druhá - autorita v kanceláři.

V prvním případě má hodnotu styl řízení, schopnost najít správné řešení, respektovat lidi, s plánem, aby převzala iniciativu a tak dále. Orgán kanceláře je tvořena požadovaných znalostí s cílem obsadit konkrétní příspěvek, odpovědnost, bez nichž žádná specifická úloha vykonávat důležité povinnosti, a tak dále.

Obecně se předpokládá, že osobnost musí být vyšší než oficiální. Ideální volba, v zásadě lze nazvat jejich zůstatek. Pokud se něco z nich bude dominovat jiný, v tomto případě efektivní vedení nebude fungovat.

Důvěryhodnost - to je to, co dělá to možné řídit lidi bez jakéhokoliv dalšího úsilí. Proč? Důvodem je to, že člověk, který má pravomoc, všichni poslouchají, všichni s radostí plnit jeho rozkazy. Existují lidé, kteří chtějí poslouchat, protože psychologicky si uvědomit, že všechny jejich rozhodnutí jsou správná, a obviňování a poznámky zcela oprávněné.

Ve skutečnosti, workflow organizovat není tak jednoduché. Přejete si, aby všechno bylo jasné? Najímání manažerů, ve kterém jeho autorita cítil. Účtovat deal laik - ztratí. Malý talent, ale jsou.