Druhy volna v souladu s ruskou legislativou práce

Dovolená se považuje za dočasné uvolnění z práce po určitou dobu se zachováním daném místě. Hlavními druhy dovolené za předpokladu, že hlavní právní předpis v oblasti pracovněprávních vztahů - zákoníku práce Ruské federace. V souladu s tímto souborem zákonů, každá osoba podílející se zaměstnání, má nárok na každoroční placenou dovolenou, některé kategorie pracovníků (nezletilé osoby, mladé matky, osoby se zdravotním postižením, účastníci války), mají další výhody v oblasti zaměstnanosti a rekreaci.

V souladu s článkem 122 zákoníku práce, první dovolená může být zaměstnancům poskytnuty ve lhůtě šesti měsíců od počátku jeho práce s konkrétním zaměstnavatelem. Nicméně, věci mohou být zcela odlišné v reálném životě. Například, často vedoucí odmítne poskytnout své zaměstnance čas dovolené. Důvody pro to může být mnoho, „nepostradatelné“ zaměstnance na pracovišti, nedostatek personálu, neochota odměnu za dovolenou, atd. Naproti tomu odmítnutí volno pro zaměstnance spoléhat na straně hlavy je nezákonné a může být napadena u soudu. Praxe ukazuje, že tyto zkoušky jsou velmi vzácné.

zaměstnanec sváteční dekorace, že jsem pracovala v určitém místě po dobu nejméně šesti měsíců, může být provedena v případě, že je nezletilý, nebo adoptivním rodičem dítěte ve věku do tří let. Prázdniny, musí být nutně poskytnuta žen v časných fázích těhotenství, bez ohledu na to, jakou dobu pracovala pro konkrétního zaměstnavatele.

Druhy dovolené (placené):

- Roční základní volno. Trvání to je 28 dnů, včetně víkendů. Prodloužena dovolená za kalendářní rok (28 dní a více), může být uděleno těmto kategoriím osob: nezletilé osoby, osoby se zdravotním postižením, státních zástupců, soudů, škol, vysokých škol, zaměstnanci škol, pomocných škol, obecních a státních úředníků, zájemců a záchranářů. Tento seznam může být prodloužena.

- dodatečná dovolená za kalendářní rok pro ty, kteří pracují v extrémních podmínkách (například v severních oblastech), na škodlivé nebo nebezpečné práce, jakož i pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní rozvrh.

- studijní volno je zaměstnanec na základě prezentace to potvrzení od příslušné instituce. Doba odpočinku a zaplatit ji v tomto případě závisí na tvaru a průběhu studia.

- Mateřská dovolená Zaměstnavatel poskytuje ženu po prezentaci své pracovní neschopnosti z předporodní kliniky, který byl vydán dne 30. týdnu těhotenství. Doba trvání svého odpočinku v tomto případě je 70 dní před a po narození dítěte. V případě obtížném porodu, může být tato lhůta prodloužena až na 86 dní, při narození dvojčat - 110.

- Ponechat pro péči o dítě může být poskytnuta na osobní žádost ženy, její hlavní příjem v tomto případě skládá z dávek státní sociální pojištění. Žena, která je na dovolené na péči o dítě (dokud nedosáhne, zpravidla tři roky), zachovává pracoviště a postavení.

Druhy volna (neplacené):

- Leave bez nároku na odměnu lze získat zaměstnanec kdykoliv na základě písemné žádosti nich. V takovém případě je zaměstnavatel zpravidla posoudí potřebu klidu a má právo ji odmítnout. Obvykle může být vyžadováno neplacené volno v případě úmrtí nebo nemoci z blízkých, s problémy s bydlením, atd Ve svém přiznání nelze popřít , aby pracující důchodce, účastníky Velké vlastenecké války, osoby se zdravotním postižením, lidé, kteří vzít, atd

Všechny hlavní druhy dovolené jsou stanoveny právními předpisy Ruské federace, což je v rozporu jak zaměstnavatelem a zaměstnancem je možné se odvolat u soudu.