DPO: přepis. Training Center DPO

Stát, společnost a občané plně a komplexně pokrýt potřeby školství, tam je federální zákon o doplňkových vzdělávacích služeb, podle kterého se sídlem programu DPO (přepis - další odborné vzdělávání).

hladiny DPO

Další profesní rozvoj jakéhokoli specializovaného, zaměstnanec, práce je systém státních vzdělávacích standardů. Hladiny odborného vzdělávání mohou být různé, takže program je neustále zdokonalovány a jsou rozděleny podle objemu nabízeném ke studiu poznání, se na toto téma, které jsou nezávislé. Záleží na další profesní vzdělávání na výzvy související průmyslové nutností.

To může být školení, kde programy jsou krátkodobé a jsou určeny pouze k rozšíření znalostí v jedné oblasti profese. To je různé školení a semináře. Profesionální rekvalifikační programy by měly být delší, které jsou zaměřeny na prohloubení znalostí v komplexu, byť v rámci povolání nebo činnosti. Další odborné vzdělávání má hluboké kořeny, táhnoucí se zpět k příběhu.

Historie DPO v Rusku

Jako takový, další vzdělávání v zemi objevily ve třicátých letech dvacátého století a až do konce devadesátých let vyvíjela profesní rozvoj v mezích průřezových institucí. Pak začalo období inspektora ochrany údajů k aktivním vývojem. Nyní v Rusku více než tisíc kusů ročně školení přibližně čtyři sta tisíc specialistů institucí středního a vyššího odborného vzdělávání, které zvýší jejich kvalifikaci nebo rekvalifikaci kardinál.

systém DPO

Rozluštění zkratky ukazuje, že primární základní vzdělávací systém neposkytuje, ale jeho dostupnost pro rekvalifikaci a dovednosti nutné. To je důvod, proč je hlavní roli hrají předních univerzit v zemi jako jejich základ pro vytvoření takové strukturální formace.

Například v roce 2009, se stal vůdci lidové přátelství univerzita, jejichž struktura - ne jedna instituce DPO, a asi třicet z těchto center, kde se více než dvacet pět tisíc studentů, kteří studují na sedm set programů, Lomonosov Moscow State University - na druhém místě, tam jsou čtyři programy, a osmnáct tisíc studentů - třetí Bauman se třemi sty programy a patnácti tisíc účastníků.

předpoklady

Každý odborník, jakou kdy zažil selhání stávajících odborných znalostí a dovedností, protože informace nevyhnutelně stává zastaralý. Pro úspěšnou kariéru, a je třeba určité kurzy DPO. Studenti by měli bez výjimky, od dělníků, a dokončovací práce s profesory. Základna může být jakýkoliv: počáteční formace, sekundární nebo vyšší. Training Center DPO zlepšit odborné znalosti posluchače, pomůže zlepšit obchodní dovednosti, a dokonce i re-klasifikovány to změnit rozsah činnosti, pokud je to nutné. Každý odborník jednou za pět let, má právo s cílem zlepšit své dovednosti zdarma - nebo spíše na úkor zaměstnavatele. Zbytek DPO nutně platit.

V poslední době se zákazníci dostávají DPO, základna dostal doslova vzdělání. Mohlo by se zdát, že můžete jen pracovat na zvláštnost - nové poznatky. Ale teď mladí lidé jsou často volba povolání není v pořádku. Naučte se, aby, než ke kterému je predispozice, ani to, co se žádá, a to, co je dnes v módě, nebo k dispozici. V důsledku toho je specialita nechce pracovat téměř žádný. Existuje jedna cesta ven - DPO. Tyto agentury jsou v poptávce na nezdravý stav. Například v Jekatěrinburgu existuje celá Akademie DPO. Ale zda tento přínos pro zemi, v případě, že lékaři, učitelé, právníci, inženýři, novináři, a průzkumy veřejného mínění opět zařazen do řízení?

typy DPO

Samozřejmě, pokud se něco dává lidem možnost volby, že systém DPO. Rozluštění vlastní přání, ale ne vždy podaří napoprvé, ale čas k odchodu do důchodu je, důležité je vyřešit otázku peněz a - vítejte na další rekvalifikaci. Nicméně, když diskutuje požadavky na školení nebo stáže sarkasmus není na místě, je jistě potřebná a důležitá činnost.

Zlepšování dovedností navštěvující různé dílny: krátkodobé nebo dlouhodobé, tematické či problematické. Vzdělávání může být jednorázový a kontinuální a diskrétní (postupně). Rekvalifikace naznačuje vývoj některých položek, modulů kurzů, se v průběhu praxe. Docela často, další vzdělávání pomocí síťových forem vzdělávání, to vše závisí na smlouvě nebo vzdělávacího programu.

další vzdělávání

Tato aktualizace a praktické a teoretické znalosti, a zlepšení specifických dovedností, jako profesní požadavky se neustále zvyšuje, a informace zastará. Zlepšit dovednosti mohou pouze certifikované specialisty se středním nebo vyšším vzděláním.

Objem školení s krátkými kurzy nejméně sedmdesát až dvě hodiny, po poslechu této licence je vydána. Nejčastěji se toto školení na vybraná témata z konkrétního výroby. Tyto kurzy jsou organizovány zaměstnavateli za pomoci vysoce kvalifikovaných odborníků v roli učitele. Chcete-li získat certifikát, studenti absolvují Klasifikace zkoušky nebo obhájit abstrakt.

dílny

Cvičení problém či téma s objemem až sto hodin - školení zaměřené na urychlené přípravy osvojit potřebné dovednosti. Semináře se konají v technologické, vědecké, technické, ekonomické a sociální - všechny druhy problémů, které se vyskytují na různých úrovních: instituce nebo organizace, společnost nebo sdružení, region, odvětví. I v tomto případě skládat zkoušky a získat certifikát.

Nejzásadnější trénink - dlouhé, až pět set hodin. Doklad o vzdělání, také pevnější - Důkaz dlouhodobého profesního rozvoje. Cílem těchto programů je vhled do hloubky do aktuálních problémů profilu, aktualizace znalostí a školení další, složitější práce na tomto profilu. Tyto kurzy potřebovat zkušené lidi, ale s nedostatkem znalostí a praxe. Vedená takové třídy podle potřeby, někdy s úplné oddělení z práce, někdy i bez oddělování nebo částečném oddělení, a tam je individuální forma na žádost přípravy podniků.

stáž

S pomocí stáže, tedy praxe, vytvořené a zajištěné odborných znalostí, dovedností, schopností ve stávajících nebo nově získaných profese. To je velmi pohodlný způsob, jak naučit osvědčené postupy k získání profesionální a organizační zkušenosti. Stáže mohou jít spolu s teoretické části výcviku, nebo rekvalifikaci, tj semináře či přednášky a možná nezávislá druh dalšího vzdělávání.

Velitel stáže zaměstnavatele, zvolený program DPO. Rozluštění pojem „stáž“ má poměrně široký výklad amplitudy. K účasti na stáži může i odborník s pevnou pracovní zkušenosti a rodící absolvent základního, středního a vyššího odborného vzdělávání. To může probíhat jak v tuzemsku iv zahraničí. Hlavní věc, že společnost byla připravena přijmout stážisty a organizovat svůj pracovní místo. Typicky, na dobu určitou pracovní smlouva je uzavřena. Na konci stáže stážisty činí písemnou zprávu o praxi psaní a atestační práci.

Modernizace výrobních systémů

Inženýři potřebují neustálý trénink, protože tato profese ve všech oblastech vyžadují přesné a pokročilé znalosti. Věda se vyvíjí stále nové techniky vznikat, technické inovace, takže technici potřebují zlepšit co nejvíce. Úroveň kvalifikace musí splňovat všechny požadavky na moderní. Zpátky v roce 2012, přišel prezidentský výnos , pokud jde o dlouhodobou hospodářskou politikou státu, kdy jsou jasně označeny cíl - aktualizovat produkčních systémů.

Bude řešit problém produktivity pouze kvalifikovaný vývojových pracovníků a vytvoření takového kontingentu pomoci moderní vzdělávací DPO programu. Rozluštění příspěvky prezident obsažené v následujícím výnosem: „prezidentského tréninkový program, technický personál pro období 2012-2014“, to znamená, že byl pak na začátku dalšího vzdělávání inženýrské zaměstnanců prostřednictvím profesního rozvoje a vzdělávání, jak to vyžaduje modernizace výroby.