FinanceOsobní finance

13 Plat: jak vypočítat?

Právo na výplatu mezd, které jsou zaručeny ruské ústavy. Zpravidla se vyplácí měsíčně. Nicméně, tam je něco jako 13. platu. To se objevilo v sovětské éře, kdy všichni zaměstnanci obdrží roční bonus. Tento termín se používá dodnes, ale ne každá organizace udržuje tradici pěkné akce. Takže koho to je dáno, a jak to spočítat?

13 Jaký je plat?

Tento koncept nelze najít v knihách a záznamech, jak to je mluvené, a ne zakotveno v zákoně. Výplatní pásku bude označována jako roční prémie nebo úředníka finanční podpory. A velký výplaty 13. platu závisí na finančních zdrojů podniku. Řídící jednotka, protože závisí na iniciativě, protože to je na této úrovni, rozhodnutí o udělení zaměstnanců. 13 plat není povinné pojistné, takže je možné podat stížnost na hospodaření s jeho nezaplacení.

Analyzovat finanční možnosti jednotlivých účetních společnost může pouze na konci fiskálního roku, který tradičně končí na konci prosince, blíže k novoročních svátků. Toto ocenění je reziduální plat fond nebo agregát příjem organizace za rok.

Jako vytvořeného udělení

Porozumět, zdali 13. plat narůstat, je třeba vědět, jak to je tvořena. Účetní vypočítá pojistné za každého zaměstnance na základě počtu dnů strávených. Poté se počet pracovních hodin je ve srovnání se standardy bonusu vypočteného koeficientu. Základem velikosti platu nebo přijmout jinou hodnotu.

Často vedení společnosti omezuje vyplácení odměn v důsledku zvýšené požadavky na zaměstnance. Například může být prémie vyplaceny zaměstnancům, kteří nejsou nepřítomen z důvodu nemoci během celého roku. Někdy to není brán v úvahu v době prázdnin. Rovněž bonusy může být uveden pouze na zaměstnance.

Při podání žádosti o zaměstnání všichni noví zaměstnanci jsou zavedeny do dokumentace upravující placení pojistného. Chcete-li zjistit, zda je plat dát 13, je možné z těchto dokumentů. Nicméně, ne všichni zaměstnavatelé jsou ve spěchu, aby seznámit nové zaměstnance s nimi, ale zeptat na tuto otázku stojí za to.

k tomu, aby

Systém ročních bonusů neexistuje ve všech organizacích. Při pohledu na první dokumentaci k firmě. Obvykle plat se vyplácí ve 13 rozpočtových organizací, alespoň v soukromí. Pracovníci ve veřejném sektoru mají tendenci být trochu, ale to vám umožní kompenzovat bonus. Toto ocenění je obvykle připočítán vojenských lékařů z veřejných nemocnic, pro učitele, učitele do rozpočtu škol, zaměstnanci dopravních podniků místního významu.

V soukromých organizacích, obvykle odměňuje ty zaměstnance, kteří se přímo generují manažerů příjmů. Například to může být manažeři najít potenciální zákazníky, operátory, v případě non-zpracovatelského průmyslu. V rámci průmyslového odvětví mohou odměňovat zaměstnance podílející se na výrobě produktů.

účetnictví

Zákoník práce není regulována podle pořadí bonusů. V každém podniku má individuální a může být nainstalována následujícími interními dokumenty:

  • ustanovení o placení pojistného;
  • kolektivní smlouva;
  • individuální pracovní smlouva.

Na základě této dokumentace, vedení rozhoduje o bonusy pro všechny zaměstnance, nebo ty, kteří ukázali dobré výsledky za rok. Také dokumentace lze označit i za podmínek zbavení pojistného na příkladu:

  • porušování pracovněprávních předpisů;
  • nezodpovědný vztah pracovních poplatků;
  • disciplinární řízení;
  • Ostatní případy uvedené v interních dokumentech.

13 Jak vypočítat plat?

Výše pojistného lze vypočítat několika způsoby.

První a nejjednodušší způsob - stanovení fixní platby. Nejčastěji se používá, pokud chcete podporovat pouze některé zaměstnance.

Druhá metoda - více časově náročné. Musíte znát celkový počet odsloužených let a celkového ročního příjmu. 13 Jak je plat v tomto případě? Chcete-li to provést, je třeba zjistit, zda je příjem určitého oddělení za rok, počet zaměstnanců, jejich seniority, a podíl každého zaměstnance ve své tvorbě. Tak můžeme vypočítat konečnou roční a prémii na počtu odsloužených let. 13 platu mohou být vypočítá vynásobením velikosti ocenění a dělení 2. Tato metoda se používá poměrně často.

Ale nejběžnější způsob je vypočítat násobek základního platu pro následnou ocenění. Výplaty bonusů jsou účtovány jako procento z ročního platu.

podle obžaloby

Jsme se zabývali otázkou, jak vypočítat 13 plat. Nyní uvažujeme mechanismus výpočtu odměn.

Vedoucí účetní hlásí dokumentaci přítomnosti zbytkových prostředků na konci roku. Za to, že se rozhoduje o jejich použití, například, může být nabíjení pojistné. Toto rozhodnutí je přijato na základě množství „volných“ peněz. Mohou být podporovány pro všechny zaměstnance, stejně jako individuální.

Za to, že ve spolupráci s hlavní účetní vyřešil problém nejvhodnějšího způsobu výpočtu, řád se vydává se seznamem zaměstnanců premiruemyh. Objednávka musí být potvrzena vedením. Dále účetní překládá, v souladu s tímto cílem, peněžních prostředků na kreditní kartě nebo problémů na dosah ruky.

Pravidla pro výpočet odměn neliší v každé organizaci. Je důležité si uvědomit, že bonus je předmětem daně z příjmů.

podklady

Předpisy o bonusů obsahuje všechny potřebné informace. Nejdůležitějším dokumentem pro účetní je řád hlavy. Oceněné pracovníci obvykle seznámit se s ním rukou. Potvrzení dokumentů se vypočítá a list.

Takže jsme se podrobně prozkoumala otázku, co je plat 13 - prémie za rok. Jejím hlavním cílem je motivovat zaměstnance pro svědomité plnění pracovních povinností. Existuje několik způsobů, jak vypočítat 13 plat. Každá organizace má způsob, jak být zvolena individuálně. Výplata pojistného vychází ze zákona o podkladům - podle pořadí zadávání, charta organizace, výplatní pásku.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.