Zpětná vazba od zaměstnanců „RosDengi“: funkcí a pracovních podmínek

Trh pro mikrofinancování, i přes obtížnou ekonomickou situaci v zemi zůstává na vrcholu svého rozvoje. Vzhledem k mikroúvěry, které lidé dělají se k dosažení svých cílů, se soukromými finančními institucemi se podaří získat vysoké úrokové sazby, které vám umožní rozšířit své pole působnosti, vstoupit na nové trhy, přilákat více zákazníků.

Funkce mikropůjčky je, že mohou být vydány pro zcela jiný účel, a tudíž nemají striktní soubor kritérií výběru pro dlužníka, které jsou určeny na půjčky na auta, nebo, a to zejména pro bydlení. Zjednodušeně řečeno, malé množství úvěru je téměř vše v řadě, vzhledem k tomu, co to je - dynamický trh, na němž existují desítky velkých firem.

Na jednom z nich si povíme v dnešním článku. Tato organizace je skutečný leader v oblasti mikroúvěrů v naší zemi. A to je samozřejmě poměrně dobře známá organizace „RosDengi“.

Mluvíme o povaze svých aktivit v oblasti práce, hodnotách a zásadách, stejně jako poskytnout zpětnou vazbu ze strany zaměstnanců „RosDengi“, abychom pochopili, jak je společnost uspořádaná zevnitř.

obecné informace

Musíme začít s definicí některé z nejběžnějších informace o činnosti organizace. Začněme s čísly. Založil společnost v roce 2010 (personál komentuje: „RosDengi“ potvrdit), takže organizace může být jmenován „mladé“. K dnešnímu dni se činnost struktury se provádí ve více než 100 městech v zemi v 33 regionech. To je hlavní charakteristika, která označuje větvení struktury geografických prací. Celkem má společnost více než 300 poboček a zástupců. V každém z nich mohou zákazníci získat celou řadu služeb, které organizace. Která spadá do této kategorie, čtěte dál.

základní služby

Hlavním vektor práce (zaměstnanci komentuje: „RosDengi“ potvrdit) společnost požaduje vydání mikropůjčky. Podle informací na internetových stránkách organizace se zabývá poskytováním krátkodobých půjček pro malé množství (od 1000 do 30 tisíc rublů). Termín splacení dluhu vůči příjemci těchto úvěrů se pohybuje v „vidličku“ - od 7 do 17 dní.

Nicméně, společnost je dostatečně pružná politika týkající se dlužníka, takže v případě potřeby prodloužit lhůtu.

Jako názory, které jsme našli na zaměstnavatele „RosDengi“ (jako oficiální informací je, že informace jen potvrzuje), po celou dobu konstrukce sloužila více než milion lidí. To ukazuje, že plný rozsah organizace a jak dobře je uveden na trh.

obsluha dluhu

Na specifika práce, s výjimkou hlavního směru, struktura je také druh vedlejších činností souvisejících s optimalizací dluhu, povědomí a podporu pro zákazníky. Zejména, jak je uvedeno zaměstnanci komentuje: „RosDengi“ struktura byla také jiné druhy práce, například zasílání oznámení poskytnout vysvětlení k některým otázkám a tak dále. To je snad lze připsat právní podpory poskytované společností svým zákazníkům.

To znamená, že jak bylo uvedeno zaměstnanci komentuje: „RosDengi“, společnost pracuje nejen na jednom úzkém profilu spojené přímo s úvěry, ale pokrývá poněkud širší škálu činností.

Požadavky na dlužníkovi

Aby bylo možné pochopit člověka, dej mu úvěr, nebo ne, na internetových stránkách společnosti vykázala ukázkový seznam požadavků na kandidáta. Je důležité si uvědomit, že to je dost a není flexibilní příliš „vybíravý“ pro budoucnost dlužníka.

Takže, pro získání úvěru ve společnosti, musí být občanem Ruské federace není mladší než 18 let a ne starší než 70 let, a mají také nějaký pravidelný příjem, aby byl schopen splácet své dluhy. Všechny tyto informace, spolu se správnými údaji na typovém štítku, že osoba musí poskytnout, po kterém se bude hlásit výsledek.

Jak je uvedeno v informacích o společnosti, z 10 žádostí o úvěr, 9 byly potvrzeny. Nyní se podíváme na požadavky na dlužníka, lze říci, že to není překvapivé.

Abychom pochopili přístup společnosti jak je to možné. Na rozdíl od jiných typů úvěrů, mikropůjčky se vztahují k práci s relativně malým množstvím peněz, což samo o sobě snižuje riziko pro organizaci a poskytuje příležitost vydělat si na vyšší úrokové sazby.

Práce v podniku

Nicméně, necháme charakteristiky činnosti firmy a přejít přímo k popisu práce a další práce v rámci organizace. Koneckonců, posuďte sami, podporovat činnost tak velké společnosti, zastoupené po celé zemi, je to dost obtížné - to vyžaduje přilákat velký počet pracovníků a ladit interakci a porozumění s každým ze zaměstnanců. Jako manažeři a vedoucí struktury je možné uspořádat proces takovým způsobem, že každý cítí, že je na správném místě a ve stejnou dobu, by mohly přispět k rozvoji podnikání - podívejte se na. Budeme analyzovat levé části „RosDengi“ (Rusko), recenze, zaměstnance společnosti, které budeme moci pochopit tyto a další podrobnosti o své zkušenosti.

Najít informace od těch, kteří již mají zkušenosti tady, my nebylo těžké, lidé jsou ochotni podělit se o své dojmy.

Jobs

Prvním krokem je pochopit, přesně, kdo pracuje pro agenturu mikropůjček, budeme analyzovat volné místo vlevo na náborových stránek. Tato společnost, a to zejména, má svou vlastní stránku, která uvádí podrobně všechny dostupné pozice, v závislosti na město, kde žadatel žije. Ve větších sídlech, zpravidla, mnohem více volných pracovních míst. To potvrzují i výsledky naší „RosDengi“ zpětné vazby od zaměstnanců. St. Petersburg - město, ve kterém se firma poprvé začal svou práci, takže tam je centrální úřad, kde ještě volná místa.

Například v době psaní materiálu, zde byly otevřeny 58 volná místa. Všechny z nich jsou prezentovány v různých kategoriích (marketing, IT-koule, administrativní pracovníci, účetní, atd.) Většina z otevřených pozic, ovšem v kategorii „Banky, leasingové a investiční“ - hledá více než 40 profesionálů. Otevření seznamu úloh, vidíme, co je požadováno a úvěr úředníci a obchodní manažeři a specialisté pracují s klienty. Styčný bod, který popisuje společnost „RosDengi“ názory (Saratov) zaměstnanci potvrdil, že je ve stejné situaci.

požadavky

Jaké dovednosti člověk musí mít za účelem získání zaměstnání v popisu naší společnosti? Samozřejmě, že pro každý z těchto pracovních míst podle vašich kritérií výběru, který bude řídit ze strany zaměstnavatele. Jsou jasně napsáno v seznamu, a vidět je, pak můžete přejít na odkaz práci. Zejména, aby se stal manažerem pro prodej úvěrových produktů, musíme být schopni komunikovat se zákazníky, mají dokumentaci dovednosti a musí být schopen organizovat sami pracovat v nejproduktivnějším módu.

Také na zaměstnance očekávají, že má nějaké zkušenosti v této oblasti, je schopen rychle naučit se něco nového pro sebe a najít chybějící dovednosti, zná umění komunikace v konfliktních situacích, má konkrétní účel a je ochoten udělat vše pro jeho dosažení.

Jak je možné vidět, tyto požadavky nejsou jedinečný profil „RosDengi“. Hodnocení zaměstnanců mnoha jiných organizací (včetně - z jiných oblastí) označují podobné požadavky pro své zaměstnance. Je normální, že se snaží společenská, účelné a snadno se cvičí pracovníky.

interview

Než se dostanete do práce, musí projít rozhovor. To je normální krok v každém procesu zaměstnání, protože s jeho pomocí je zaměstnavatel moci posoudit a uvidíte, jak k němu přistupovat jako muž. Popisující „RosDengi“ hodnocení personálu zdůraznit, že organizace také pohovor a občas, protože je to nejen možné určit, zda je konkrétní zaměstnanec je vhodný - ale také pochopit, pokud lidé chtějí pracovat tady. Alespoň jsme byli schopni najít recenze, ve kterých lidé si stěžovali na otázky, které oni byli požádáni (říkají, že se nedotýkejte téma zaměstnanosti); někdo nelíbil osoba provádějící pohovor a tak dále. V souladu s tím, žadatelé si uvědomit, že tato práce nebude jim vyhovují a odešel.

pracovní podmínky

Popisovat, co představuje práce „RosDengi“ Zpětná vazba od personálu si často stěžují na příliš malém prostoru v kanceláři a nepohodlných pracovních podmínek. To je částečně pravda, protože ve skutečnosti, společnost má řadu formátů kanceláří. Například, tam jsou kanceláře, vydané ve tvaru MAFov, s výhledem do ulice. Samozřejmě, místo je mnohem menší, než plnohodnotného kancelářského centra - kvůli tomu, co druh práce vhodný není pro každého.

Určete, kde budete pracovat, než se ucházíte o konkrétní pozici.

plat

Mzdy - samostatná otázka, zájmy každého zaměstnance. Překvapující v tom není nic, protože jsme opravdu definovat náš postoj k zaměstnání na základě toho, jak moc jsme ochotni nabídnout pro výkon určitých funkcí. To samé platí i pro práci v „RosDengi“. Zpětná vazba od zaměstnanců (Moskva) poznamenal, že dobře zaplatí zde v případě, že kandidát ochoten skutečně vyzkoušet a vyvinout maximální úsilí.

To je opravdu slíbil plat (a na pozicích obchodního manažera, například, dosahuje 25 tisíc rublů) lze získat v případě, pokud provádíte perfektně představil plán a odpovídajícím způsobem prokázat své znalosti a dovednosti. Pokud si nezkoušejte - nic se: odebrat povolenky, a jako výsledek, platba bude nižší, než je uvedeno.

Obecné dojmy z práce

Takže to, co lze říci obecně o práci v „RosDengi“? Zpětná vazba od zaměstnanců na zaměstnavatele, jsme analyzovali, poskytují velmi pozitivní dojem. Máme co do činění s rychle rostoucí společnosti, což naznačuje možnost postupující na kariérním žebříčku a otevřely nové možnosti. Na druhé straně, společnost má pochopení toho, jak vážně pracovat. Hodnocení ukazují, že existují pokyny týkající se různých situacích mají návod na ten či onen problém. S nimi bude i začátečník zaměstnanec pochopit, jak operovat.

Proto, aby shrnout informace, které jsme vyložili, bereme na vědomí, že společnost je přátelský k začátečníkům, umožňuje vyvíjet zručnější, takže bychom doporučovali, aby zvážila to jako další uchazeče o zaměstnání na speciality profilu.