Work-book: Jak se dostat? Pravidla pro vydávání a ukládání pracovních knih

Pracovní kniha zaměstnanců - je primární doklad prokazující skutečnost, že jeho zaměstnání. Obsahuje informace o místě výkonu funkce práce, název práce, opatření odměn a trestů, stejně jako příčiny a okolnosti zániku. Být dobře tvarovaná, tento dokument dává osobě nárok na osvědčení o důchod.

Work-book: jak se dostat a vyplnit

Legislativa definuje pouze dva důvody pro vydávání pracovních knihy: ti, kteří jako první začne vykonávat pracovní funkce, a ty, kteří chtějí kopii dokumentu v případě ztráty nebo poškození originálu.

Pouze zaměstnavatel nebo jím pověřená osoba v čele společnosti, má právo vydávat pracovní knížky. Chodil do práce, osoba musí oznámit zaměstnavateli, že potřebuje pracovní knížku. Jak získat tento důležitý dokument? Zaměstnanec musí napsat prohlášení o jeho vydání (udávající důvod pro nedostatek pracovních sil) na personální oddělení podniku, na kterém se bude pracovat.

Při vydávání dokument se naplní jeho titulní stránku, a počítá na první zaměstnání. Je-li zaměstnanec vzhledem k pracovní historii, jeho cena se odečte od jeho prvního platu. To je uvedeno v příslušném rozhodnutí ministerstva práce. Pracovní kniha, jejichž cena se pohybuje v rozmezí 175-180 rublů, může být opatřena vložkou (jeho hodnota je stejná).

V budoucnu, každý z následujících podnikových personalistů, aby se novým záznamovým dokumentu: pro zaměstnanost, propagaci, převodem nebo propuštění.

Jaká je historie zaměstnání?

Vzhled dokumentu - kniha s tvrdým krytem, který zobrazuje erb Ruské federace, a měkčích listů. Existují také vložky, které jsou šité na dokumentu, když jsou všechny jeho listy naškrábal.

Prázdné Uplatnění odkazuje na výkaznictví odpovědnosti, společnost jej koupí a dá do uzamčené v bezpečí.

Avšak stejná bezpečnostní opatření přijatá pro skladování naplněného a pořízena zaměstnanci pracovních knih.

Čerpací dokumenty budou na pracovníka personálního oddělení nebo zaměstnanec plnící podobné funkce. V případě, že společnost je malý, udržet pracovní knížky s sebou nese hlavu. Každý pracující občan by měl vědět, že nikdo nemá právo provádět všechny položky ve svém dokumentu bez předchozího upozornění. Majitel práce musí obdržet písemné oznámení.

účetnictví

Všechny akce z prázdných a vyplněných dokumentů jsou zaznamenány v knize evidence pohybu pracovních knih a vloží je. Určuje jméno člověka, který vydal doklad, jakož i důvody pro toto (nedostatek práce, dojde ke ztrátě nebo je třeba vyměnit kvůli chátrání).

Vydání pracovního knihy (plný) na zaměstnance rukou možné pouze tehdy, když vystřelí. Ve všech ostatních případech, personální oddělení poskytuje výpis z příslušných stran.

Ruská legislativa poskytuje návod na to, jak pracovat knihy by měly být vydány, jak se dostat do dokumentu a jak formulovat svůj rekord. Některá pravidla a předpisy jsou zahrnuty v ustanoveních ministerstva práce. Nicméně, nejvíce prostorný a plně funkční postup diktuje záznam pracovní návod, který by měl být veden v rámci svých činností všech zaměstnanců personálního útvaru.

Mimo jiné, znamená to, že typy kreditních a debetních účtů a knih.

jmenování práce

Hodnota řádně vyplněným sešitu, ve kterém jsou základní údaje o místním lidské práce, jeho vzdělání, dovedností a zkušeností, poměrně velké. Tento dokument je nejen důkazem o existenci dostatečně vysoké, což je důležité při návrhu důchodové certifikátu, ale působí také jako výmluvnou ilustraci úspěchů lidské práce. Tato skutečnost je uznána a často používán hlavy mnoha firem v průběhu rozhovoru.

Spolu s životopisem, mohou požádat uchazeče, aby kopie a výpisy z pracovních knih. Tyto údaje mluví samy za sebe a ilustrovat lépe než všechna slova vhodnost osoby nahradit specifickou funkci.

Což se odráží v sešitu?

V pracovním dokumentu nutně přinést následující informace:

1. Vstupné na práci, označující specifickou pozici.
2. Datum a skutečnost, že převod do jiného oddělení.
3. Propagace nebo odstoupení od ní.
4. Údaje o změně stavu zaměstnanců: Změna kontraktu na neurčitou, překlad zaměstnanci pracující na částečný úvazek ve Spojených státech.
5. Přijata propagace místo.
6. Tresty a tresty, které byly důvodem pro odvolání.
7. Datum, skutečnost a důvod pro odvolání.

Udržování pluralistické záznam zaměstnanosti

V případě, že zaměstnanec vykonává jakoukoli práci v závodě ve svém volném čase, on je považován za pluralitní. Jeho práce je v personálním oddělení u hlavního místa výkonu práce.

Zákon neukládá zaměstnavateli, aby záznam těchto činností v pracovním dokumentu, je ponecháno na uvážení zaměstnance. Nezáleží na tom, co to za otázku kombinování (pro externí nebo interní) nezáleží.

Zaměstnanec pracovní kniha může být prodloužena o další položku v případě, že osoba, která přinese na místo základní pracovní osvědčení, které potvrzují skutečnost, že jeho zaměstnání souběžně. Na základě tohoto dokumentu, aplikace od majitele práce a vedoucího zakázky, personální oddělení zaměstnanec má právo na požadovanou položku.

Jak a kdy vydala pracovní záznam (RF)?

Když člověk vezme práci a naplňte pracovní knížku, když je požádán, aby:

• Doklad totožnosti (cestovní pas).
• Dokument potvrzující údaje o vzdělání (diplom, osvědčení, certifikáty). V případě, že je primární otázka pracovní činnosti, tyto dokumenty sloužit jako základ pro plnění titulní stránku.
• V případě, že zaměstnanec se zúčastnil nějaké kurzy, které zvyšují úroveň kvalifikace, měla by být doprovázena příslušnými certifikáty.
• Vojenské občané služeb jsou povinni předložit vojenský průkaz.
• Doklad o manželství, je-li to sloužilo jako základ pro změnu názvu.

Legislativa Ruské federace určuje dobu, po kterou je zaměstnavatel povinen promítnout do sešitu skutečnosti jeho podřízený zaměstnání. Odložil na těch pěti dnů ode dne, kdy zaměstnanec začal plnit své povinnosti.

V případě, že je tato podmínka porušena, a zavedení záznamu se opozdí, zaměstnavatel hrozil právními důsledky. Vést obchodní pracovních knih, které se týkají všech kategorií pracovníků, a to i pro ty, kteří jsou mladší 18 let.

Vzhledem k tomu, zákoníku práce, má právo na oficiální zaměstnání po dosažení 14 let věku. Samozřejmě, že pro takové zaměstnanci jsou přednostní podmínky týkající se pracovní doby a pracovního vytížení. Kromě toho, že zaměstnavatel nemusí brát v práci teenagera bez písemného souhlasu svého rodiče nebo zákonného zástupce.

Co by mohlo být základem pro vytváření záznamů o předcházejícím zaměstnání?

Jak již bylo zmíněno výše, aby zaplnil netu práce potřebné podklady zaměstnance (pas, informace o vzdělávání a odborné přípravy). To je nezbytné, aby pokryl sloupy strana byly vyplněny správně a co nejúplněji, a to bez gramatických chyb ve vlastních jménech.

V případě, že zaměstnanec vstoupí do společnosti a přináší vyplněný práce, personální oddělení zaměstnanec jedná na základě příkazů vydaných hlavy (o nájmu, převodu, povýšení nebo propouštění).

Sedm dní je poskytován dokumentovat skutečnost, že příjem nebo pohybu pracovníků, a zamítl práce rekordní karty vydané v den, kdy byl příkaz vydán.

Formulace informací vstoupil do práce

Je pravidlem, že podrobnější informace o příčinách a okolnostech určité akce je stanoveno přesně v pořadí hlavy (například přítomnost a trvání zkušební doby). Tyto informace nejsou přenášeny na pracovní-knihy doslovně.

Naopak, ze zaměstnanců personálního oddělení očekávají nejvíce stručné a objemnou jazyk. Instrukce obsahuje i ukázky některých vět:

• Přijat (schválen) do polohy.
• Převedeny (v překladu) na jinou práci.
• Kvalifikační zaměstnanec je přiřazena konkrétní úroveň nebo vypouštění sazebníku.
• Přidělen obohacující nebo povzbuzující.
• Zaměstnanec byl zamítnut (vyhozen) v souvislosti s ...

To znamená, že údržba pracovní knihy poskytuje pouze údaj o důvodech pro nahrávání, jeho pořadové číslo a datum objednávky.

gramatický aspekt

na základě pravidel a předpisů diktovaných právní předpisy vycházející číslovaných a datováno záznamy zaměstnanosti by měly být pouze arabskými číslicemi.

Když lidé mluví o číslování, má se za to, že první vstup je ta, která byla provedena dříve než ostatní. Pokud zaměstnanec odejde do důchodu a předává svůj dokument o dalším podniku, personální oddělení zaměstnanec nadále výčet záznamy, a nezačíná prvním vydání.

Zkratky a pojmy neumožňují Výjimkou mohou být pouze běžné zkratky.

Postup pro opravu chyb při zadávání údajů

Jsou-li tyto dokumenty plné lidí, kteří mají riziko gramatické nebo sémantické chyby. Důvodem může být použití nespolehlivých zdrojů (zastaralých údajů nebo neúplných údajů), jakož i různých překlepů a mechanických skluzů.

V takovém případě manuální nabízí několik způsobů opravy chyb:

1. Chyba v sešitu je opraven škrtnutím chybných slov a psaní nový řádek nad nebo pod.
2. Uložení záznamů, které by měly zrušit ten, který obsahuje chybu.

V případě, kdy zaměstnanec změnil své jméno, nebo získání nového povolání, zaměstnanec personálního oddělení by měla změnit údaje na titulní straně pracovního knihy. Z tohoto prvního způsobu, a na straně zadní kryt (uvnitř) mohou být použity k provozování nové položky.

Když korekce uveden druh a číslo dokladu, který je založen na změně, pak ten, kdo udělal záznam, znamení a dát pečeť společnosti.

Zrušení nahrávání může být požadováno v případě, že byla chyba, nebo nalézt nepřesnosti ve výše uvedených informací. Korekce je následující:

1. Učinit správné informace.
2. Číslo a datum to.
3. Provést povinné kroky: naznačují, že rekordní počet ... by měla být přijata jako neplatné.
4. Duplicitní číslo objednávky, které je vedle k chybnému zadání.

S vědomím, že taková práce kniha, jak získat a udržet tento dokument, stejně jako bytí vědomi práv a povinností zaměstnanců a zaměstnavatelů, každý člověk musí být v souladu s pravidly a předpisy. To odpovídá jeho zájmy jako občan a splňuje požadavky legislativy.