ObchodníZeptejte se odborníka

Typy pracovních smluv a jejich obsahu

Před tím, než na otázku - typy pracovních smluv - musí pochopit, že je pracovní smlouva.
Na základě pracovní smlouvy se vztahuje na základní právní formy prostřednictvím uplatňování zásady volného pohybu pracovních sil, předepsané v ústavě. Stejně jako v případě schopnosti pracovat, mohou občané zajistit nejen jejich materiální blahobyt, ale i duchovní vývoj.
Labor svobody - právo každého občana nakládat s jejich práce buď na vlastní pěst, jako podnikatel, a to buď tím, že uzavře se zaměstnavatelem
smluvní vztahy.

Tyto dokumenty musí být uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pouze písemně a ve dvojím vyhotovení. V tomto případě je zaměstnavatel nemusí být pouze organizace (právnická osoba), ale i jednotliví podnikatelé (IP) nebo jiné osoby, aby vyhovoval jejich potřebám.
Druh zakázek, v závislosti na období platnosti: neurčitá, tj uzavírá na dobu neurčitou a na dobu určitou:
• podepsal na dobu určitou dobu (až 5 let);
• uzavřené na určitý čas vykonávat určité práce.
Na praxi není neobvyklé , „pracovní smlouva“. V ruské legislativě je taková věc jako „pracovní smlouvy“, chybí. Nahrazení těchto smluvních pracovních smluv - úmyslné porušení práv zaměstnanců.

Pojďme zabývat, co se skrývá pod pojmem the - na dobu určitou pracovní smlouvy.
Zpravidla pracovní smlouvy se zaměstnancem, SP snaží se vstoupit do dlouhé období, takže v případě potřeby rychle se zbavit nechtěných zaměstnanců, což je úmyslné porušení zákoníku práce. Z tohoto důvodu na dobu určitou pracovní smlouva musí být podepsána do práva bez dostatečného důvodu. Zastupitelství úřad a státní inspektor práce věnovat zvláštní pozornost na porušení s následnými důsledky. Takové smlouvy jsou užitečné, pokud je nutné vyměnit dočasně nepřítomného zaměstnance nebo po dobu nezbytnou pro konkrétní úlohu, která má non-trvalé povahy, jako sezónnosti. S tím, na konci doby trvání smluvních podmínek zaměstnance do důchodu nutně, ale v budoucnu může být znovu najat na nové smlouvě.
Aby se zamezilo nezamýšleným důsledkům na uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, je-li to možné, neukazují přesný termín svých činů, a použít následující znění: „Před uvedením tohoto zařízení ...“ „v době nemoci ...“, „v době, dovolená ... „a tak dále. d.

Naléhavé typů pracovních kontraktů na dobu neurčitou dobu, například před podpisový certifikát o absolvování vyžaduje registraci listiny o akceptaci práce prováděné zaměstnancem takové dohody. Takový akt potvrzuje dokončení prací a je základem pro výpočet platby za vykonanou práci.
Všechny druhy pracovních smluv požadovat, aby písemnou formu. V tomto případě je pracovní smlouva je nutná pracovník s právnickou osobou a pracovní smlouvy se zaměstnancem do OV, v souladu se Zákoníkem práce umění. 57 by měla obsahovat všechny podrobnosti o každé ze smluvních stran a několika základních podmínek, jako jsou:
1) zaměstnání;
2) specifický počáteční datum;
3) specialita, úřadě, povolání;
4) povinnosti a práva jako zaměstnance a zaměstnavatele;
5) podmínky a způsob práce;
7) náklady na pracovní sílu.
Kromě výše uvedených položek v pracovní smlouvě může být také přítomny další podmínky, například na zkoušku, o tajemství, povinnost vypracování konkrétního kontraktu období po tréninku, v případě, že zaměstnavatel podporovaný výcvik, jakož i další podmínky.
Pokud jde o některé změny mohou být provedeny, ale pouze na základě dohody stran, ale pouze písemnou formou.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.