Propouštění z důvodu nadbytečnosti důchodce: výhody, výhody

S rozvojem moderní ekonomiky naší země, protože jeho nestability, neustálé vzestupy a pády, zaměstnavatelé Ruské federace prostě muset uchýlit k extrémním opatřením ušetřit společnostem, jejich normální fungování a udržení zdravého stavu.

Za jeden z hlavních a možná dokonce i nejmenší prioritou v takových případech zahrnují snížení personálu. Je to nepopulární mezi běžnými občany cvičení je však naprosto odůvodněné a zákonné a pomáhá snížit množství hotových výdajů podniku. A povinné pro propouštění v případě škrtů poprvé za pracovníky, kteří mohou být již v důchodu.

Samozřejmě, že snížení pracovníka-důchodce představuje nejnovější nepříjemné, a zdá se k němu nespravedlivý, a dokonce i do jisté míry nelegální. Ale ať je to jak chce, zaměstnavatelé často musí jít do takových opatření. Proto budeme uvažovat dále v tomto článku, jak propuštění důchodce redundance. Platby se spoléhají na takové osoby, a nebudou obcházena naši pozornost.

Legislativní rámec

Propuštění z důvodu nadbytečnosti důchodců, plateb, které jsou vyrobeny ve stejné době propuštěných, které upravuje pracovní legislativy. Nejdůležitějším dokumentem, který vymezuje práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů - je to zákoník práce Ruské federace. A to jasně říká, že věk faktor nemůže v žádném případě sloužit jako základ pro propuštění zaměstnance. Důvodem pro ukončení pracovní smlouvy nemůže být podmínkou pro dosažení určitého věku pracovníka.

Nicméně, v jiném článku, předepsané ve výše zmíněné zákoníku stanoví, že zaměstnavatel právo přerušit pracovní smlouvy na základě jiných důvodů, které nejsou v rozporu s předpisy v naší zemi. Takže, věková hranice pro další zaměstnávání občanů zapsaných v jiných spolkového zákona, a to zejména pro úředníky a osoby, které mají určité pozice. Z tohoto důvodu odmítnutí důchodce redundance platby připadající na něj v tomto případě, v těchto případech jsou přesně stejný postup rastorzheniyuya pracovní smlouva s občany jiných věkových kategorií.

Povinné předběžné oznámení o snížení

Tak, jak se ukázalo větší palebná důchodců se snížení počtu zaměstnanců se provádí v souladu s pravidly platnými pro všechny pracovníky. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o jeho, dosáhl věku důchodce na stávající rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s ním po dobu nejméně dva měsíce před skutečnou realizaci tohoto řešení. Ve stejné době, toto oznámení musí být sděleno osobně na konkrétní osobu, která se týká situace. Snížení spadá zaměstnance, musí dokumentovat jejich povědomí o tom. Aby v souladu s uvedenými pravidly, zaměstnanec zadání zeštíhlování musí napsat stvrzenku.

Je-li možné poskytnout jiné místo by mělo být použito

Na druhé straně, kdy zaměstnavatel v souladu se zákony naší země, je povinen poskytnout seznam propouštět zaměstnance volných pracovních míst, která jsou k dispozici v rámci podniku. Zaměstnavatelé také by neměla ztrácet ze zřetele nově vzniklých volných pracovních pozic, které osvobodil po zákroku oznámení důstojník přípravy na propuštění. Tyto pozice by měly být rovněž uvedeny na něj za úplatu jako možnosti pro budoucí zaměstnání.

Předčasné ukončení důchodce ve snížení počtu zaměstnanců

Na všechny stejného právního aktu, zaměstnavatel na základě výstražný zaměstnance o svém rozhodnutí ukončit ho všemi možnými pracovními vztahy mohou přispět k tomuto varování návrh pro tento personál je brzy výpověď. Samozřejmě, že zaměstnavatel využil tohoto práva, z jeho strany ve vztahu k požární zaměstnanci by měli být dodržovány všechny požadované záruky stanovené v zákoníku práce.

K provedení této jednoduché činnosti musí být rovněž v souladu se všemi podmínkami stanovenými platnou legislativou naší země. Je zřejmé, že iniciátorem předčasném ukončení smlouvy o zaměstnanosti a vše vztahující se k této smlouvě, je povinen vykonávat práci, je zaměstnavatel, a nikoliv zaměstnanec, byli propuštěni personálu. Zaměstnanec, podle pořadí, je povinen písemně vyjádřili svůj souhlas s touto skutečností v daných okolností.

V situaci, kdy se konec výpovědní lhůty ještě dorazil, ale zaměstnanci již našel novou práci, je povinen písemně informovat své stávající orgány v úmyslu ukončit pracovní smlouvu. Podléhají všechny výše uvedené podmínky, že zaměstnavatel má plné právo na předčasné prasknutí pracovního poměru se zaměstnancem.

V případě předčasného propuštění důchodce není povinen plnit

Snižuje pracovníci nemají žádnou povinnost vůči svému zaměstnavateli v případě potřeby v dalších variantách vypracování odvolání. Pod pojmem povinné těžby pre-cut, který obvykle činí dva týdny na osobě, která splnila všechny podmínky pracovní smlouvy, v souladu s platnou legislativou naší země, bude automaticky zrušena.

Co se platby jsou vloženy důchodce při snižování stavů?

Pracovní předpisy Ruské federace chrání zájmy zaměstnavatelů i jejich zaměstnanců. Proto, pokud zaměstnavatel předloží důchodce propouštění z důvodu nadbytečnosti, zaplacení náhrady, je povinen ji poskytnout. Pravidla, která musí být povinno předložit zaměstnavateli na starosti uvedeného příspěvku, jak bylo uvedeno v pracovní legislativy.

Konkrétně, je nutné, aby se rovná velikosti jeho průměrné mzdy kompenzace propuštěných důchodce. Je vypočítána úměrně ve vztahu k množství času, zbývajícího do konce uplynutí výpovědní lhůty. Je chybou domnívat se, že pouze odstupné bude zaplacena po propouštění propustil důchodců. Také, zákoník práce stanoví další výhody, které jsou vkládány do takové zaměstnance.

Co důchodce mohou očekávat další platbu?

Takový zaměstnanec na následující typy finančních nákladů:

1. odstupné. To je kladen na poslední pracovní den.
2. Platby provedené v průběhu vyhledávacího období pro nové zaměstnání. Jsou zadávány v posledních dvou měsících práce.
3. Platby závisí na přijaté rozhodnutí o služby zaměstnanosti (platí v případě jejich náboje, ve třetím měsíci).

Důchodce nemusí být nezaměstnaný

Proto na základě všech výše uvedených informací je, můžeme říci, že lidé, kteří dosáhli důchodového věku, v naší zemi jsou vypalovány v přesně stejným způsobem, a podléhá stejným pravidlům jako pro odvolání ostatních věkových kategorií zaměstnanců.

Na druhé straně, služby zaměstnanosti považuje za nezbytné vysvětlit občanům, že nemá žádné důvody pro odmítnutí senioři pomoci při hledání zaměstnání, ale výhody jsou nebude proveden kategorie žadatelů. To znamená, že důchodce může stát u služeb zaměstnanosti registrovaných v hledání zaměstnání, ale to nelze považovat za nezaměstnané a získat potřebnou pomoc od státu.

závěr

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Pokud je zaměstnavatel povinen nabídnout ukončení důchodce redundanci, platba, bude povinen jej nabíjet v souladu s obecnými ustanoveními pro tyto zaměstnance, bez ohledu na věk. Veškeré právní spory, bylo výsledkem odporu zaměstnanců ke svému bývalému vedení, skončí fiaskem pro žalobce. Koneckonců, v případě, že propuštění z důvodu nadbytečnosti, vyplácení dávek důchodců byly prováděny v souladu s právními předpisy, soud bude na straně zaměstnavatele.

Nicméně, spolu s tím, že je speciální článek v zákoníku práce, který se týká výše popsaných kategorií pracovníků. Uvádí, že věk odchodu do důchodu v žádném případě nemůže sloužit jako důvod pro ukončení zaměstnance se všemi pracovními vztahy. Spíše, věk odchodu do důchodu může hrát do rukou takového zaměstnance, protože v tomto článku ukazují, že pracovníci s vyšší produktivitou a vyšší odborné kvalifikace, v uvedeném pořadí, větší právo na pokračování jeho pracovní smlouvy. Proto se věk odchodu do důchodu v žádném případě by neměla být považována za překážku pro budoucí profesní činnosti těchto osob a pokračování fungování pracovních vztahů. Zájmová skupina pracovníků se vztahují, jak bylo zmíněno výše, obecný postup pro propouštění zaměstnanců.