Příspěvků a dodatečné platby mezd. Příplatek za škody. bonusový systém personál

Mnoho Rusů oprávněně zajímají o otázku, co navýšení a příplatky k platům. Někteří lidé spoléhají, a proto tyto odborníky s takovými „bonusy“ jsou obeznámeni přímo. Ale nyní mnozí z konceptu je nejasný. No, je třeba ponořit se do tohoto tématu, a řeknu více o všem, co se jí týká.

kodex

Příspěvků a dodatečné platby mezd zapotřebí. Ale ne všichni pracovníci. K dnešnímu dni, ne všechny plně obeznámeni s zákoníku práce. Ale tam je rezerva na povolenky a doplatků. Měli bychom také hovořit o tom, co je v sázce.

Podle 149. článku TC, každý zaměstnavatel je povinen přihlásit svým zaměstnancům bonusy v případě, že pracují v nepříznivých, nebezpečných či nezdravých podmínkách. Pro ty, mohou zahrnovat práci v drsném podnebí. Nebo činnost provádí kontinuálně na ulici. Za těchto podmínek patří noční práci (s výjimkou plány směn). Je-li osoba, která pracuje o víkendech nebo o svátcích, se má za to také. Vzata v úvahu, a kombinovat několik sázek najednou, nebo provádění pracovních kvalifikací. Toto je základní seznam všech položek, a zbytek jsou stanoveny již uzavřené mezi zaměstnavatelem a smlouvy zaměstnanců. Ale některé nuance existují kromě výše uvedených. Na nich stojí za zmínku.

Souto

Takže, je třeba poznamenat, že každý zaměstnavatel musí provádět tzv Souto (zvláštní posouzení pracovních podmínek), pak najatí lidé budou přiděleny svou práci. Posílení faktory (tj co určuje, jak velké budou příplatky a příplatky k platu) je přiřazen na základě Souto.

Pracovníci absolutně jsou připraveny některé speciality. Mezi nimi - svářeči, slévárny, jaderné energie, ocelářů a horníků. Minimum, které se mohou dostat - 4 procenta z celkového platu, čas a rychlost výroby. Ale ve skutečnosti, že platba může být více. Zaměstnavatel má plné právo zvýšit tento podíl (ale pouze po konzultaci s odbory nebo s pracovní síly).

oblastní koeficient

Každý ví, jak velká je naše země. A v Ruské federaci existují oblasti, ve kterých žijí a pracují neuvěřitelně těžké. A to všechno kvůli drsným klimatickým podmínkám. To je důvod, proč legislativa měla čas na poskytnutí zvláštních příspěvků a dodatečných plateb na mzdy těchto pracovníků, kteří pracují v těchto místech.

Největší podíl placených profesionálů, představil někde v dalekém severu. Je tu spousta práce - v podnicích nebo v polárních stanic. Zde je jen poměr step-up, jak je uvedeno výše, se týká pouze základního platu. to neplatí pro udělení. A to nemá vliv na výpočet plateb za pracovní neschopnosti nebo dovoleným.

Jakých oblastech jsou na dalekém severu? To Kamčatka, Chabarovsk a Krasnojarsk Territory. Rovněž zahrnovat Jakutsku, Komi, Tuva, Karélie, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan a Irkutsk a Murmansk oblasti. A samozřejmě, ostrov Sachalin. K dispozici je nejen zájem brát v úvahu, ale také zkušenost je jiná. Rok strávil na Sachalinu jako zaměstnanec, vydaném zákoníku práce, je považován za půl roku.

Množství práce

Vzhledem k tomu, jaké typy bonusů a příspěvků, nemůžeme mluvit o tom, jak se Ruská federace povzbudil v prodloužení.

Takže, pokud společnost vydala pořadí, ve kterém se zdá, že pracovní zatížení zvyšuje pracovníků, je zaměstnavatel povinen jmenovat nutně dodatečný poplatek za tuto práci. Samozřejmě, to vše je také uveden ve výše uvedeném dokumentu.

Včetně v případě, že podnik, který je nemocný, a na jeho místě dal ten druhý se zavazuje vykonávat svou práci v průběhu jeho nemoci, a dal prémii. Poté, co to všechno - extra směny, hodně hodin a osobního úvazek. Je povinné, musí být celý zaplacen. V případě, že zaměstnavatel odmítne účtovat dodatečné finanční prostředky, že zaměstnanec má všechna práva pro nesplnění povinnosti. A spory mohou být vyřešeny kontaktováním inspektorát práce.

A jaké jsou rozměry přirážek a dodatečných poplatků bude ve výše uvedeném případě? Každou hodinu, posun, a tak dále. G. placené v souladu s koeficientem 1,5-2. Jeho rychlost se mění v závislosti na profilu patří společnosti.

Hlavním podnětem

Jejich bonusy a příspěvky systém zahrnuje také povinné. A dobří vůdci nikdy zapomenout stimulu (označovaný také jako bonusy). Tyto platby jsou nejsilnější a osvědčenou motivaci pro zaměstnance. Ocenění ukazuje nejen to, že zaměstnavatel hodnotila práci odborníka. Stále je to znamení, že snaha zaměstnance nebyly marné, a produktivita může být dále zvýšena.

Předepsat stimulace, či nikoli, řeší hlavu. Ale to, co oni jsou, uvedeme.

Existují pobídky pro mentoring (tedy v případě, že odborník se zavázala za úkol vzdělávat nováčka a následovat ho). Pro plnění plánu - když člověk překročila rychlost práce za měsíc, čtvrtletí, atd Cenu za kvalifikace, osobní vlastnosti, roční úspěchů - .. To vše je také místem k životu.

Každý ví, že plat v Rusku není nejvyšší, takže motivace by byla dobrá odměna pro ty, kdo ji opravdu zaslouží. Učitelé další vzdělávání, lékaři veřejných nemocnic, státních zaměstnanců, krytů a dalších odborníků - to je někdo, bychom neměli zapomínat.

Klasifikace pracovních podmínek: 1 a kategorie 2

by mělo být považováno toto téma, protože podmínky určují výši tohoto příspěvku, jako doplatek za škody.

Existují tři kategorie. První z nich - to je optimální pracovní podmínky. Ty, ve kterých zaměstnanec nemá škodlivý účinek. To znamená, že jsou považovány za bezpečné.

Druhá kategorie - přípustný provozní podmínky, za kterých se zaměstnanec cítí účinky nebezpečných a škodlivých faktorů. Mohou být považovány za takové v případě, že stát odborným orgánem ve prospěch pracovního výrobě získaného během prázdnin.

3 a 4 třídy

Třetí kategorie. Tento škodlivé pracovní podmínky, při kterých zaměstnanci se mají silný vliv pracovních úrazů. A zároveň lidské tělo potřebuje hodně času zotavit. Patří mezi ně, a podmínky, za kterých může zaměstnanec obdržet nemoc z povolání nebo projít funkční změny v organismu.

Čtvrtá kategorie je to ten druhý, to znamená extrémně nebezpečné pracovní podmínky. Ti, kteří považují za podmínky práce, ve kterých se člověk vystavuje riziku ohrožení zdraví nebo dokonce smrt. Do této kategorie patří podzemní práce, práce v horkých obchodech, práce žen v textilním průmyslu a tak dále. D. Oni mají doplnit o největší škody.

Krátce na z /

Všichni lidé vědí, že vysoký plat v Rusku - to je něco, co trvá dlouho a trvalé úsilí. Nepochybně, dnes hladiny S / N vyšší (ve srovnání s předchozími lety), ale v podstatě to nic nemění, protože teď krize v zemi.

Průměrný plat, podle statistik je asi 30 tisíc rublů k dnešnímu dni, ale ve skutečnosti mnohem méně. Moskva - ano, ale vezmeme-li v úvahu různé regiony, pak vše nebude vypadat tak růžové. Alespoň, například, je asi 6000 rublů měsíčně. Jedná se o populární region. Kamčatka a Magadan, tento údaj je o 16 až 17.000. Rub.

Obecně platí, že když to není nejlepší situace s platy v Rusku, ale všechny musí být upraveny.

Jak vypočítat?

Musíme znát teorii, ale nyní stojí jako příklad a ukázat, jak se všechno počítat. Nad ním bylo hodně mluví o rychlosti příplatků. To je často označován jako skóre. To se rovná určité procento.

Tak, aby se, například, o faktor 2. Jedná se o 4% ko-pay na platu. To znamená, že pokud se člověk dostane za měsíc 45 tisíc rublů, nebo nad tím, že bude i nadále přidáno měsíčně za 1800 rublů. Ale to, jsou-li pracovní podmínky nijak zvlášť škodlivé a těžké. Stává se, že skutečné množství bodů je 10. To odpovídá 24% z pojistného. A pokud člověk dostane práci na 90 tisíc rublů měsíčně (nepravděpodobných lidí, kteří pracují v nebezpečné a špatné pro všechny indikace podmínky, že bude pracovat za málo peněz), kromě toho, na vrcholu bude vyplacena dalších 21 600 rublů.

Matematika je jednoduchá, stačí, aby zajistily, že jste „svůj“ zájem by měl být seznámen s postavením organizace, ve které pracujete.