Předměty ruského pracovního práva: pojem a druhy

Subjekty pracovního práva - účastníků těchto vztahů ve společnosti, které jsou upraveny přímo u pracovního práva. Navíc každá taková jednotka má svá vlastní práva a povinnosti odpovídají s nimi, stejně jako schopnost realizovat a že, a další.

Subjekty pracovního práva: právní status

Každá z těchto skupin má vlastní právní subjektivitu , nebo jinými slovy, zvláštní právní předpis, který je zakotven v legislativě práce naší země.

Právní postavení se skládá z:

a) právní práce;

b) základní pracovní práva a povinnosti stanovené v zákoně;

c) právní záruky (zvláštní i obecné) vykonávání těchto povinností a práv;

g) odpovědnost, která se uvádí v zákoně, za selhání / porušení pracovních povinností.

Typy subjektů práva na práci

Předměty z těchto skupin může být:

1. Pracovní kolektivy i jednotliví zaměstnanci (občané).

2. Zaměstnavatelé (firmy, organizace různých forem vlastnictví, SP et al.).

3. odbory.

4. Orgány místní, regionální a státní orgány.

5. služeb zaměstnanosti.

6. Donucovací orgány (soudy, smírčí komise, práce rozhodčích, pracovní zprostředkovatelé).

7. agentury, které nesou státní kontrolu a dozor (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya a kol.).

V tomto případě je rozdělení do výše uvedené skupiny je velmi podmíněná, protože předmětem pracovních práv může být současně členy několika vztahů na pracovišti.

Kdo se může stát předmětem práva?

Chcete-li být takový občan musí mít tři prvky, které tvoří osobnost, a to k právním úkonům a akceschopnost deliktního. Vezměme si tyto pojmy podrobněji.

Pod pracovní způsobilost k právním úkonům se týká rovných příležitostí (to je garantováno státem, a je dán pracovní legislativy) vstoupit do práce as tím související přímý vztah.

Pod pracovní způsobilost k právním úkonům se týká schopnosti a příležitost, aby mohl vykonávat zákonem stanovené pracovní práva a povinnosti s nimi spojené.

Oba výše uvedené prvky jsou neoddělitelně spojeny a navíc působí současně, zatímco v občanského práva je dovoleno v nepřítomnosti dostupnosti kapacity kapacity (zejména při vstupu do majetkových poměrů vedlejší občan prostřednictvím právního zástupce). Funguje jako silné vůli jednotlivé lidské činnosti, které jsou předmětem pracovního práva se provádí sami. Takže někdy v odborné literatuře, tyto dva termíny jsou nahrazeny jednou - pravodeesposobnost.

Například zaměstnanec v naší zemi může být každý občan, cizinec, osoba bez státní příslušnosti, která dosáhla věku patnácti let. Kromě toho, teenager ze čtrnácti a starší mohou také obrátit na předmět a proveďte lehké pracovní povinnosti, za předpokladu, že písemné povolení od otce nebo matky (zejména - z právního zástupce - opatrovník nebo opatrovnictví orgán) a práce nebude porušovat povinné vzdělávání.

V rámci práce deliktosopsobnostyu to týká schopnosti subjektu, který bude odpovědný za tyto porušení (materiál, disciplinárním), že dělá.

Omezení osobnost je to možné, ale pouze dočasné, v závislosti na rozhodnutí soudu. Tak například pro určité typy trestných činů předměty pracovních práv Ruské federace na dobu určitou ztrátou právo obsadit konkrétní pozici.