Oznámení o propuštění zaměstnance: pravidel návrhu. Propuštění zaměstnance ze strany zaměstnavatele

Oznámení o propuštění zaměstnance je oficiální personální dokument, který má za cíl informovat druhé o nadcházejícím ukončení dohody o zaměstnanosti. Podle zákona, vedoucí je povinen informovat zaměstnance písemně o záměru ukončit vztah služby s ním. V případě, že otázka se týká snížení, oznámení o výpovědi je dána zaměstnanci v rámci posledního podpisu nejméně dva měsíce před plánovaným datem ukončení pracovní smlouvy.

hlavní

Oznámení o propuštění zaměstnance je považována za oficiální dokument, ve kterém vedoucí oznamuje svůj záměr ukončit vztah služby se zaměstnancem. Obvykle k tomu dochází v těchto případech:

- porucha se pak, když podřízený zkušební období (tři dny před dokončením zakázky);

- v souvislosti s snížení nebo odstranění podniku (na pár měsíců před prováděním těchto činností);

- před ukončením smlouvy s občanem, který prováděl své povinnosti na dobu určitou (tři dny).

regulované

Propuštění zaměstnance ze strany zaměstnavatele podle článku 81 zákoníku práce. Z tohoto důvodu ukončení smlouvy podřídit by mělo být vydáno pouze na základě důvodů uvedených v tomto článku, například ukončení služebního poměru v souvislosti s redukcí zaměstnanců nebo likvidace organizace. V tomto případě je výpověď musí být zaměstnanec doručena osobně proti podpisu trvat několik měsíců před předpokládaným dokončením pracovní smlouvy.

příprava vzorku

Oznámení o propuštění zaměstnance je nejdůležitější personální dokumenty, varování o blížícím se ukončení pracovního poměru zaměstnance. To musí být doručeno do vlastních rukou a proti podpisu v podmínkách stanovených TC. Například propuštění zaměstnance ze strany zaměstnavatele musí být ofrmleno v souladu s čl. 81 zákoníku práce. V tomto případě se oznámení o snížení nebo odstranění organizace musí být věnována občanům dva měsíce před začátkem této činnosti. Je tvořena takto:

Název organizace ________________

oznámení

___________ (datum) № _________

Dear ____________ (osobní údaje občana)!

Budeme Vás informovat, že s ______ (datum), vaše pozice bude snížena. Podle čl. 180 TC nabízí všechny ____________ pozice (úplný seznam s platem).

_____________ pracovník (podpis, jméno a příjmení)

Hlava _____________ (s použitím úplné údaje a podpis)

Kromě toho bychom neměli zapomínat, že uvedený dokument je vyrobena pouze ve dvou identických kopií. Na jedné z nich musí občan podepsat. Nicméně, vyzvat osobu o nadcházejícím ukončení služebního poměru potřebné i v jiných případech stanovených zákoníkem práce. Například před uplynutím služebního poměru či nikoliv podmínku. Připravený tento dokument takto:

Název organizace _____________

Výpověď zaměstnance (vzorek)

___________ Datum číslo _____

Dear _________ (občan informace)!

Vás upozorní, že pracovní smlouva číslo _____ z ____ (datum) ________ konec (poslední den v činné službě). V této souvislosti se v zadaném čase bude nutné přejít na personální oddělení pro získání listin a mezd.

hlava __________

______________ zaměstnanců (na plný podpis a datum přijetí oznámení)

Zde bychom neměli zapomínat, že dokument je vydán a přenáší na člověka, tři dny před stanoveným datem propuštění. Pokud se tak nestane, pracovní smlouva se prodlužuje a stává neurčitou.

Zkouška není předán

V tomto případě bychom neměli zapomínat, že výpověď z tohoto důvodu by mělo být povinné zdokumentovány. Kromě toho, v průběhu zkušební doby by mělo být uvedeno ve smlouvě o výkonu. Není-li k dispozici, pak následné propuštění takového základního javjaletsja neopodstatněné. Zde je třeba poznamenat, že největší probační pro podřízené je tři měsíce. I když to může být dvakrát tak vysoká jako pro režiséra a hlavní účetní.

redukce

Tento postup ukončení služebního poměru se zaměstnancem musí být provedeny v souladu s přísnými požadavky čl. 180 zákoníku práce. Navíc v poslední den doručení lidské činnosti, která propuštěni kvůli snižování stavů, celý jeho platu a musí být zaplacena odstupné.

Bohužel, ne všichni manažeři jsou zodpovědní za řízení, a proto velkou chybu ve výpočtu, a dokončit oficiální vztah k porušení zákona. Poté, co že nešťastných otroků adres pro pomoc soudním orgánům. Aby bylo možné tomu zabránit, snížit zaměstnanec zákoníku práce by měla být provedena takto:

- upozornění se vztahuje na propuštění zaměstnance (dva měsíce před konáním akce);

- nabídnout další podřízené pozice, které jsou v čele podniku;

- doručení oznámení s podpisem (v druhém případě by se měl také dát zaškrtnutí na přijetí);

- úplného zaplacení veškerých prostředků k poslednímu dni práce (náhrada za dva měsíce platit i odměna za dovolenou).

S výhradou hlavy algoritmu akcí v otroka nebude důvodem pro odvolání k soudu na ochranu svých práv. V tomto případě se sníží zaměstnanec bude zákoníku práce v souladu s pracovněprávními předpisy.

důvody

V zájmu dokončení vztah služby s podřízeným problematický, že zaměstnavatel musí mít silné argumenty aby učinil po jeho propuštění, zaměstnanec neměl obrátit na soudy, a zase zpět na pracovišti. Proto je postup pro ukončení pracovního poměru s občanem, které mají být provedeny v souladu s TC předpisy. Nicméně důvody pro propouštění zaměstnanců může být velmi rozmanitý: redukce, zastavení činnosti organizace, na konci akce dohoda služba nepředá zkušební doba. Ale každý z nich by měl být vydáno pouze v souladu se zákonem. V případě, že propuštění osoby, které mají být provedeny vzhledem k tomu, že skončilo období jeho servisní smlouva, pak správce musí informovat zaměstnance o tom po dobu tří dnů před datem ukončení služebního poměru.