Nominace na ocenění zaměstnanců. Veselá nominace pro odměňování zaměstnanců

Firemní akce jsou nedílnou součástí pracovního života jakéhokoliv týmu. Ty jsou omezeny na státní svátky a oslavy věnovaných důležitá data společnosti. Při těchto příležitostech, které se konalo odměňování členů pracovního týmu. Nominace na odměňování zaměstnanců lze zvolit v závislosti na osobních kvalitách zaměstnanců av souladu s tématem festivalu se konal. Mohou být ve formě titulů (jakékoliv podstatné jméno, adjektivum, příčestí, sloveso, a jméno slavného hrdiny filmového charakteru, práce), nebo komplexní kategorií (osobní nebo obchodní člen týmu charakteristiky).

možnosti tituly

Udělení různých titulů - nejběžnější forma pro všechny bonusy. Čestný titul lze zvolit v souvislosti s okupací nebo povahové rysy zaměstnance. Vyberte kategorii, v souladu s obchodními personálu je nejjednodušším provedení. Přidáním předpony „Mr.“ nebo „slečna“ jakékoli podstatné jméno nebo přídavné jméno - je také jedním z nejčastějších forem titulu. Například nominace na ocenění zaměstnance úřadu může být následující:

• "Pan Brain." To je název nejčastěji udělena v čele firmy. Jiným způsobem, prostě nemůže být, protože v každé organizaci je ředitelem - nejinteligentnější, talentovaný a cenný zaměstnanec! A to není předmětem! Ale pokud režiséra - žena, pak je lepší použít nominaci „slečnu srdce společnosti.“
• "Mister kouzelná hůlka", "Slečna stín", "Mr. Puls", "Slečna Echo". Tyto názvy mohou být uděleny náměstek generálního manažera, v závislosti na taktice jeho práce.
• „Pan počítač“ - toto zboží může být také zaměstnanci, který udržuje počítačový hardware, nebo správce systému. Pokud existuje několik dělníků, můžete navíc použít předponu „výborný“ nebo „mega“, což ukazuje na míru profesionality a zaměstnancem.
• "Slečna Office Humor." Tento titul je vhodný office manager, protože je velmi často závisí na náladě šéfa. Byl to on, kdo ho pozdraví v dopoledních hodinách, aby káva, přináší dokumenty a vítá návštěvníky. A na úrovni jeho profesionalitu záleží nejen na náladě hlavy, ale také psychologickou klimatu úřadu.

• "Pan Bullet". Tento titul může být udělen na kurýra, s odkazem na rychlosti, při níž by měl běžet. Navíc informace, které s sebou nese, a může „zabít“ morální, ale to se stává velmi zřídka. Nebo velmi často záleží na společnosti.
• „Slečna čistota“ nebo „Pan Order“. Tyto tituly jsou povinni nosit jakékoliv čističe prostor. Přidáte-li přídavná jména, jako „ideální“, „dokonalý“ et al., Bude v názvu více zvučný.
• "Pan Stop". Tento titul je udělován na krytu, který zajišťuje kontrolu přístupu v kanceláři.

komplex nominace

Pro podrobnější popis lidí, kteří pracují ve stejné firmě, můžete přijít s komplexní definice, které odrážejí míru jejich intelektuální nebo podnikatelské investice do práce firmy. Například kategorie pro odměňování zaměstnanců banky mohou být následující:

• „Spolehlivá prasátko.“ To je nutné zadat název člena týmu, který má minimální množství finančních ztrát při práci.
• "Winsome Magnet". Tak charakterizoval pracovníka, který ví, jak najít společnou řeč s klienty.
• „Nejlepší inovace“. V každém skupině bude zaměstnanec, který dosáhl nějakého úspěchu skrze sebevzdělávání. Obvykle je pro fanoušky výpočetní techniky.
• „Svědomí lidu.“ Tato nominace může být udělena sběratel, že při použití právních metod a osobní kouzlo, obnoví spravedlnost.
• „Zaslouženou triumf“. Tento čestný titul je nutné nosit krizového manažera, kterému se podařilo, aby se zabránilo úpadku společnosti.

Funny nominace pro odměňování zaměstnanců

Bonusy pevné nebo pracovníci mohou mít podobu oslav na počest slavných kreslených postaviček. Tento druh filmu, tuzemské i zahraniční, je tak velký, že umožňuje snadno najít odpovídající obraz pro každého zaměstnance společnosti. Funny nominace na odměňování zaměstnanců - skvělá příležitost vytvořit slavnostní a uvolněnou atmosféru v každém firemní akci.

• "Turtle Tortilla." Tento titul může být udělen na zaměstnance, což je velmi dlouhá doba pracuje ve společnosti a je jejím čestným členem. Osvědčení potvrzující jmenování musí být do předmětu karikatury, a vykreslit na něm slavný znak (toto doporučení platí i pro zbytek z hrdinů).
• „Moudrá sova“. Tento titul je získat co nejvíce inteligentní pracovníka. Obvykle se jedná o náměstků ředitele.

• „Ilja Muromec“, „Aljoša Popovič“ a „Dobrynya Nikitich“. Tyto tituly je třeba zadat bezpečnostní stráže společnosti nebo v kanceláři.
• "Harry Potter." V každé komunitě existuje osoba, která může dostat cokoli. A to je v čele ekonomické části.

Přípravy na obřadu

Aby bylo možné uspořádat takovou významnou událost, je nutné provést kvalitní školení. To zahrnuje několik kroků:

1. Organizování. On je vytvořen tvůrčího týmu, který bude plánovat události. Obsahuje mladý a kreativní tým zaměstnanců. V této fázi je nutné vybrat ty zodpovědný za různé prvky akce: skript, prostorově, vývoj listů a děkovných dopisů, získávání cen a jiní.
2. Přípravná. Během tohoto období, je aktivní příprava na dovolenou, během které provádějí potřebné výpočty pro fondy zatrachivaniya, píše scénáře, zkoušky se konají a koupil doplňky.
3. Produktivní. V určený čas držel plánovanou oslavu, během níž rozhodují realizovat své tvůrčí vize.
4. Analytická. Po událostech z tvůrčí skupiny by měly splňovat a diskutovat o efektivitu své práce. Toto zasedání bude identifikovat silné a slabé stránky provedla oslavu a vzít v úvahu v budoucnu.

formy

V závislosti na téma události, ceremonie ctít zaměstnanců může být provedeno v různých formách:

• Oficiální. Nejběžnější forma, vyžadující minimální školení. Dost na to, shromáždit všechny zaměstnance v hledišti a prezentovaných certifikátů a ocenění. Hlavní věc, která obřad vedl správu, lepší sám ředitel firmy.
• Creative. Tato forma lepší zážitek při předpokladu tvůrčí nominaci pro odměňování zaměstnanců, jako ctít kreslenými postavičkami. Je vhodné používat barevné ilustrace a plakáty slavných děl kinematografie a světlých kostýmech vedoucí.

registrace

V místnosti, která bude hostit oslavy, které jsou udělovány nominaci pro odměňování zaměstnanců, je nutné vydat barevně: dát transparenty s tématem akce, nastavit multimediální zařízení, které vykazují video nebo prezentaci o firmě. Pokud existuje možnost uspořádat bufet, aby kandidátů byli schopni si uvědomit jejich tituly.

zdravé poradenství

Během akce věnovaná významných dat pro společnost v kategorii odměňování zaměstnanců je třeba zařadit speciální pro seniory, kteří již delší dobu pracují ve firmě. To bude sloužit jako pozitivní motivaci pro současné členy pracovního týmu.

závěr

V každé organizaci, vytvořit příznivé psychologické klima potřebuje individuální přístup ke každému zaměstnanci. Tato akce, která stanoví, že jmenování odměňování zaměstnanců, bude podporovat teambuilding. Koneckonců, každý chce, aby jeho práce všiml a ocenil.