Nemocenská po propuštění. Výše úhrady nemocniční

Po dokončení prací v konkrétní organizaci občana může předložit lékařské potvrzení o zaplacení bývalé hlavy, ale pouze v případě, že trpěl onemocněním nejpozději do jednoho měsíce ode dne jeho odvolání, což je potvrzeno příslušnými dokumenty. Osoba nesmí být zaměstnán jinou společností, protože v takovém případě by náklady na jeho postižení by měly být nahrazeny novou náčelníka.

Onemocnění po propuštění

Občan, který splnil svůj pracovní poměr s bývalou hlavou nemocných, a hned po tom, není vždy jistý, že bude platit list netrudoposobnosti ještě v práci. Koneckonců, v podstatě byly dokončeny veškeré úřední vztahy s organizací.

Současně několik bývalí zaměstnanci jsou si vědomi skutečnosti, že zaměstnavatel platí pouze počáteční tři dny pracovní neschopnosti z rozpočtu podniku, a všechny ostatní náklady jsou hrazeny z fondu sociálního pojištění. V tomto případě se musí občan požádat o potvrzení o zaplacení neschopnosti nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení pracovního poměru, a jeho nemoc by měly být zahrnuty v intervalu 30 dnů ode dne zániku smlouvy o výkonu.

Nemocenská po propuštění je možné pouze v případě, že osoba není dostal novou práci, v opačném případě se náklady na pracovní neschopnosti musí zaplatit nový šéf.

nuance

Doba nemoci se vyplácí pouze na ty občany, kteří se po skončení pracovního vztahu s jednou organizací dosud podepsaly dohodu o provedení s novým zaměstnavatelem. Nemocenská po propuštění v tomto případě dochází na základě federálního zákona číslo 255 29.12.2006 roku. Kromě toho, když se odkazuje na bývalého vůdce bude potřebovat následující dokumenty:

- kopie pasu;

- práce rekord, zatímco prohlížení záznamů, které budou, aby se ujistil, že lidé jsou oficiálně nezaměstnaných.

Také dalším důležitým bodem je, že nemocenská po propuštění provedena ve výši 60% průměrného výdělku zaměstnance, bez ohledu na délku jejího plnění. Toto ustanovení se vztahuje na všechny osoby, stejně jako všechny základy pracovního poměru je kompletní.

Nemocnice a zaměstnanost Center

Muž se oficiálně uznán nezaměstnaný může očekávat, že obdrží finanční podporu od státu. Za tímto účelem by občané kontaktovat orgány zaměstnanosti obyvatel v místě svého bydliště a předložit následující doklady:

- pracovní kniha;

- cestovní pas;

- diplom vzdělávání.

Kromě toho, v případě nemoci nezaměstnaných se může získat příspěvek ve formě výplaty neschopnosti, se rovná velikosti povolenky. To říká, že to Art. 28 spolkového zákona „o zaměstnanosti v Ruské federaci.“ V tomto případě nemocenských dávek po propuštění může být dokonce větší než množství, které by dal bývalý šéf občana, založený na skutečnosti, že nezaměstnanost je přiřazena ve výši 70% průměrného příjmu osoby.

pravidla pro výpočet

Nemoc bývalého zaměstnance se platí:

- zaměstnavatel v průběhu prvních tří dnů;

- FSS pro celé příští období nemoci.

V takovém případě, pokud osoba pečuje o nezdravé člena jeho rodiny nebo dolechivatsya profylaktické sanatoria, všechny náklady na jeho neschopnosti uhradí RF fond sociálního zabezpečení. Kromě toho tento typ dávky má být zaplacena pracovníkovi po celou dobu, která je určena v potvrzení o pracovní neschopnosti.

Dotace pro dočasné pracovní neschopnosti se vypočítává z celkové doby zaměstnance, například:

- 5 let dát 60% z průměrného příjmu;

- více než pět let - 80% platba;

- více než osm let - 100% čistého zisku, jen k úhradě všech kalendářních dnů.

Pokud byla ukončena pracovní smlouva s občany, po kterém strávil prvních třicet dní nemocný, když se obrátit na organizaci, pro kterou bude klást platbu po dobu invalidity ve výši 60% svého příjmu, bude doba trvání pracovního poměru žádný rozdíl.

Zamítnutí základny - iniciativa zaměstnance

Určitý životní situace, kdy člověk, který nedávno dokončil svou kariéru ve společnosti, nese onemocnění během prvních třiceti dnů poté. Zároveň položil výplaty dávek v souvislosti s pracovní neschopnosti od bývalého zaměstnavatele, ale pouze v případě, že nebyl dostal nové místo a ukázal svou nemocnici do šesti měsíců po skončení pracovního poměru.

V této situaci, velikost dočasných invalidních bude ve výši 60% průměrného příjmu osoby, bez ohledu na jeho čas. Navíc při výpočtu množství peněz bude zapotřebí bývalý zaměstnanec s sebou potřebné doklady potvrzující, že to nefunguje.

Pokud občan utrpěl vážnou nemoc a nepředložila list netrudospoosbnosti bývalý šéf během šesti měsíců, v tomto případě se rozhodnutí zaplatit mu částku peněz bude trvat RF fond sociálního zabezpečení.

Onemocnění během státní svátek

V tomto případě, v případě, že nemoc je dohnal člověka v období prázdnin, na základě čl. 124 zákoníku práce, měla by být rozšířena na všechny počtu dnů nemocnice nebo přesunuty na jiný čas, ale pouze s písemným souhlasem zaměstnance.

Nemocenská pro dovolenou zahrnuje následující operace:

- vypočte se průměrný příjem na osobu za posledních 2 roky, který je rozdělen do 730 dnů, včetně všech víkendů a svátků jsou také vzaty v úvahu pojistné zkušenosti zaměstnance;

- akruální výhod tohoto typu musí být podána ve lhůtě 10 dnů.

se nevyplácí

Situace, kdy dočasná pracovní neschopnost není nevratný zaměstnavatelem, za předpokladu, že zákoník práce. Nemocenská, výplata, která není k dispozici, může být pouze během následujících svátků:

- školení;

- mateřská;

- bez uložení své výdělky.

Z tohoto důvodu není potřeba formalizace tohoto dokumentu.

Mateřská se neupravená

V tomto případě žádný příspěvek žena, která čeká dítě v rodině, se nevyplácí. Jedná se o jednu z výjimek uvedených v spolkového zákona 255-. Kromě toho, právo přijímat platby v hotovosti jsou pouze ty, jejichž propuštění bylo důsledkem úrazů na pracovišti, včetně přerušené těhotenství. Tato situace má některé docela důležité body:

- zrušit pracovní poměr se ženou, že je těhotná, vedoucí z vlastního podnětu není oprávněn;

- výpověď může být pouze po vzájemné dohodě obou stran.

Zmenšování a následná onemocnění

Zaměstnanec s nimiž byl ukončen pracovní poměr z toho důvodu, lze očekávat, že dostanou náhradu v souvislosti s nemocí pouze v případě, že nemoc trpěl během prvního měsíce po propuštění a ukázal list netrudospobosnosti bývalý šéf nejpozději do šesti měsíců.

Nemocnice platby v tomto případě se bude rovnat 60% průměrného občana výnosu. V tomto případě bude úplně jedno, že propuštění došlo nikoli na jeho popud.

Je-li organizace likvidaci pak obdrží tento příspěvek bývalý zaměstnanec bude moci skrze fond sociálního zabezpečení.

Postup pro výplatu nemocnici

Propustil občan může obdržet náhradu za listem netrudospoobnosti podle bývalého šéfa za následujících podmínek:

- nemoc vyskytla během prvního měsíce po ukončení služebního poměru s hlavou;

- prezentace dokumentu nejpozději do šesti měsíců ode dne propuštění;

- nesmí být zapsán v úřadech práce.

Poté, co občan poskytnout účtárnu organizaci práce knihy, což potvrzuje skutečnost, že nebyl funkční, byl pověřen na vyrovnávací příspěvek převedeny onemocnění obvykle dochází v průběhu dvou týdnů.

soudnictví

Ne vždy bývalí zaměstnanci domáhat se ochrany svých práv k vyšším orgánům, ale takové případy jsou někdy setkal. Zákon je vždy na straně lidí, kteří se snaží bránit svůj názor před soudem.

Případová studie

Občan byl zamítnut z důvodu nadbytečnosti, v této souvislosti, že obdržel platbu v plné výši v poslední den výkonu v organizaci.

Během prvního měsíce po skončení pracovního poměru s organizací bývalého zaměstnance náhodou zakopl o práh svého domu a narazil hlavou na zem, po kterém byl poslán sanitkou na pohotovost, kde byl diagnostikován mozkový pohmoždění a vykloubené nohu.

Po propuštění, občan podal nemocnici, zdobené ve zdravotnickém zařízení, bývalý šéf, že zaplatil své splatné dávky, ale ten odmítl, porušují normy legislativy. Ten muž byl nucen obrátit se na soud.

Z případových materiálů, které propuštěným občana přišli s kusem postižení zaměstnavateli ještě 4 měsíce po snížení, což znamená, že má nárok na kompenzační výhodu z důvodu nemoci.

Kromě toho rozhodnutí soudu uvedl, že poškození tohoto občana byl doma - tento domácí poranění. Nemocenská v tomto případě musí být provedeno na hlavu ve výši šedesáti procent příjmů zamítl zaměstnance, bez ohledu na délku jeho práce, která je 15 let.

byl rozsudek vynesen ve prospěch žalobce, což má za následek zaměstnavatel zaplatil své splatné dávky a odškodnění za nemajetkovou újmu.