Nadhodnota: co je to?

Nadhodnota je výše zisku, který je generován placeného zaměstnance v důsledku nadměrné náklady na vlastní síly. Zároveň vyráběných produktů, stejně jako čas strávený na grantu ze strany zaměstnavatele. Tento termín vyjadřuje zvláštní formu využití, plně odpovídá základnímu ekonomického práva kapitalismu. Nicméně, toto pojetí lze ilustrovat nejen vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale také mezi různými skupinami tzv buržoazie, například vlastníci pozemků a výrobců, obchodníků a bankéřů. Nadhodnota, a jak zvýšit to může hrát významnou úlohu při účinném rozvoj výrobních sil a výrobních vztahů. Předpoklady pro vznik funkčního období je považováno za přeměna pracovní síly na komodity nebo služby. Po tom všem, jen v určitém stadiu vývoje společnosti zaměstnavatel nemohl najít v závislosti na způsobech výroby najal zaměstnance.

Zdroj přebytku hodnoty se mohou lišit v tvaru. Přidělit absolutní a relativní přebytek skupiny. První je dosaženo zvýšením provozní dobu, nebo tím, že dosahuje vyšší intenzitu. Druhý se získá zvýšením relativního výkonu každého jednotlivého průměrnou úroveň. Třetí způsob, který přebytek hodnota může být prezentovány, se získá tím, že sníží podíl nákladů na pracovní sílu. Tyto kategorie jsou historicky zavedené a plně charakterizovat způsoby, jak zvýšit tento parametr. Nicméně, i přes dostatečný počet rozdílů, všechny tyto metody mají jeden významný společný faktor - je zdrojem vždy neplacená práce.

Míra nadhodnoty je poměr hmotnosti celkového nadhodnoty na náklady vynaložené práce potřebné pro jeho výrobu. To znamená, že výše koncept může být popsán jako stupeň využití jedné osoby jiným.

Teorie nadhodnoty je omezena teoretických argumentů a historických faktů. V minulosti byla role, kterou hraje a historii vzniku a vývoje stavů a forem ekonomické organizace společnosti, například, Marginalism a neoklasický.

Předpokládejme také výrobní proces, což vede k přidané hodnoty mohou být získány. Nákupem práce může zaměstnavatel přistoupit k organizaci výrobního procesu, projektování to takovým způsobem, že denní mzda zaměstnance není pouze vytváření hodnoty na ekvivalent své práce vynaložené, ale také náklady, které by se stal jeho mzdy. Ten je považován za nezaplacený podnikatel komponent. V důsledku toho, že je přebytek hodnota.