ZákonSoulad s předpisy

Může být těhotná žena vystřelena?

Ochrana práv těhotných žen se odráží v pracovní legislativě. Dne 30. prosince 2000 byl přijat nový zákoník práce, který stanovil nové záruky pro práva těhotných žen zachovat si práci a chránit je před propouštěním. Ale porušování jejich práv, bohužel, se stále vyskytuje často u podniků s různými majetkovými právy.

Pomocí nevědomosti většiny obyvatelstva v různých právních nuancích porušují nepoctiví podnikoví manažeři práva pracovníků. A s otázkou: "Může být těhotná žena zcela propuštěna a v jakých konkrétních případech je to zákonné?" - potenciální matky, odmítly nebo obdržely varování o budoucím propuštění, často žádají advokáty. Pokusme se v tomto článku popsat všechny situace, ve kterých má správní orgán skutečně právo propustit těhotné zaměstnance a dostat se do toho, aby se tomu zabránilo.

1) Může být těhotná žena propuštěna na základě ukončení pracovní smlouvy?

Ano, mohou. Pouze v případě, že ukončení smlouvy je na základě dohody stran, jak je uvedeno v sedmdesátém osmém zákoníku práce. V tomto případě je důležité si uvědomit, že den propuštění je považován za poslední pracovní den. Zaměstnavatel musí zaměstnanci vrátit pracovní knížku, provést konečný výpočet a zaplatit jí všechny peníze. Pokud je smlouva ukončena na základě dohody stran, těhotné ženy ztratí nárok na výplatu dávek z mateřství a porodu z pracoviště, navíc zaměstnavatel na tomto základě odmítne vyplácet odstupné.

2) Může být těhotná žena propuštěna na základě uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy ?

Ne, nemohou, protože článek 290 zákoníku práce zakazuje propuštění těhotných žen na základě vypršení smlouvy. V případě takové události musí zaměstnavatel prodloužit svou lhůtu až do mateřské dovolené.

3) Může být těhotná žena propuštěna na základě prohlášení dle vlastního výběru?

Ano, mohou. Se stejnými přesnými důsledky, jako v případě propuštění ze strany stran. Ale je tu jedna nuance. Před uplynutím lhůty pro výpovědní lhůtu a novým zaměstnancem nebylo přizváno jeho místo písemně, má žena právo vzít svou žádost zpět. A poté, co žena odvolá žádost, je administrativa povinna pokračovat v práci s ní před zahájením mateřské dovolené.

4) Je možné propustit těhotnou ženu kvůli likvidaci právnické osoby?

Ano, můžete. Likvidace podniku je důvodem propuštění podle článku dvacátého šedesátého zákoníku práce, avšak v tomto případě je zaměstnavatel v souladu s článkem sto osmdesátým povinen upozornit zaměstnance na blížící se likvidaci podniku písemně a nejpozději dva měsíce před tímto dnem. Po propuštění musí zaměstnavatel vyplácet odstupné ve výši jedné průměrné měsíční mzdy podle článku sto sedmdesát osmého a také udržovat průměrné měsíční výdělky za období hledání zaměstnání, nejvýše však dva měsíce, ačkoli v některých případech může být toto období prodlouženo na základě druhého odstavce Sto sedmdesát osmina článku. Příspěvek v mateřství v případě likvidace podniku se vyplácí v plné výši a právo na jeho příjem je ponecháno po dobu jednoho roku po skončení pracovního poměru.

5) Může být těhotná žena propuštěna v případě úpadku zaměstnavatele?

Ano, mohou. Všechna práva k platbám za něj jsou zachována, ale budou prováděna až poté, co účetní jednotka splnila materiální závazky vůči těm osobám, kterým podnik utrpěl škodu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.