Jako příklad toho, jak na pohovor o zaměstnání

Dnes najít kvalifikované pracovníky není tak jednoduché. Při podání žádosti o zaměstnání i dobrý odborník se snaží, aby to znělo ještě lépe, aby si tuto pozici. Každý, kdo chce být rozhovor o zaměstnání. Příkladem toho je nalézt na každém kroku. Lidé vymyslet zkušenosti a dovednosti, které nevlastníte. Velmi častým zklamáním ve vybraných blocích nás nutí přemýšlet o tom, jak na pohovor o zaměstnání , takže pak nelituji svou volbu. Zde je několik jednoduchých tipů.

Zkušenosti z ostatních

Ve světě existuje několik postupů, jak vést rozhovor s zaměstnanost v různých zemích. Například ve Velké Británii je důležité vést rozhovor, v němž žadatel musí reagovat na konkrétní problémy, jako jsou rodinné tradice, a řekne téměř celý životopis. Němci věnovat větší pozornost k čištění nástrojů, oni byli jisti, že k předložení návrhů na různých vysokých úředníků a státních zaměstnanců. Předtím, než v případě pozvané osoby k rozhovoru, bude výběr odtrhnout dokumenty k vážnému provizi. V Americe je vše jednodušší, a to bez zkoušek. Důraz je kladen na rozvoj lidského potenciálu, jeho ambice a sebevědomí. A například v Číně, se ucházet o zaměstnání, budete potřebovat ve škole, složit písemnou zkoušku. To vše jsou speciální případy, nejsou tkvící v našem způsobu myšlení, takže si vysvětlíme několik obecných tipů, jak na pohovor o zaměstnání.

obecné tipy

Při pohovoru při přijímání lépe spolupracovat. První člověk byl psychologa nebo zkušeného pracovníka z personálního oddělení, a druhá - hlavu nebo prostě odborníka v oblasti, kde je osoba přijata. Rozhovor o zaměstnání může jít do následujícího schématu.

1. Pro počáteční pozici na společník, položit pár otázek o abstraktních tématech. Podívejte se, jak žadatel reaguje.
2. Držel jeho životopis, položit několik obecných otázek, odpovědi na které znáte. Podívejte se na odpovědi žadatele. Toto chování bude následně sloužit jako marker jeho lži a pravdivé odpovědi na další otázky.
3. Položit pár otázek o ambicích. Zeptejte se, co člověk sám sebe vidí za 5 let, které se plánují v životě dosáhnout.
4. Položit přísně odborné otázky týkající se jeho znalosti o práci, na základě svých zkušeností. Je důležité zjistit, zda lidé zveličovat své dovednosti.
5. A konečně, vyzve žadatele, aby mu klást otázky a nechat další informace, slibný volat zpět, např.

Takový rozhovor pro práci se děje všude, i když mohou existovat zvláštní případy.

Na motivy západních společností

Dnes je v módě inovativních přístupů k výběru personálu. Pokud už víte, jak na pohovor o zaměstnání, můžete zacházet jako normální vtip. Někdy, zejména v západních společnostech, zaměstnavatel i při pohovoru chce zkontrolovat zaměstnanec chová ve stresující situaci, jak může reagovat na neočekávané chování. A tady jsou možnosti: můžete najednou mluvit v cizím jazyce, hlasitý prd, nebo požádat jiného zaměstnance, aby scénu hned v jeho odvolání z funkce skandálu. V každém případě, uvidíte skutečnou lidskou reakci. Koneckonců, pro mnohé z vašich otázek, a to již dlouho ochoten typický rozhovor konal mnohokrát, a to, že neočekává, a proto je reakce bude nejvíce čestný a adekvátní. Možná, že taková možnost stojí za to vyzkoušet.