Jaká je platnost disciplinární sankce? Platnost disciplinární sankce je ...

Pracovněprávní vztahy se ne vždy hladce. Pracovníci z různých důvodů dosahuje činů souvisejících s výkonem pracovních povinností. V tomto případě je zaměstnavatel platí pro zaměstnance disciplinárním opatřením. Nejčastěji se tato poznámka nebo pokárání, ale někdy jde o propouštění. Existují i jiné způsoby, jak potrestat pachatele zástupce zaměstnanců. Platnost kázeňského trestu je rok v případě, že nebudou odstraněny dříve nebo zaměstnanec nebude vystaven dalšímu trestu.

Co je kázeňský trest

V průběhu pracovního poměru je zaměstnanec povinen vykonávat své povinnosti, s výjimkou majetku zaměstnavatele a jsou v souladu se stanoveným harmonogramem. V případě nedodržení těchto požadavků, musí být zaměstnanec potrestán. Platnost disciplinárnímu postihu Je to rok, a to za trestný čin uložit v souvislosti se zaměstnáním.

Chcete-li disciplinární přestupky patří:

• neplnění povinností;
• nedbalosti nebo neúplné provedení účelově práce;
• nedodržování pracovněprávních předpisů - liknavost, absence, péče z pracoviště dopředu;
• škody na majetku zaměstnavatele;
• zpřístupnění obchodního tajemství;
• porušení bezpečnostních pravidel, bez ohledu na následky;
• nedodržení návodu k použití zařízení;
• odmítnutí školení nebo vzdělávání, pokud jej popisu práce nebo standardu povolání.

V závislosti na rozsahu a charakteristice výroby a změní pořadí uplatnění disciplinárních opatření, a seznam přestupků. Ty by měly být povinně registrovány v pracovní smlouvě kolektivní, stejně jako v jednotlivých návodech k pozic a činností.

Druhy disciplinárních postihů

Vezmeme-li pracovní právo, disciplinární akce zahrnují:

• propouštění;
• napomenutí;
• poznámka.

To bylo v tomto velmi jednoduchého vzorce, by měly být uvedeny v odpovídajícím pořadí. Nezkušení pracovníci personální služby někdy měnit názvy, v tomto případě, že zaměstnanec může odvolat pořadí s tím, že disciplinární trest je jen jedna věc ze seznamu. A komise pro pracovní spory v tomto případě bude na straně zaměstnanců.

Co není disciplinární přestupek

Ne všechny druhy porušování lze připsat na vrub disciplinární přestupky. Někdy se zaměstnanci nemají plnit své povinnosti, strach z odvety od vedení. Je třeba mít na paměti, že každá pracovní funkce musí být napsáno ve smlouvě. Disciplinární opatření patří komentář a důtku, a jsou používány pro již zmíněné porušení.

Nejedná se o disciplinární přestupek a nepodléhá navrácení:

• odmítnutí zaměstnance k výkonu soukromé mandát zaměstnavatele;
• neshoda zaměstnanec provádět sociální práci, včetně dobrovolné práce absence, demonstrací a shromáždění;
• Odmítnutí práce navíc, je-li tato povinnost není uvedeno ve smlouvě;
• nesouhlas zaměstnanec vykonávat jedná v rozporu se zákonem;
• odmítnutí jakékoliv práce, která není přímo uvádí v pracovní smlouvě;
• zasáhnout, pokud je prováděna v souladu s normami právních předpisů.

Postup při ukládání sankcí

Pracovník trest vyžaduje dodržování jasných pravidel. Již jsme se zmínili, že trestání důtka nebo poznámka. Ale odvolání se nepoužívají tak často jako jiné typy, ale to vyžaduje mnohem větší odpovědnost na členy služebního personálu.

K dosažení souladu s právními předpisy platí toto disciplinární sankce:

1. Provádění dokladů prokázat spáchání trestného činu. To je časově náročné, ale povinným krokem. Musí nejen vědět o zneužívání, ale také musí být schopen prokázat, že je to fakt. Svědectví dvou nebo více členů personálu může být použit jako základ, záznam kamery, písemné stížnosti zákazníků, hodnotící expert. Je jisté, že vypracuje prohlášení o nalezení plnění nebo porušení pracovní kázně. Spolu s ním budou seznámeni s podpisem.
2. Se zaměstnancem, který bude uložen trest, nutně přijata odůvodnění. Tento dokument je z různých důvodů nutná. Zaměstnanec je dána příležitost se hájit, a možná je zjištěno, že důvodem jsou platné. Možné zmírnění trestu nebo identifikaci nových důkazů. Zaměstnanec nesmí podat písemné vysvětlení. V případě poruchy, odpovídající akt.
3. Vypracování návrhu objednávky. On je volná forma. Ale na odvolání disciplinární opatření se provádí jednotné pořádek na ukončení pracovní smlouvy.
4. Podepsání objednávky hlavy a přivést ji na vědomí zaměstnance. Jestliže zaměstnanec odmítne nechat podpis, je třeba vypracovat prohlášení a učinit odpovídající poznámka v dokumentu.

Jeden by si měl uvědomit, že uplatňovat disciplinární opatření, a to nejpozději do šesti měsíců od spáchání porušení, a to nejpozději do jednoho měsíce ode dne jeho objevu. Při výpočtu této doby nezahrnuje dny dovolené, nemoc, služební cesty a všechny ostatní časové úseky, kdy je zaměstnanec přítomen na pracovišti pro to dobrý důvod. Samozřejmě, že bere v úvahu posouzení dokumentů na kolekci reprezentativního orgánu nebo svazkem.

Je důležité vědět, že zaměstnanec jednoho přestupku může být předmětem jednoho typu sběru. Je nepřijatelné, aby podrobit zaměstnancem poprvé důtku za to, že pozdě, a pak za to propustit totéž.

Dokumenty pro obnovu jsou uloženy v samostatné složky, na rozdíl od jiných dokladů o zaměstnance. Doba použitelnosti je stejný jako normální dobu platnosti sankcí na konci akce, všechny úkony, dopisy a důvodových zpráv a příkazy, musí být zničeny. V soukromém podnikání, můžete přiložit kopii, ale na konci by měly být odstraněny.

Platnost disciplinárních postihů

Platnost disciplinární sankce 12 měsíců ode dne zveřejnění tohoto řádu. Pokud se zaměstnanec dopustí dalšího trestného činu, toto období se prodlužuje až do konce druhé.

Extrémní míra trestu je propuštění zaměstnance. V tomto případě musí disciplinární řízení sjednává na dobu neurčitou a není předmětem podání odvolání. Nicméně, to může ukončit komisi o pracovních sporů a obnovení zaměstnaneckých pozic. Propuštění zaměstnanci může být znovu přijat firmou na jinou jednotku a další podmínky, v takovém případě se má za to nemají sankce.

Akční disciplinární řízení může být ukončeno předčasně. Nicméně, to není doporučeno snížit to méně než šest měsíců.

Vyhláška o kázeňského trestu - jaký je rozdíl od jiných typů osobních objednávek

Pro zaměstnance, dokonalý trestný čin, být disciplinovaný ve formě komentářů, důtky, nebo v krajním případě, propuštění. Vypracovány různé dokumenty: zprávy, prohlášení, memorand a vysvětlující poznámky, dopisy, stížnosti, atd Ale jádro je objednat přes ...

Většina z dokumentů týkajících se zaměstnanců uniformě. Jsou sníženy na jednom formuláři pro pohodlí a snadné použití. Nicméně, objednávky pokárat nebo připomínky jsou volně. To je způsobeno skutečností, že neexistuje žádná možnost způsobit jediné mysli veškeré porušování možnosti, které jsou specifické pro každou organizaci.

Early trest odnětí

Obvykle platnost disciplinární sankce roku. Ale to může být snížena:

• na osobní podnětu zaměstnavatele;
• na osobní žádost zaměstnance;
• v rámci uplatňování unie nebo jiného zastupitelského orgánu;
• na osobní žádost přímého nadřízeného důstojníka.

Zaměstnavatel může kdykoliv požádat o předčasný výběr z disciplinárního řízení. Vzorek příkaz nebo příkaz bude podobná jako u jiných non-standardizovaných personálních dokumentů.

Pracovník může sám požádat o předčasný výběr připomínek nebo důtku. V tomto případě to je psáno memorandum a připojené prohlášení. Tyto dokumenty rozeznat unii a hlavu divize. V případě předčasného odstoupení trest bude mít za to, že zaměstnanec neměl. Zničil všechny doklady.

Odvolání disciplinárnímu řízení personálu

Zaměstnanec má právo odvolat se proti sankci. Chcete-li to provést, by měl požádat Komisi, aby se zabývala oblast pracovních sporů. Další zkoumání případu lze podat státnímu zastupitelství nebo soudu. Pokud zaměstnavatel učinil závažné chyby v projektové dokumentaci, nebo pustit pozornosti jakémkoli stadiu, bude rozhodnutí soudu stranu se zaměstnancem. V případě vymáhání vyvrátit veškeré doklady o tom, které mají být zničeny. V případě, že zaměstnanec byl propuštěn, je snížen do původní polohy. V tomto případě, bude mu vyplacena náhrada za všechny zmeškané dny při práci ve výši průměrného výdělku.

Propouštění - extrémní opatření disciplinární

Ze tří typů disciplinárních sankcí, propouštění je věčný a často nevratné. Uplatňovat trest smrti je obvykle v krajním případě, kdy provinění zaměstnanec je neslučitelná s dalším plnění svých povinností.

U přestupků, což má za následek odmítnutí, mohou zahrnovat:

• single hrubé porušení předepsaných pravidel pracovní kázně a pracovních předpisů;
• absence bez dobrého důvodu;
• nedostatek personálu na pracovišti a více než čtyři hodiny bez udání důvodu;
• akce, které mají za následek zranění nebo vedoucí ke smrti;
• poškození majetku zaměstnavatele, včetně související s nedostatkem pravomocí;
• krádež na pracovišti jako majetek zaměstnavatele a ostatních pracovníků, a kromě toho v tomto případě na účet podniku, může být trestní řízení;
• správní delikty, které nejsou přímo ovlivňují práci, ale zhoršit image společnosti;
• akce diskreditovat zaměstnavatele;
• šíření důvěrných a citlivých informací;
• Hrubý nedodržování pracovní morálku a podřízenosti;
• přímé odmítnutí plnit povinnosti stanovené ve smlouvě;
• účastnit se stávky, není v souladu s postupy stanovenými zákonem.

Při propuštění pro porušení nebo jiné zaviněné jednání, zaměstnavatel by měl být co nejvíce zodpovědný přístup k projektové dokumentaci. V tomto případě se jedná o konflikt zájmů, a pracovník může být považována za opatření neoprávněné sankce. V případě porušení postupů sankcí by mohl být obnoveny orgány soudu nebo Inspektorátu práce.

Za prvé, servisní personál personál musí připravit důkazy prokazující vinu zaměstnance. Musí to být dva nebo více zaměstnanců, musí být svědky trestného činu. Bude užitečné dokumentovány znalecký posudek. Také byste měli používat jakékoliv podpůrné pochybení, technických materiálů: Záznam s CCTV kamer, čísla automatického zápisu, fotky pracoviště s datem a časem.

Se zaměstnancem, nezapomeňte požádat o písemné vysvětlení k přestupku. V tomto dokumentu, společně s ostatními, je poslán do zastupitelstva. Oni musí rozhodnout o zákonnosti trestu v podobě propouštění.

Posledním dokumentem vydal rozkaz nebo pokyn, jeho tvar je jednotná. Vhodnou zápis do sešitu, ve znění zákoníku práce a povinného odkazu na článek.

Důsledky kázeňského trestu pro zaměstnance a zaměstnavatele

Všechny disciplinární opatření uplatňována na pracovníky, a to nejen ekonomické, ale i psychickou újmu. Po prvních pozorování, lze pozorovat významné snížení pracovní nadšení a ještě větší snížení výkonu.

Nicméně takové negativní stimul může dále mít pozitivní dopad. Dělník začne převzít větší odpovědnost za výrobního procesu, sleduje provozní režim a zlepšit své dovednosti.

Zaměstnavatel musí předpokládat, jak ovlivnit jednu nebo druhou formu trestu ve výrobním procesu. Není třeba trestat zaměstnance za sebemenší menšího přestupku. Být pozdě na pár minut - příležitost, jak vyjádřit nespokojenost, ale ne tak výrazný, aby oficiální důtku. Výsledkem je, že zaměstnavatel, zneužívající tresty na trhu práce, se vyvíjí špatnou pověst, a to je stále obtížnější najít nové zaměstnance.

Disciplinární sankce má vliv i na zaměstnance a organizace. Zaměstnanci musí pochopit dopad, že takové opatření je často nuceni a téměř vždy dočasné. S dalším respektování trvání disciplíny trestu bude za rok, možná méně.