Ekonomické nájemné

O výši mzdy ovlivnit kvalifikaci zaměstnance, jeho profesionalitu, kvalitu provedených prací jimi. Pro povolání, která nevyžadují speciální přípravu, jeho množství není příliš vysoká, ale vyšší pružnost dodávek, protože pracovníci nepotřebují absolvovat školení. V souladu s tím, že čím vyšší plat zaměstnanců, kteří již dříve v držení dlouhou přípravu, doprovázené vysokými náklady.

Zaměstnanci příjem, který se skládá ze dvou částí. První z nich - mzda opěrka (pro neperehoda). Druhou složkou z nich - je ekonomická renta. Je v tom nejširším slova smyslu jako příjmy z faktoru, který odlišuje nepružný zásobu práce. Součástí ekonomického nájemného je obsažena i v případě elastické poptávky, s výjimkou případů, kdy je pružný do nekonečna. Zjistil jsem několik případů vztahu mezi ní a mezd. Získání zaměstnancům ekonomických nájmů a její výše závisí na tom, jak pružnou nabídku pracovních sil. Tam je minimální úroveň plateb, které daná osoba souhlasí se zasíláním za své služby. Pokud mzdy klesnout ještě nižší, zaměstnanec, nebo jít do jiného odvětví, nebo se vzdát nabídky práce obecně. Jsou-li tržní podmínky v rovnováze, každý pracovník dostane zaplaceno o něco vyšší, než je minimální úroveň. Také, tam jsou zaměstnanci, jejichž platy jsou umístěny na mezní úrovni, tak minimální, že mohou vzít. Proměnná hodnota práce použité určuje velikost platu.

Všechny předchozí vysvětlení vedou k přesnějšímu vymezení ekonomického nájemného. Je lépe odpovídá hospodářské vztahy v současné etapě. To znamená, že ekonomická renta - platba, která převyšuje náklady na možné využití zdroje. V praxi to vypadá jako platbu, která přesahuje zachování zaměstnaneckých platů.

Jinými slovy, finanční nájmy - těch vlastníků nadbytečných zdrojů, kteří jsou vlastníky faktoru práce.

Mobilní trh práce je prezentován zaměstnancům, kteří nemají kvalifikaci a snadno změnit místo svého působení (podlahy jsou čištěny, stroj je uvolněn, šíření noviny). Všechny své příjmy - to je mzdová zdrženlivost. V tomto případě se nájemné není konstantní.

Další jedinečný případ - to je naprosto nepružný nabídky práce. Zde hovoříme o nestandardní zdroj. V takovém případě jsou náklady na jeho možné použít nulu. Ekonomická nájemné, samozřejmě, bude vyplacena, ale to je zcela závislá na velikosti poptávky po specifických službách pracovníka. Křivka poptávky významně ovlivnit jeho hodnotu a může dokonce klesnout na nulu během období klesá zájem o určitou činnost.

Rozdíly v odměňování jsou tvořeny objektivně, protože lidé s různými profesích, nelze přenést z jednoho zdroje na druhý bez problémů. Chcete-li získat úplnější obraz o příjmech přijatých zaměstnanců, je třeba zabývat se otázkou lidského kapitálu. To je, do jaké míry člověk může generovat příjmy. Jedná se o soubor získaných a vrozených lidských kvalit, a hranice mezi nimi je velmi rozmazaný. Například, schopnosti, talent, zdraví, fyzická síla může být buď vrozené nebo získané osobou v důsledku zaměstnání, školení. Náklady na získání potřebných vlastností člověka se jak státem a zaměstnavateli a zaměstnanci. Formulář lidský kapitál schopné celoživotní konkrétního jedince.