ZdravíLékařství

Co když budete muset jít Psychofyziologická vyšetření?

V souvislosti s normalizační práce a vývoji vlivu psychologie a psychiatrie, mnoho podniků zavádí do své praxe psychologického vyšetření u většiny skupin lidí, pro toho či onoho důvodu interakce se společností: kandidátů na post, servisních pracovníků, učitelů a studentů. Situace souvisí s rostoucím výskytem průmyslových konfliktů a dokonce katastrof spojených s nepříznivým psychologickým pozadím zaměstnance nebo týmu jako celku. Odborníci v oblasti HR vytvořil mnohostranný psycho-fyziologické vyšetření, zapůjčený ze zkušeností kliničtí lékaři, psychiatři a psychologové radí. V dohledné době, podobný program slibuje celou řadu výzkumných perspektiv a lepší fungování určitých služeb.

Praxe techniky v oblasti lidských zdrojů. Je to děsivé?

Ve většině případů je technika pro psychodiagnosis zlevněných respondentů v nájmu, které vyžadují určité psychologické parametry: stres, morální normativnost, družnost. Touží se dostat zaměstnavatel pracovníka „zdravý, krásný, přátelský, bez zlozvyků,“ vytváří mnoho překážek pro nezaměstnané do své kanceláře. Avšak očekávání obchodníků, kteří mají zájem o své vlastní zisky, jsou oprávněné a vytvořit tu správnou úroveň hospodářské soutěže. Podstoupit psycho-fyziologické vyšetření se navrhuje, zpravidla s rozhodovacími pravomocemi a vedoucích pracovníků. Nezbytnost tohoto postupu je vzhledem k potřebě rychle zjistit, který potenciál budoucích zaměstnanců, a „Je hra stojí za námahu.“

Kromě toho mnoho technik, který vám pomůže identifikovat motivace zaměstnanců k práci a přispět ke zlepšení systémů řízení podniku. Manažeři nemají stinted na psychologa coachers nebo zkušený personál důstojník zřídka potýkají s ošetřujícím personálem, nebo vstup zaměstnanců, kteří nejsou schopni plnit své povinnosti.

Psychofyziologická vyšetření: Ministerstvo vnitra, bezpečnostní síly a armáda

Velká pozornost je věnována testování donucovacích orgánů s vazbami na deviantní a kriminální kontingent lidí. V tomto případě je plná kontrola je prováděna nejen zaměstnání, ale s určitou frekvencí v průběhu adaptačního období a další služby. Zvláštní pozornost je věnována zaměstnancům Federal boj proti drogám a ministerstva vnitra. Tyto struktury jsou automaticky vydány „červené karty“, aby žadatelům, kteří představují ještě menší psychické abnormality nebo měli jednat s psychiatrem nebo narcologie.

V tomto případě řízení musí nejen Psychofyziologická vyšetření, ale úplné údaje antropometrii. Známý přísloví: „Zdravé tělo - zdravý duch“ v interpretaci personalistů v případě přijetí nového zaměstnance zní jako „Tělo a mysl musí být připraven načíst.“ Zatížení je často obrovský. To je důvod, proč personální úředníci používají Psychofyziologická vyšetření: testy a projektivní techniky, která umožňuje určit potřebná psychometrické parametry.

Luscher vzorek barvy

Rozlehlost jeho použití vzhledem k rychlosti studie a poměrně přesné interpretaci výsledků. Předmět je požádán, aby umístit barevné karty v řadě, na základě osobních preferencí. Na začátku série je karta s nejvíce příjemné testovací barvy. Další - barvy, které se líbí menší (sestupně). V důsledku toho řada by měla končit nejméně příjemné na testovací barvy.

Výhody: rychlost, snadnost výkladu, schopnost automatizovat proces.

Nevýhody: možnost zahradních společensky žádoucích odpovědí. Tato technika nemůže sloužit jako baterie (hlavní).

testy kreslení

Je to velmi účinné, ale je poměrně časově náročné diagnostickou metodou. Kandidáti na post by měly být podrobeny tvůrčí činnost související s označením předmětu nebo skupiny předmětů ( „Neexistující zvíře“, „dům, strom, člověk“). Psycholog hodnotí tlak na tužku, umístění předmětů, geometrii na obrázku, zvýraznění některých prvků na obrázku (oka, struktura, rostliny, zvířecí chlupy, atd).

Výhody: velmi efektivní projektivní psycho-fyziologické vyšetření. V rukou zkušeného psychologa stává skutečným „psycho-mikroskop.“ Používání vzor stanoveny velmi široké spektrum psychologických parametrů. Test nemůže poskytnout sociálně žádoucí reakce,

Nevýhody: složitost procesu, neschopnost automatizace pomocí počítačů.

Psychofyziologická vyšetření intelektuálních schopností

Using studium intelektuální koeficient (IQ) je sporný bod v nájmu. Psychologové na vědomí, že respondenti s vysokou hladinou může být neúčinná, a nízká - vysoká účinnost. A vice versa. To znamená, že způsob stanovení IQ nemůže poskytnout úplnou odpověď na otázku týkající se profesní způsobilosti. Mnoho obchodníků nepovažuji tuto skutečnost při provádění personální politiku podniku diskriminace na základě intelektuálních schopností. Z toho by, mimochodem, přijít o více než zisk. Ale vzít v úvahu populární technikou ještě stojí.

Test Eysenck

Předmět je požádán, aby řešit řadu úkolů po určitou dobu (v závislosti na verzi testu). Získané údaje jsou porovnány s psychologem s klíčem a předmět se hodnotí jeho intelektuální schopnosti. Značná část inteligence je dotazována v rozmezí od 90 do 110 °.

Testy Wechsler D., J. Raven při získávání výsledků a ošetření jsou identické testovací Eysenck.

Výhody: IQ poskytnout obraz v relativně krátkém časovém období. Možnost automatizace technik.

Nevýhody: Platnost metody náboru je v sázce.

Stručně řečeno, je třeba připomenout, že test není třeba se bát. Odhalují jen část dat našich psychologické charakteristiky. Pokud zaměstnavatel vidí žadatele cenný zaměstnanec, nikdy neposkytne potřebný prostor.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cs.delachieve.com. Theme powered by WordPress.