Pojem kultury: firemní a organizační

Kultura zahrnuje různé aspekty lidského života. Proto je pojetí kultury někdy tak různorodé a jeho interpretace jsou k dispozici v několika variantách. Vzhledem k šíři chápání pojmu existují sporné otázky, jako: Je nějaký rozdíl mezi firemní kulturou a organizační kultury? To bude projednán v tomto článku.

Kultura - výklad pojmu.

Koncept kultury vznikl v 160 před naším letopočtem. e. v zemědělském pojednání Cato starší, spisovatel, historik a státník starověkého Říma. Rozlišují mezi kulturou a náboženstvím spojené s subjektivních lidských kvalit. Termín byl vykládán v závislosti na různých stávajících vědeckých a filozofických definic. Například, tam jsou výroky o povaze předmětu kultury: „Kultura - je realizace v praxi duchovní a lidské hodnoty.“ Ve Velké sovětské encyklopedie kultury vysvětluje, jak existující v určitém historickém fázi úroveň ochrany lidského a sociálního rozvoje, která se odráží v typech lidské činnosti a organizaci jejich života, stejně jako vytvořené člověkem duchovním hodnotám. V Lotmana pojetí kultury obsahuje sadu informací o lidském chování, které není zdědil geneticky. Daniel Andreev míní kultury všech dostupných lidské tvůrčí zavazadla. V moderním pojetí kultury hodnot rozlišovat souhrn lidských činností, které jsou v určitých sociálních systémů uznána jako cenný. Jejich kombinace je charakteristická sociální skupině a jejím duchovním základem.

Pojetí pojmů „firemní kultury“ a „organizační kultury“

Probíhající výzkum, jehož účelem je studovat život organizací, manipulaci dva pojmy „firemní kultury“ a „organizační kultury“, téměř jejich použití jako synonyma. Tento názor přijít domácí výzkumníky V. A. Spivak, OS Vihanovsky a další.

Přesto existují rozdíly mezi organizační a firemní kultury. My T. Yu. Bazarova Předpokládá se, že v rámci organizační kulturu je nutné pochopit obecné charakteristiky organizace, jejíž součástí je jeho hodnota, hodnocení výkonu, vzory chování, představy o účelu organizace, principy voleb chování a reakce. On také vysvětluje firemní kulturu jako nepodložené předpoklady shromážděné v komplexním souborem, který je schválen všemi členy organizace, se konala v rámu a nastavuje chování pro lepší část organizace. To znamená, že pojem firemní kultura zahrnuje jedinečný soubor hodnot a chování, individuální pro každou konkrétní organizaci. AA Maksimenko pokouší rozlišovat mezi organizační a firemní kultury na velikosti organizace, ale nespecifikuje, jaký by měl být počet zaměstnanců v obou případech.

Ale zároveň je pojem organizační kultura je obecnější ve vztahu k „firemní“, protože ne každá organizace může být korporace. V případě, že termín „corporate“ odkazuje na profesionální kultury, pak to bude zahrnovat hodnoty a normy pracovníků zaměstnaných v dané oblasti a bude sloužit jako základ pro pochopení sociální odpovědnost a význam pro něj. Nyní můžeme interpretovat „firemní kultury“ jako kolektivní termín shrnující organizační kulturu podniků, které se zabývají ve stejném oboru činnosti.

Snaží oddělit tyto dva termíny, můžeme konstatovat, že pojetí kultury, včetně organizačních, se jeví jako široký, navržen tak, aby odrážel činnosti kolektivní podniku (organizace), tvorba „týmu“, k výrobě jednoho stylu práce všech zaměstnanců. Firemní kultura podrobněji se týká činností týmu a členem filozofie, hodnoty, normy chování, chování, rituálů, které jsou vytvořeny v organizaci.